Banque mondiale recrute 01 Économiste principal de la santé/spécialiste de la santé

Banque mondiale recrute 01 Économiste principal de la santé/spécialiste de la santé

Banque mondiale

Prétoria, Afrique du Sud

Économiste principal de la santé/spécialiste de la santé

Job # :  req20582

Organisation :  Banque mondiale

Secteur :  Santé/Nutrition/Population

Classe :  GG

Durée du mandat :   ​​4 ans 0 mois

Type de recrutement :  Recrutement local

Lieu :  Pretoria, Afrique du Sud

Langue(s) requise(s) :  Anglais

Langue(s) préférée(s) :

Date de clôture :  20/01/2023 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTC

La description

Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org

CONTEXTE DE PRATIQUE MONDIAL DE LA SANTÉ, DE LA NUTRITION ET DE LA POPULATION :

La contribution centrale de la pratique mondiale SNP au double objectif de la Banque mondiale est de permettre la réalisation de la couverture sanitaire universelle (CSU), dans laquelle toutes les personnes sont effectivement couvertes par les services de santé essentiels, et personne ne souffre de difficultés financières excessives en raison de maladies. La pratique mondiale HNP comprend des membres du personnel à Washington, DC, et de nombreux bureaux de pays. La pratique mondiale SNP travaille avec et dans plusieurs secteurs, en reconnaissance du fait que les résultats SNP dépendent souvent d’actions qui se situent en dehors du secteur SNP. La pratique mondiale SNP soutient les efforts nationaux et régionaux pour : (i) améliorer les résultats sanitaires, en particulier pour les pauvres et les plus vulnérables ; (ii) élargir l’accès aux services, interventions et technologies SNP de haute qualité qui offrent le meilleur rapport qualité-prix ; (iii) renforcer les systèmes de santé pour des résultats ; (iv) établir et améliorer les mécanismes de financement de la santé qui favorisent l’efficacité, l’équité et la durabilité des investissements ; (v) renforcer les institutions concernées par la santé à l’intérieur et à l’extérieur du secteur de la santé ; (vi) exploiter les politiques et les investissements multisectoriels pour de meilleurs résultats sanitaires ; et (vii) développer et apprendre des évaluations d’impact rigoureuses.

CONTEXTE DE LA RÉGION AFRIQUE :

L’Afrique a enregistré une forte croissance économique ces dernières années qui a contribué à réduire les niveaux de pauvreté sur le continent. Pourtant, à mesure que la population de l’Afrique augmente, la région est confrontée au défi crucial de jeter les bases d’une croissance inclusive à long terme. De nombreux pays sont encore confrontés à des niveaux élevés de mortalité infantile et maternelle, la malnutrition est bien trop courante et la plupart des systèmes de santé ne sont pas en mesure de faire face efficacement aux épidémies et au fardeau croissant des maladies chroniques. Ces défis appellent des engagements renouvelés et des progrès accélérés vers la couverture sanitaire universelle (CSU), le principe selon lequel chacun reçoit les services de santé nécessaires sans difficultés financières.

La plupart des pays africains ont intégré la CSU comme objectif dans leurs stratégies nationales de santé. Pourtant, les progrès dans la traduction des engagements envers la CSU en ressources nationales accrues pour la santé, une aide au développement efficace et, finalement, des services de santé équitables et de qualité, et une protection financière accrue ont été lents. Pour accélérer les progrès vers la CSU en Afrique, les pays auront besoin d’un leadership politique et d’une vision stratégique claire pour atteindre leurs objectifs de CSU et être en mesure d’éliminer les décès maternels et infantiles évitables, de renforcer la résilience aux urgences de santé publique, de réduire les difficultés financières liées à la maladie, et renforcer les bases d’une croissance économique à long terme.

Unité HAEH2

L’équipe HNP en Afrique est divisée en quatre unités, chacune couvrant trois unités de gestion pays (CMU) de la Banque mondiale – une CMU de la Banque mondiale peut être responsable de la gestion des relations de la Banque mondiale avec un ou plusieurs pays. L’unité HNP, HAEH2, couvre les CMU de la RDC, du Kenya et de l’Afrique du Sud, qui comprennent collectivement treize pays, et est responsable d’un vaste programme d’opérations de prêt et de services de conseil et d’analyse (ASA). Le HAEH2 a actuellement plusieurs activités de prêt et hors prêt telles que l’ASA dans les pays sous l’UMC d’Afrique du Sud, à savoir le Botswana, l’Eswatini, le Lesotho, l’Afrique du Sud et la Namibie. En Eswatini, la Banque a deux opérations de prêt actives : le projet d’intervention d’urgence COVID-19 d’Eswatini (ERP) et le projet de renforcement du système de santé pour l’investissement dans le capital humain. Au Lesotho, la Banque soutient trois opérations, l’ERP COVID-19, le projet de renforcement du système de nutrition et de santé et le projet d’appui aux systèmes de santé et à la tuberculose en Afrique australe. En Afrique du Sud, la Banque finance deux opérations actives, l’ERP COVID-19 et le projet de surveillance basée sur la génomique. Le HAEH2 a également plusieurs ASA pour renforcer le financement de la santé et la gouvernance du système de santé en Eswatini et au Botswana et le capital humain en Afrique du Sud, au Botswana et en Namibie. Afin de renforcer ses activités dans les pays sous la CMU d’Afrique du Sud, le HAEH2 recrute un économiste principal de la santé/spécialiste principal de la santé qui sera basé à Pretoria, en Afrique du Sud. Étant donné qu’il s’agit d’un recrutement local, les candidats qualifiés de nationalité sud-africaine, 

Tâches et responsabilités :

Travaillant sous la supervision du responsable de la pratique, HAEH2, l’économiste principal de la santé/spécialiste principal de la santé aura les principales responsabilités suivantes, entre autres :

• Diriger ou soutenir le développement et la mise en œuvre des opérations nationales et/ou régionales de la Banque dans le cadre de la CMU en Afrique du Sud. Cela comprendra : (i) la conduite de discussions techniques ; et (ii) le suivi quotidien du portefeuille de la Banque en étroite collaboration avec les agences gouvernementales concernées, les partenaires au développement et l’équipe élargie de la Banque.

 • Diriger ou soutenir l’ASA liée au renforcement des systèmes de santé, y compris le financement de la santé, la gouvernance, la prestation de services, la préparation et la réponse aux urgences sanitaires, en reliant la santé à des sujets plus larges de développement du capital humain et/ou à des sujets connexes dans les pays de la CMU d’Afrique du Sud.

• Organiser et animer les missions de l’équipe de santé.

• Diriger ou contribuer au dialogue sur les politiques avec les homologues gouvernementaux aux niveaux national et infranational et avec d’autres parties prenantes concernées.

• Aider les équipes à établir et à maintenir des partenariats et des réseaux au sein de la Banque (dans le GP SNP ainsi que d’autres GP) et avec des partenaires externes, y compris les gouvernements.

• Examiner et fournir des contributions sectorielles ou intersectorielles pour divers documents opérationnels et politiques (par exemple, briefings sectoriels/pays, rapports de fond, revues de performance du portefeuille, stratégie de partenariat pays, diagnostics pays systématiques, etc.).

• Répondre aux demandes d’informations ad hoc des parties internes et externes.

• Réaliser toute autre activité requise dans le cadre de l’équipe HNP pour soutenir le développement du programme de travail de la Banque en matière de HNP dans la CMU d’Afrique du Sud.  

• Encadrer le personnel subalterne de l’unité et des bureaux de pays au sein de la CMU d’Afrique du Sud.

Les critères de sélection

Qualifications

• Diplôme d’études supérieures en économie de la santé, en médecine, en santé publique ou dans un domaine connexe. Les candidats titulaires d’un doctorat ou de diplômes combinés auraient un avantage supplémentaire. Les candidats sans qualification de base dans au moins un de ces domaines n’ont pas besoin de postuler.

• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants : économie de la santé, systèmes de santé, santé publique, gestion de programmes, prestation de services, suivi et évaluation, recherche opérationnelle en santé. Une expérience dans deux ou plusieurs de ces domaines est avantageux.

• Solides connaissances et expérience préalable du travail avec/sur les systèmes de santé, y compris les politiques et programmes de santé, les défis et les priorités dans plus d’un pays d’Afrique subsaharienne, de préférence en Afrique australe

• Une expérience avérée en matière de dialogue politique, de réformes politiques et / ou d’innovations en matière de prestation de services, et de travail au-delà des frontières sectorielles.

• Compétences analytiques éprouvées reliant la réflexion économique et/ou technique et l’analyse quantitative, et la capacité d’éclairer le dialogue politique de haut niveau grâce à de solides compétences en communication (y compris en rédaction).

• Expérience démontrée dans la synthèse d’analyses et de résultats complexes en sorties écrites conviviales.

• Une expérience avérée dans la direction ou la contribution substantielle à des engagements opérationnels complexes en tant que chef d’équipe de travail avec des responsabilités opérationnelles importantes.

• Expertise démontrée en matière de dialogue sur les politiques et capacité à interagir efficacement avec les représentants du gouvernement et un éventail de partenaires à différents niveaux.

• Une recherche de résultats, y compris une expérience éprouvée de normes élevées / responsabilité pour les produits de travail, le respect des délais, une capacité à hiérarchiser les tâches dans son programme de travail et des stratégies pour travailler collectivement avec d’autres membres de l’équipe pour livrer des produits de la plus haute qualité calibre

• Compétences diplomatiques et d’engagement des clients, et succès avéré en tant que membre d’une équipe.

• Une expérience de travail dans un contexte fragile et d’urgence dans le secteur de la santé serait un avantage.

• La maîtrise de l’anglais (excellentes compétences en communication orale et écrite) est essentielle, avec la capacité de préparer des documents sur des sujets complexes, de parler et d’écrire de manière convaincante et de présenter des idées de manière claire et concise.

Les compétences de base

• Démontrer des connaissances et une expérience en matière de santé, de nutrition et de population, a la capacité d’évaluer de manière critique la performance des systèmes de santé, d’identifier les principaux défis et solutions. Comprend et est capable d’articuler les enjeux économiques liés à la PNH. Possède une large compréhension intersectorielle pertinente à la SNP et est capable d’identifier comment les problèmes de la SNP sont liés aux stratégies globales de développement du pays, aux décisions politiques non liées à la SNP et aux initiatives de développement dans tous les secteurs. Capacité à diriger l’élaboration de la stratégie globale de la Banque et le dialogue politique en matière de SNP dans un pays

• Diriger et innover : encourage et travaille avec les autres pour identifier et mettre en œuvre des solutions pertinentes. Identifie les opportunités dans des circonstances changeantes et incite les autres à s’améliorer continuellement, en utilisant des stratégies intentionnelles pour stimuler le moral, l’esprit d’équipe et la productivité dans le contexte des valeurs et de la mission du GBM. Aide les autres à comprendre les problèmes, les besoins des clients et le contexte sous-jacent. Capacité à s’adapter à des circonstances changeantes.

•Fournir des résultats pour les clients : développe et met en œuvre des solutions qui montrent la compréhension de la façon dont les clients et/ou son propre travail permettent d’obtenir des résultats financièrement, écologiquement et socialement durables. Partage de nouvelles idées basées sur une compréhension approfondie du client et recommande des solutions pour les besoins actuels et futurs des clients. Se tient lui-même et son équipe responsables de la gestion des risques et des résultats. Maintenir les relations avec les clients en cas de demandes ou d’orientations contradictoires et fournir des conseils et des solutions fondés sur des preuves fondées sur un diagnostic et des connaissances solides.

• Collaborer au sein d’équipes et au-delà des frontières : Collabore au-delà des frontières organisationnelles, en interne et en externe avec un sentiment de réciprocité et de respect. Engage constamment les autres dans un dialogue ouvert, fait ressortir tous les points de vue contradictoires et intègre les points de vue dans les solutions, en donnant du crédit là où le crédit est dû. Tire parti de l’expertise de tous les membres de l’équipe pour garantir des résultats fructueux. Fait preuve de leadership en s’assurant que l’équipe reste organisée et concentrée, et recherche activement et considère diverses idées et approches.

• Créer, appliquer et partager des connaissances : assure le partage systématique des bonnes pratiques et l’apprentissage des leçons tirées de l’ensemble du GBM, des clients et des partenaires. Est connu à travers le GBM dans son domaine et est recherché par ses collègues du GBM pour conseiller, évaluer par les pairs ou contribuer aux produits de connaissance des autres. Cherche des opportunités de mentorat avec du personnel plus expérimenté pour approfondir ou renforcer ses connaissances professionnelles et encadrer le personnel subalterne. Dirige le partage des meilleures pratiques, des connaissances et des leçons apprises entre les unités et avec les clients et partenaires, en articulant des idées verbalement et par écrit de manière claire et convaincante auprès de publics de niveaux variés.

•Prendre des décisions intelligentes : applique la pensée critique et recherche les contributions et l’expérience des autres pour recommander un plan d’action conforme à la stratégie du GBM. Évalue les risques et anticipe les implications à court et à long terme des décisions.

Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale

Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

En savoir plus sur le travail à la Banque mondiale et à IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.POSTULANT