African Union recrute 01 Responsable de la coopération technique et de la mobilisation des ressources (MAEP)

African Union

Midrand, Afrique du Sud

Responsable de la coopération technique et de la mobilisation des ressources (MAEP)

Lieu: SouthAfrica, SouthAfrica

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Responsable principal de la coopération technique et de la mobilisation des ressources

Direction/Département/Organe: Mécanisme africain d’évaluation par les pairs (MAEP)

Division: Coopération technique et mobilisation des ressources

Nombre de rapports directs: 0

Nombre de rapports indirects: 0

Grade du poste: P2

Nombre de postes: 1

Type de contract: Regulier

Lieu: Midrand, Afrique du Sud

Objectif du poste

Assister le responsable principal de la coopération technique et de la mobilisation des ressources dans la promotion, la coordination et la supervision des relations du MAEP avec les partenaires, ainsi que l’initiative et la supervision des actions MAEP pour la mobilisation des ressources.

Principales fonctions

• Aider à assurer le suivi des activités de la division, y compris le contrôle et l’évaluation des progrès réalisés conformément à un plan stratégique prédéfini.

• Proposer de nouveaux domaines d’action et élargir les domaines existants pour la recherche planifiée.

• Contribuer à la réalisation d’analyses et à la production de rapports précis en temps utile pour l’unité/la division concernée et pour l’usage interne du MAEP.

• Participer à la définition de l’orientation générale de la recherche dans un domaine stratégique pertinent.

• Assurer la délégation et l’exécution des domaines de recherche définis.

• Participer à l’organisation de réunions, congrès et conférences pertinents avec les parties prenantes.

• S’engager auprès des parties prenantes de niveau intermédiaire concernées et développer des relations de travail. Soutenir la promotion des activités de la division, notamment en préparant des dépliants, des lignes directrices et des fiches d’information.

• Aider à la rédaction de rapports et participer à la préparation du budget et des programmes de travail liés au fonctionnement de l’unité/la division.

• Fournir un soutien technique aux parties prenantes internes et externes

Responsabilités spécifiques

• Fournir un soutien stratégique au chef de la division des partenariats dans la réalisation des efforts de mobilisation des ressources ainsi que des actions de coopération du MAEP ;

• Développer une stratégie de bailleurs de fonds/de donateurs pour le MAEP

• Effectuer des recherches au nom du MAEP pour identifier les possibilités de financement — recherche sur les priorités, les stratégies et les domaines d’intérêt des partenaires de développement potentiels, y compris le secteur privé ;

• Présenter des rapports et tenir le MAEP au courant du travail des partenaires externes.

• Élaborer des propositions détaillées de partenariat au nom du MAEP

• Participer aux négociations des termes des accords de financement avec les partenaires

• Coordonner, préparer et rédiger des rapports d’avancement réguliers pour les projets financés par les partenaires

• Convoquer des réunions internes des coordinateurs de projet pour suivre et évaluer l’avancement des projets financés par les partenaires

• Préparer les communications destinées aux bailleurs de fonds et aux partenaires externes

• Rédiger la correspondance si nécessaire

• Entretenir les relations, identifier les domaines de coopération avec les partenaires, négocier avec les partenaires et les bailleurs de fonds potentiels, rendre compte aux partenaires.

• Élargir et maintenir une communauté de partenaires avec les partenaires externes.

• Rédiger des rapports et les soumettre aux partenaires en temps utile.

Formations universitaires et expériences requises

• Une licence en relations internationales, en droit international, en économie, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans d’autres domaines pertinents, avec au moins cinq ans d’expérience progressive et de connaissances appliquées dans la conception et la mise en œuvre de politiques dans les domaines des relations internationales, de la coopération et de la mobilisation des ressources, dont deux en tant qu’expert.

• Un Master en relations internationales, en droit international, en économie, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans d’autres domaines pertinents, avec au moins deux ans d’expérience progressive et de connaissances appliquées dans la conception et la mise en œuvre de politiques dans les domaines des relations internationales, de la coopération et de la mobilisation des ressources, dont deux en tant qu’expert.

• Une expérience professionnelle dans le domaine des partenariats et de la mobilisation des ressources au sein d’organisations nationales, régionales ou internationales sera un atout supplémentaire.

• Avoir une bonne connaissance de l’Union africaine et de sa stratégie de coopération et de mobilisation des ressources.

• Avoir fait ses preuves en matière de rédaction de rapports et de communication orale.

Compétences requises

• Connaissance des règlements, règles, politiques, procédures et pratiques du MAEP ;

• Capacité à établir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel ;

• Compétences dans le domaine des relations interpersonnelles ;

• Compétences analytiques et organisationnelles ;

• Compétences en informatique et en systèmes d’information ;

• Créativité et innovation

• La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est essentielle ; la connaissance pratique du français serait un atout.

Compétences en leadership

Gestion du changement

Gestion des Risques

Compétences de base

Esprit d’équipe et collaboration

Sensibilisation à la responsabilité et respect des règles

.Orientation d’apprentissage

Communiquer avec influence

Compétences fonctionnelles

Réflexion analytique et résolution de problèmes

Connaissances du métier et partage de l’information

.Recherche du résultat

Approche axée sur une amélioration continue

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 31,073.00 $ EU (P2 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (57% du salaire de base), l’indemnité de logement (21,832.68 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 28 Mars 2023.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.

Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.

L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages.

Requisition ID: 1642POSTULER