Handicap International recrute 01 Chef de projet Réadaptation Camps Sahraouis
Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE :
Forte de son expérience depuis octobre 2015, HI propose une intervention en synergie avec les programmes mis en œuvre par les autorités, les services proposés par les professionnels intervenant auprès des personnes handicapées, et l’ensemble des organisations non-gouvernementales (ONG) opérant dans les camps.
Dans le domaine de la réadaptation, l’intervention de HI :
i) prévoit l’identification de personnes handicapées en besoin de réadaptation, leur référencement ainsi que la fourniture d’un appui aux aidants à domicile par 19 assistantes sociales spécifiquement formées dans les cinq Wilayas, et ce en coordination avec un professionnel de la réadaptation dédié et les équipes de TGH (RA3) ;
ii) vise à améliorer les capacités de prise en charge des enfants, adultes et personnes âgées handicapées par les centres de réadaptation localisés dans chaque Wilaya, ainsi que la fourniture d’aides techniques, dont certaines sont produites par les centres de réadaptation ou par des artisans locaux sur la base de modèles culturellement adaptés élaborés en 2016 (RA2) ; le renforcement en ergothérapie proposé par HI aux professionnels de ces centres s’inscrit en complémentarité avec l’appui financier, ainsi que l’appui technique dans le domaine de la kinésithérapie, de l’ONG italienne Rio de Oro Onlus au Centre de Bolle, de l’ONG espagnole FEJIDIF et de l’Université de Léon de Madrid au Centre d’Ausserd, et enfin de l’ONG Alma Esperanza au Centre ouvert à Dakhla en octobre 2016.
iii) a pour vision de désengorger le centre d’appareillage et de réadaptation de l’hôpital de Rabouni appuyé par le CICR, permettant ainsi la gestion de cas plus complexes au niveau national.
A l’initiative du MSP, une réunion d’échange d’information et de coordination des acteurs de la réadaptation est prévue le 15 janvier 2019, impliquant le MAS, le CICR et TGH. HI est en faveur de l’organisation régulière d’un tel forum par la suite, pour une synergie renforcée entre acteurs de la réadaptation.
Enfin, HI promeut une approche holistique et systémique d’accès aux services (santé, réadaptation, social, éducation), renforçant les complémentarités et la coordination intersectorielles. L’intervention proposée sera en synergie avec un autre projet soumis à ECHO en partenariat avec CISP dans le secteur de l’éducation (financement non confirmé à ce jour), en initiant un lien entre les services de réadaptation et les Centres d’Education Spécialisés (CES) pour une meilleure prise en charge des enfants handicapés dans ces centres.
DESCRIPTION DU POSTE :
Responsabilité 1 : Gérer un projet
1. Identifier et concevoir le(s) projet(s) et les stratégies avec l’équipe projet, le directeur du programme ou le responsable du secteur et en concertation avec les partenaires. Proposer les modalités de contractualisation nécessaires à la mise en œuvre du/des projet(s).
2. Déterminer la méthodologie à appliquer dans le/les projet(s).
3. Planifier les différentes étapes, tâches de la réalisation du/des projets et élaborer le/les plan(s) d’action.
4. Diriger l’exécution du/des projet(s) et les modalités de suivi du/des projet(s).
5. Rédiger les rapports d’activité liés au(x) projet(s).
6. Gérer les moyens financiers, logistiques et matériels du/des projet(s).
7. Animer l’ensemble des interfaces internes et externes au(x) projet(s).
8. Communiquer sur les activités du/des projet(s) avec l’ensemble des partenaires.
9. Préparer les phases d’évaluation et mettre en œuvre les recommandations issues des évaluations réalisées.
10. Fournir toutes les informations nécessaires et participer aux processus d’élaboration de stratégies pluriannuelle ou/et de prévisionnel annuel de son secteur ou de son programme
Responsabilité 2 : Gérer les moyens matériel et financier du/des projet(s)
1. Gérer les moyens financiers du/des projet(s) en cohérence avec le cadrage budgétaire du DP et en conformité avec les règles des bailleurs institutionnels concernés, notamment en
2. Gérer les moyens matériels et logistiques du/des projet(s) en conformité avec les règles de HI et des bailleurs de fonds.
Responsabilité 3 : Diriger l’équipe projet
1. Rédiger les Profils de Postes Pourvoir (PPP) et valider le recrutement.
2. Rédiger les Plans d’Action Individuels (PAI) de chaque membre de l’équipe.
3. Former si nécessaire l’équipe aux méthodes, démarches, aspects techniques utiles à l’exécution du projet.
4. Evaluer ses collaborateurs sur la base des PAI.
Responsabilité 4 : Garantir le cadre technique du projet
1. Diriger le cadre technique propre à la stratégie sectorielle validée par les référents techniques du siège et en adéquation avec la stratégie générale du secteur ou du programme.
2. Diriger la démarche qualité du projet en termes de réalisation, d’impact. Identifier toute ressource technique ou documentaire, compétences complémentaires garantissant la qualité du projet.
3. Collecter et formaliser les outils et méthodes développés dans le cadre projet.
Responsabilité 5 : Contribuer à la capitalisation de l’expérience
1. Les domaines techniques sont responsables de la capitalisation des expériences de l’association dans leurs secteurs d’activités. Ils délèguent aux chefs.fes de projets les travaux de capitalisation de l’expérience acquise dans le cadre du/des projet(s) dont ils ont la charge, en leur apportant les conseils nécessaires.
PROFIL RECHERCHE :
Diplôme(s):
– Professionnel des métiers de la réadaptation (en priorité Ergothérapeute)
– Diplôme en gestion de projets
– ou expérience équivalente validée par les domaines techniques et pouvant aller jusqu’à bac + 5 dans le domaine de compétence
Expériences:
– Expérience dans la gestion de projet
– Expérience dans l’animation d’équipe (de 2 personnes ou plus)
– Expérience dans l’adaptation/conception d’aides à la mobilité et au positionnement
– Expérience dans le renforcement des compétences des professionnels des centres d’appareillage et réadaptation
– Minimum 3 ans d’expérience dans son champ de compétence technique
– Expérience de travail dans un environnement multiculturel
Compétences:
– Expérience en travail avec des équipes multiculturelles et/ou pluridisciplinaires
– Excellente maîtrise de l’espagnol et du français ou de l’anglais (écrit / oral)
Qualités personnelles:
– Traitement de l’information
– Organisation
– Gestion
– Implication
– Initiative
– Création
– Adaptation
– Relation
– Expression orale et écrite
– Travail en équipe
– Animation
– pédagogie
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Type de poste : CDD de 18 mois
Lieu principal de la mission à Rabouni, capitale administrative des camps sahraouis, à 25 km de Tindouf, au sud-ouest de l’Algérie.
Les conditions de vie à Rabouni sont assez simples mais conviviales. Logement de toutes les équipes des ONG dans un même lieu. Les déplacements dans les camps sont libres (excepté pour 1 camp éloigné, escorte militaire). Les déplacements sur Tinduf sont réglementés.
CONDITIONS :
- Date de prise de poste : 15/04/2019
- Durée du contrat : 18 mois
- Statut salarié selon expérience :
- Salaire à partir de 2214 € brut/mois selon expérience transposable
- Perdiem : 451 € net/mois
- Indemnité « hardship » : 500 € net/mois
- Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
- Congés payés : 25 jours par an
- R&R : 5 jours tous les 3 mois
- Statut : poste ouvert non-accompagné
- Logement : Collectif pris en charge par HI
|