Algérie

Handicap International recrute 01 Chargé(e) de mission Recrutement et Mobilité H/F

Handicap International recrute 01 Chargé(e) de mission Recrutement et Mobilité H/F

Handicap International

Rabouni, Algérie
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Détail de l’annonce 000-RES-CVI-5202
Un(e) Chargé(e) de mission Recrutement et Mobilité H/F
Pays : France
Ville : FRANCE – Lyon
Date de prise du poste : 01/11/2019
Durée de la mission : 6 mois
Date de clôture des candidatures : 12/09/2019
Référence de l’annonce :  000-RES-CVI-5202
CONTEXTE DE TRAVAIL :
Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.
HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
CONTEXTE :
Dans le cadre d’un remplacement et sous la responsabilité de Responsable Recrutement et Mobilité, vous l’appuyez dans le pilotage de l’activité et des projets transverses RH concernés (Manager 2.0, Filières métier, hi.org).
Le projet Manager 2.0 est un projet stratégique visant à développer une culture commune du management. Démarré en 2015, il s’étend sur plusieurs années et démarre une nouvelle étape avec la préparation du déploiement de Leader 3.0 pour le CODIR. En parallèle, le déploiement de Manager 2.0 se poursuit dans nos pays d’intervention. Il s’agira également d’instruire la manière de traiter le Management dans le projet filière métier, projet développé et mené par ailleurs. Enfin, il est prévu de préparer la refonte du cycle RH pour l’intégrer au SIRH, en cours de développement également.
Cette mission s’inscrit donc dans un contexte de changements importants et nécessite de nombreuses connexions avec les autres développements en cours.
Vous êtes également membre de l’équipe de recrutement et mobilité et contribuez à l’amélioration continue de ce service (10 Chargés de Recrutement et Mobilité) en assurant sa communication interne et externe (Intranet, flyers, hi.org). L’ensemble des recruteurs ont été regroupés en janvier 2019 au sein d’un seule et même équipe dans le but d’identifier les « best practices » et de de favoriser la transversalité géographique au sein d’un même métier. Ainsi depuis juin 2019, l’équipe est organisée par filière métier et chaque recruteur est en charge d’un vivier sur tout le périmètre HI (Siège, pays d’intervention, Association Nationale…). Ces changements induisent une mise à jour de nos outils et processus qu’il convient de communiquer largement auprès de notre population managériale.
DESCRIPTION DE POSTE :
Dans ce cadre, les principales responsabilités du Chargé de mission Recrutement et Mobilité sont:
1- En tant que chargé de mission Manager 2.0, vous :
– Préparez les Réunions d’équipe projet ainsi que les Comité de pilotage (mensuels).
– Assurez un suivi pertinent des indicateurs et en particulier avec le service développement des compétences (budget, actions de développement individuel et/ou collectif, 360).
– Préparez le déploiement du nouvel outil de 360 pour les membres du CODIR.
– Assurez le déploiement et l’administration d’un « mini 360 » pour les Directeurs Pays via survey monkey et dont les résultats sont souhaités pour début janvier.
– Pilotez le déploiement du projet dans nos pays d’intervention en impliquant les HR Partner concernés.
– Menez l’instruction pour le traitement de la filière métier management, pour ce faire vous constituez un groupe de travail et reportez dans l’équipe projet filière métier le fruit de votre instruction.
– Assurez l’interface avec le Chef de projet SIRH dans l’objectif de développer la digitalisation du cycle RH. Ce cycle a fait l’objet d’un travail amont et devrait pouvoir être déployé en 2021.
2 – En tant que membre de l’équipe Recrutement & Mobilité, vous :
– Vous assurez que les outils de communication internes sont efficaces et visibles. Ainsi, vous veillez à la mise à jour de notre intranet au fur et à mesure des développements réalisés (process, outils, indicateurs…).
– Etes le représentant de l’équipe pour notre nouveau site hi.org pour lequel il est encore nécessaire de sélectionner les métiers que nous souhaitons valoriser auprès des potentiels candidats. La cartographie de l’ensemble des métiers a été réalisée et peut servir de base pour cette tâche.
– Assurez la coordination du Push, visant à mettre en avant des postes à pourvoir auprès de la population interne et externe.
PROFIL ATTENDU :
• Vous avez une formation en Ressources Humaines : formation généraliste et/ou recrutement et/ou psychologue du travail.
• Vous disposez d’une expérience en Gestion de projet ou dans un poste RH généraliste.
• Vous avez des compétences prouvées en gestion de projet.
• Vous aimez accompagner le changement et avez des compétences en communication interne et externe.
• Curieux(se), autonome et avec un excellent relationnel, vous avez le sens de l’organisation.
• Vous maîtrisez le Pack Office et vous parlais parfaitement l’anglais.
LANGUE(S) DE TRAVAIL :
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
CONDITIONS :
• Type de contrat : CDD / 6 mois
• Tickets Restaurant
• Mutuelle
• 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement

A propos de l'auteur

Khady Khady

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