African Union
Alger, Algérie
Fonctionnaire politique principal chargé des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique
Lieu: Algiers – AFREC (Algeria), Algeria
Organisation: African Union
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à:Chef de la Division Politiques, stratégies et soutien énergétiques
Direction/Département : Commission africaine de l’énergie (AFREC)
Division : Système d’information et des statistiques énergétiques
Nombre de rapports directs: 1
Nombre de rapports indirects: 2
Grade du poste: P3
Nombre de postes : 01
Type de contract: Permanent
Lieu: Alger (Algérie)
Objectif du poste
Permettre à l’UA d’atteindre les objectifs de division dans ses différents départements/organes.
Principales fonctions
• Fournir un soutien à la préparation et à la mise en œuvre des programmes élaborés à partir du plan stratégique de la Division ;
• Contribuer activement à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans ;
• Assurer la liaison avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) et d’autres parties prenantes sur des questions pertinentes et assurer la coordination et la collaboration à tous les niveaux ;
• Préparer et élaborer des rapports, des budgets et des programmes de travail relatifs au fonctionnement de la Division ;
• Soutenir l’élaboration d’une stratégie de mobilisation des ressources avec une coordination étroite avec des parties prenantes ;
• Effectuer des analyses complexes et établir des rapports précis en temps utile pour l’usage interne et externe de la Division et de l’AFREC ;
• Assurer la liaison avec les différentes divisions de l’AFREC et les départements/unités de la Commission de l’Union africaine à des fins de coordination et de concordance ;
• Assurer la préparation budgétaire et l’établissement de rapports de la Division conformément aux cadres pertinents ;
• Soutenir la promotion des activités de la Division, notamment en préparant des directives et des fiches d’information, le cas échéant ;
Responsabilités spécifiques
• Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de l’AFREC sur les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique, y compris un soutien coordonné à la formulation de politiques et à l’élaboration de cadres juridiques afin de renforcer les capacités institutionnelles et humaines des États membres de l’Afrique pour accroître les investissements dans l’accroissement de l’utilisation des ressources en énergies renouvelables et l’amélioration de l’efficacité énergétique en Afrique ;
• Initier des stratégies continentales, régionales et nationales globales pour le développement des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique en Afrique et préparer des politiques et des plans d’action exhaustifs pour développer l’utilisation des énergies renouvelables et améliorer l’efficacité énergétique dans les secteurs résidentiels, du transport, de l’industrie et des services en Afrique, et assurer la dimension de durabilité dans la conception de ces stratégies ;
• Coordonner les conseils politiques et l’appui technique aux États membres africains et aux institutions panafricaines sur les politiques relatives aux énergies renouvelables et à l’efficacité énergétique, les cadres juridiques et les réglementations, les réformes institutionnelles et les questions stratégiques liées au développement et à l’investissement ;
• Préparer des plans d’action qui abordent efficacement les problèmes et les contraintes découlant de l’approche actuelle pour développer les ressources en énergies renouvelables et améliorer l’efficacité énergétique sur le continent ;
• Identifier les domaines potentiels de soutien aux États membres et concevoir les interventions appropriées pour développer l’utilisation des énergies renouvelables et améliorer l’efficacité énergétique ;
• Concevoir et mener un programme complet de renforcement des capacités des experts des États membres et promouvoir la collaboration et le partage d’expériences transfrontalières ;
• Établir un partenariat et une collaboration avec les États membres, les CER, les institutions panafricaines, les organisations internationales, les groupes de réflexion, les investisseurs, les ONG et toutes les parties prenantes concernées par la formulation de politiques de référence en matière d’énergies renouvelables et d’efficacité énergétique afin de développer des soutiens et des interventions efficaces au bénéfice des États membres en vue de développer l’utilisation des ressources d’énergie renouvelable et d’améliorer l’efficacité énergétique sur le continent ;
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master en énergie, énergie renouvelable, efficacité énergétique, économie de l’énergie, gestion de l’énergie et/ou dans un domaine connexe aux sciences de l’ingénierie, avec une expérience de sept (7) ans, dont trois (3) ans à des postes de supervision.
OU
• Le candidat doit être titulaire d’une Licence en énergie, énergie renouvelable, efficacité énergétique, économie de l’énergie, gestion de l’énergie et/ou dans un domaine connexe aux sciences de l’ingénierie, avec une expérience de dix (10) ans, dont cinq (5) ans à des postes de supervision.
Compétences requises
• Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ;
• Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
• Aptitude à négocier diplomatiquement ;
• Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
• La maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Vision stratégique
Gestion des risques.
Compétences de base
Établissement de relations
Communiquer avec influence ..
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48 % du salaire de base), l’indemnité de logement (18,547.20 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le Juni, 27 2022.
Requisition ID: 1171POSTULER
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