Guinée Conakry

UNESCO recrute 01 Informaticien AAUCA

UNESCO recrute 01 Informaticien AAUCA

UNESCO

Equatorial Guinea
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
INFORMATICIEN (NE) AAUCA
Secteur de tutelle : Field Office
Lieu d’affectation: Equatorial Guinea
Catégorie d’emplois: Informatique / Technologies de l’information
Type de contrat : Personnel non permanent
Grade : Niveau 2
Durée du contrat : 1 année
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 06-SEP-2020
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
L’Université Afro-américaine d’Afrique Centrale est un établissement public d’enseignement supérieur équato-guinéen récemment établi au cœur de l’Afrique (Oyala) avec l’appui de l’UNESCO, qui donne accès à un enseignement supérieur de qualité aux meilleurs étudiants de Guinée Equatoriale et d’Afrique Centrale. L’AAUCA s’est fixée la vocation de devenir une université de classe mondiale guidée par la recherche et l’innovation favorisant le développement intellectuel et la contribution au développement économique et social, grâce à une approche académique entreprenante, autonomisante, et fortement internationalisée et une expérience universitaire transformatrice.
Dans le cadre de l’exécution de ses programmes et activités, l’AAUCA avec l’appui de l’UNESCO, recherche un/une Informaticien (ne). Le/la titulaire du poste travaillera sous l’autorité générale du Recteur, du Directeur (trice) du Data Center et en étroite collaboration avec les autres responsables de l’université.
A ce titre, il/elle aura les tâches et responsabilités suivantes :
Superviser, coordonner et contrôler les tâches techniques liées au traitement des données, à l’entretien des équipements, des laboratoires informatiques et au contrôle de la qualité des unités administratives et universitaires dans lesquelles il/elle est affecté(e).
Assurer la maintenance préventive, corrective et prédictive de l’équipement informatique.
Concevoir et mettre en œuvre des plannings et des formats pour le contrôle et la maintenance de l’équipement informatique.
Veiller au bon fonctionnement du réseau local.
Réparer le matériel informatique.
Contrôler les caméras de surveillance.
Fournir un appui technique dans les bureaux.
Créer des bases de données pour stocker les informations pertinentes des bureaux et créer en temps voulu des copies de sauvegarde des informations stockées sur chaque ordinateur.
Établir des rapports mensuels sur le travail accompli.
Mettre en place des systèmes de gestion de l’information dans les bureaux.
Gérer et mettre à jour le site Web de l’université.
Gérer les serveurs de fichiers qui sont déployés dans l’université.
Installer des logiciels de bureautique et autres nécessaires au travail dans les différents bureaux.
Créer et éditer le matériel publicitaire d’intérêt universitaire.
Toutes autres fonctions pertinentes du domaine informatique.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Education
Diplôme Universitaire en ingénierie des systèmes informatiques, en informatique, en technologies de l’information ou tout autre domaine connexe.
Expérience Professionnelle
Un minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de l’ingénierie des systèmes informatiques, de l’informatique, des technologies de l’information ou dans un domaine équivalent ;
Avoir une parfaite maîtrise des progiciels et des langages de programmation ;
Avoir une bonne connaissance des outils informatiques de mise en place, de gestion et d’utilisation d’une banque de données en ligne ;
Bonne utilisation du matériel de bureau, matériel informatique, audiovisuel etc. ;
Savoir-faire et compétences
Compétences en rédaction, communication, et sens de l’organisation et de coordination;
Solide connaissance en orthographe et grammaire pour rédiger et relire les correspondances et les autres documents
Langue
Excellente connaissance écrite et parlée de l’espagnol et bonne connaissance de l’anglais.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience Professionnelle
Expérience antérieure dans le domaine universitaire.
Compétences Professionnelles et savoir-faire
Compétences informatiques avancées, notamment pour l’utilisation des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
Connaissance intermédiaire des logiciels financiers (ERP).
Bonne capacité d’adaptation, dynamisme, esprit d’initiative, et maturité du jugement. Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
COMMENT POSTULER / SALAIRES ET INDEMNITES
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
Si vous rencontrez des difficultés pour introduire la lettre de motivation et le CV via le portail des carrières de l’UNESCO, veuillez écrire un e-mail à  j.navarro-camacho@unesco.org en indiquant le (s) poste (s) pour lequel (s) vous avez postulé (s) et vous recevrez les Termes de Références des postes et le formulaire de CV UNESCO au format Word, que vous devrez renvoyer à la même adresse e-mail correctement remplie
Les salaires de l’UNESCO consistent en un salaire de base payé en monnaie locale. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, assurance médicale et régime de retraite.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
 L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.
L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

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