Guinée Conakry

UNESCO recrute 01 Directeur des affaires académique  AAUCA

UNESCO recrute 01 Directeur des affaires académique  AAUCA

UNESCO

Djibloho, Guinée Equatoriale
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
DIRECTEUR(TRICE) DES AFFAIRES ACADÉMIQUES AAUCA
Secteur de tutelle : Field Office
Lieu d’affectation: Equatorial Guinea
Catégorie d’emplois: Éducation
Type de contrat : Personnel non permanent
Grade : Niveau 3
Durée du contrat : 1 année
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 06-SEP-2020
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
L’Université Afro-américaine d’Afrique Centrale est un établissement public d’enseignement supérieur équato-guinéen récemment établi au cœur de l’Afrique (Oyala) avec l’appui de l’UNESCO, qui donne accès à un enseignement supérieur de qualité aux meilleurs étudiants de Guinée Equatoriale et d’Afrique Centrale. L’AAUCA s’est fixée la vocation de devenir une université de classe mondiale guidée par la recherche et l’innovation favorisant le développement intellectuel et la contribution au développement économique et social, grâce à une approche académique entreprenante, autonomisante, et fortement internationalisée et une expérience universitaire transformatrice.
Dans le cadre de l’exécution de ses programmes et activités, l’AAUCA avec l’appui de l’UNESCO, recherche un/une Directeur(trice) des Affaires Académiques. Le/la titulaire du poste travaillera sous l’autorité générale du Recteur, la supervision directe du Vice-Recteur des Affaires Académiques et en étroite collaboration avec les autres responsables de l’université.
A ce titre, il/elle est responsable de la planification, de la coordination, du suivi et de l’évaluation du domaine universitaire, en soutenant les facultés par la mise en œuvre des politiques éducatives, et en veillant à ce que la vision, la mission et les objectifs de l’université afro-américaine d’Afrique centrale soient atteints.
 Plus spécifiquement, le/la Directeur(trice) des Affaires Académiques est chargé(e) de:
Planifier, organiser, diriger et superviser les activités académiques au niveau préparatoire, de premier cycle et de troisième cycle selon la vision et de la mission de l’Université.
Proposer des lignes directrices, règlements et directives académiques aux niveaux préparatoire, de premier et de troisième cycle.
Conseiller et superviser la formulation, l’exécution et l’évaluation des structures curriculaires du Centre d’études préparatoires, des facultés et autres unités académiques.
Diriger, superviser et contrôler le processus d’accréditation et d’agrément (octroi de licences) des facultés et autres unités académiques.
Fournir et valider les informations académiques pour l’octroi de diplômes universitaires, titres professionnels et certificats, correspondant aux facultés et autres unités académiques.
Fournir et sauvegarder la documentation académique de toutes les unités académiques correspondantes (procès-verbaux, actes, dossiers d’évaluation et autres) de l’Université.
Planifier, réglementer, conseiller et évaluer les services académiques d’orientation psychopédagogique et de tutorat pour les étudiants de manière à garantir l’accompagnement et l’orientation personnalisés de chaque étudiant.
Superviser et évaluer le régime des études et veiller à l’atteinte des objectifs qualitatifs des programmes
Planifier, réglementer, exécuter et évaluer les activités de développement des capacités d’enseignement et de recherche.
Proposer l’organisation et l’administration de chaque période d’enseignement à l’Université, pour conformité et évaluation correspondante.
Superviser et proposer les procédures adéquates pour assurer le monitoring des systèmes d’évaluation des étudiants
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Education
Diplôme universitaire supérieur (Doctorat, Master ou équivalent) dans le domaine de l’ingénierie, des sciences (humaines, économiques, juridiques etc.), ou dans un domaine connexe.
Une formation complémentaire dans la gestion de projets et des équipes sera un atout.
Expérience Professionnelle
5 à 10 ans d’expérience à un poste similaire/ou équivalent et justifiant de trois ans de services effectifs en cette qualité ;
Parfaite connaissance du système LMD; très bonne connaissance des systèmes universitaires américains
Savoir-faire et compétences
Capacité à travailler avec et au sein d’équipes multiculturelles ; Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Project, etc.).
Capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces avec les autorités nationales/locales, les institutions concernées, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales ;
Langue
Excellente connaissance écrite et parlée de l’espagnol et bonne connaissance de l’anglais.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience Professionnelle
Expérience antérieure dans le domaine universitaire.
Une expérience acquise au niveau international.
Compétences Professionnelles et savoir-faire
Capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces avec les autorités nationales/locales, les institutions concernées, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales ;Connaissance du vocabulaire du bâtiment
Connaissance intermédiaire des logiciels financiers (ERP).
Bonne connaissance des règles et procédures de la gestion d’une université.
COMMENT POSTULER / SALAIRES ET INDEMNITES
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
Si vous rencontrez des difficultés pour introduire la lettre de motivation et le CV via le portail des carrières de l’UNESCO, veuillez écrire un e-mail à  j.navarro-camacho@unesco.org en indiquant le (s) poste (s) pour lequel (s) vous avez postulé (s) et vous recevrez les Termes de Références des postes et le formulaire de CV UNESCO au format Word, que vous devrez renvoyer à la même adresse e-mail correctement remplie
Les salaires de l’UNESCO consistent en un salaire de base payé en monnaie locale. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, assurance médicale et régime de retraite.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
 L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.
L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

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