Job Description

Agency: UNDP

Title: Expert(e) Nationale en Renforcement de Capacité et Intégration de l’Adaptation

Job ID: 26164

Practice Area – Job Family: Management

Vacancy End Date: (Midnight New York, USA) 06/10/2019

Duty Station: Conakry, Guinea

Education & Work Experience: I-Master’s Level Degree – 5 year(s) experience

Languages Required: French

                      Desired: English

Grade: SB4

Vacancy Type: Service Contract (SC)

Posting Type: External

Bureau: Africa

Contract Duration: 6 mois avec possibilité de renouvellement

Ce poste est uniquement ouvert aux candidats de nationalité Guinéenne

Background

II. Contexte Organisationnel

 La Guinée est fortement exposée aux intempéries et aux impacts des changements climatiques. D’après le rapport du Centre National de Gestion des Catastrophes et Urgences Environnementales (CNGCUE) de Guinée, de 2001 à 2017, les inondations ont affecté, 181.921personnes, provoqué 20 décès, 200 blessés, 18703 déplacés, 4969 habitations détruites, 4426,05 ha de cultures affectés, etc. les évènements extrêmes se multiplient : forte hausse de température (avec près de 45°C à l’ombre à Koundara en 2018 et une moyenne de +0.25°C par normale), une baisse généralisée de la pluviométrie dans l’ensemble de la Guinée (plus de 40% attendue en 2100), des gelées de températures (Mali en 2014 et 2017). La Guinée occupe le 5ème rang mondial au point de vue nombre de jours d’orage par an avec une moyenne de 128 jours. Dans la plupart des préfectures de la partie nord de la Guinée, la sécheresse a affecté la disponibilité des ressources en eau et les activités agropastorales.

Tous ces impacts ont rendu difficile la gestion des secteurs de production qui dépendent des ressources naturelles, tels que l’agriculture, l’élevage, la pêche, les ressources minières et forestières. Ils ont également aggravé la difficulté dans la planification de la sécurité alimentaire, les épidémies, la gestion des ressources en eau et en particulier l’exploitation de barrages hydroélectriques. Les cours d’eau qui pourraient soutenir l’agriculture irriguée présentent une forte vulnérabilité au changement climatique et à la variabilité du climat.

Ainsi, Les risques de catastrophes climatiques telles que l’intensité et la fréquence accrues des sécheresses, des inondations, des orages et des érosions côtières induites par l’élévation du niveau de la mer sont des obstacles réels pour la réalisation des objectifs du PNDES et les objectifs ultimes de la Guinée Vision 2040. Pour y faire face et renforcer la capacité du pays à planifier l’adaptation à de tels impacts / événements préjudiciables, ce projet permettra de renforcer les systèmes d’alerte précoce existants (SAP) et améliorera la collecte et la transmission d’information sur le climat (IC). Un Système d’Alerte Précoce efficace et fiable et la production de l’information climatique fiable sont indispensables au développement de ce pays. Toutefois l’infrastructure obsolète, les technologies, les équipements et les ressources humaines insuffisants et inadaptés au niveau de la Direction Nationale de la Météorologie (DNM) et à la Direction National Hydrologique (DNH) constituent une barrière à la mise en œuvre efficace de ce système d’alerte.

Par ailleurs, la Guinée n’est pas encore outillée pour faire face aux évènements extrêmes conséquence du réchauffement climatique, notamment en matière de prévision d’alerte et d’adaptation au changement climatique. Sans ce système d’alerte précoce, l’économie nationale guinéenne, basée sur l’agriculture, l’élevage, la pêche et les mines sera fortement éprouvée.

Le but du projet est de soutenir l’objectif global d’accroître la résilience des populations les plus vulnérables en leur donnant les connaissances sur les prévisions météorologiques et des scénarii climatiques qui leur permettraient de prendre des mesures préventives contre ces éventuels impacts.

Ce projet, financé par le Fonds pour les Pays les Moins Avancés (FPMA) du FEM, va répondre à ces besoins. Un volet du projet servira à améliorer le suivi météorologique, climatique, hydrologique et environnemental. Un deuxième volet sera utilisé pour renforcer / développer des systèmes nationaux pour collecter, élaborer et diffuser efficacement les alertes et autres informations et données pertinentes pour soutenir les processus décisionnels en tenant compte des besoins des utilisateurs

C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce Projet que le Programme Environnement recrute un/une Expert(e) National(e) en Renforcement de capacités et intégration de l’adaptation dans les plans et politiques de développement pour appuyer la mise en œuvre des activités du projet.

Duties and Responsibilities

III. Fonctions et responsabilités

Sous la responsabilité directe du Coordonnateur National du Projet, l’Expert national sera responsable des tâches ci-après.

A cet égard, il doit mener les activités portant sur :

a.Renforcement de capacités

-Appuyer la mobilisation des consultants nationaux et internationaux définis dans le document de projet (élaboration des TDR, suivi du processus de recrutement et la mise en œuvre des contrats, etc.) ;

-Faire un état des lieux des besoins en matière de renforcement des capacités des cadres et agents des Directions de la Météorologie, de l’Hydraulique et du Service de Gestion des Catastrophes et des urgences environnementales, des élus et représentants des communautés locales) ;

-Proposer un plan de renforcement des capacités participatif et concerté ;

-Planifier et met en œuvre des activités de renforcement des capacités des parties prenantes ; concernées ;

-Appuyer les formations des cadres et agents des Directions de la Météorologie, de l’Hydraulique et du Service de Gestion des Catastrophes et des urgences environnementales ;

-Veiller à l’administration des formations à temps et en utilisant les principes pédagogiques les appropriés à chaque cible ;

-Veiller à la cohérence et la pertinence des modules de formations axées sur les performances des cadres et agents des services météorologiques, hydrologiques et de gestion des catastrophes ;

-Intégrer des recommandations issues des formations au fur et à mesure dans le plan de renforcement de capacité ;

-Faire des recommandations pour la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités défini ;

-Veiller au recueil et à l’archivage de tous les supports de formations.

b.Intégration du changement climatique dans les plans de développement, les politiques et stratégies

-Appuyer la mobilisation des consultants nationaux et internationaux définis dans le document de projet (élaboration des TDR, suivi du processus de recrutement et la mise en œuvre des contrats, etc.) ;

-Veiller à la préparation des outils d’intégration du changement climatique en collaboration avec les services techniques appropriés ;

-Participer à la révision des guides d’intégration des questions d’adaptation dans les documents de planification au niveau national, régional et local ;

-Appuyer l’organisation des fora dans les communes cibles avec la participation effective de toutes les parties prenantes et s’assurer de la prise en compte effective des actions d’adaptation au changement climatique et d’atténuation de ses causes ;

-Asseoir lors des consultations, l’ancrage systématique du principe d’intégration des Changements Climatiques dans les démarches d’élaboration et de mise en œuvre de la planification au niveau national, régional et local ;

-Veiller à ce que les rapports d’intégration soient conformes aux normes et méthodologies en la matière ;

-Etablir et ou faciliter un cadre de consultation au niveau national et régional pour une divulgation effective des produits socio-économiques et climatiques ;

-Participer à la mise en place et au suivi-évaluation de toutes les activités d’adaptation dans les plans et politiques régional et national ;

-Participer à l’opérationnalisation du planning d’activités du projet ;

-Assurer le partage des documents au niveau des parties prenantes ;

-Animer les différentes formations et les ateliers et veiller à la production des rapports.

-Appuyer l’élaboration des rapports (trimestriels, annuels, PIR, de missions, de suivi-évaluation, …).

IV. Résultats

Dans le cadre de son mandat, l’Expert National sera évalué selon ses contributions dans :

-Un rapport d’état des lieux comprenant les besoins en matière de renforcement des capacités de toutes les parties prenantes (cadres, agents techniques, élus et représentants des communautés locales) ;

-Un plan de renforcement des capacités participatif et concerté est disponible et mis en œuvre ;

-Des outils pour l’intégration des aspects changements climatiques dans les plans et politiques de développement sont développés et sont conformes aux normes et méthodologies en la matière.

Competencies

Compétences Organisationnelles :

-Intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l’ONU ;

-Fait le plaidoyer pour la vision, la mission, et les buts stratégiques du PNUD ;

-Flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.

Compétences Fonctionnelles :

-Gestion des connaissances et apprentissage ;

-Encourage la gestion des connaissances au sein PNUD et crée un environnement propice à l’apprentissage, en prenant le leadership et en donnant l’exemple ;

-Poursuit activement son développement et sa formation personnelle dans un ou plusieurs domaines de pratique, met en œuvre son plan de formation et applique les compétences nouvellement acquises.

Développement et efficacité opérationnelle :

-Excellente connaissance des normes et méthodes de formations sur les changements climatiques, l’environnement, etc. ;

-Capacité d’appuyer l’identification, la formulation, la mise en œuvre des programmes et projets de développement, y compris en contexte instable ;

-Capacité de communication avec les différents partenaires, agences du SNU, ONG, le gouvernement et les PTF sur les politiques et stratégies de développement ;

-Capacité de mettre en œuvre de nouveaux systèmes et de conduire des changements de comportement et d’attitude du personnel.

Gestion et leadership :

-Focalisé sur les résultats ;

-Répond de manière constructive aux appréciations ;

-Aborde constamment le travail avec énergie et ponctualité, ainsi qu’avec une attitude positive et constructive ;

-Démontre de solides compétences en communication orale et écrite ;

Démontre une ouverture au changement et la capacité de gérer des situations complexes.

Required Skills and Experience

V. Qualifications

Education :

L’expert en Renforcement de capacités et Intégration de l’adaptation dans les plans et politiques de développement doit avoir au moins un diplôme BAC + 4 en sciences de l’environnement, socio-économie, développement rural ;

Expérience :

-Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du changement climatique, de l’environnement, de la conservation de la biodiversité, de la gestion des ressources naturelles et des écosystèmes ;

-Expérience en matière de renforcement de capacités dans le domaine des changements climatiques et particulièrement la formation des adultes

-Très bonne connaissance des procédures, approches et principes de gestion admis par le PNUD et le FEM ;

-Très bonne compréhension des liens entre protection de l’environnement, changement climatique et développement ;

-Connaissances avérées des outils d’intégration du changement climatique dans la planification du développement ;

-Connaissances avérées de travail avec l’administration, les collectivités décentralisées et la société civile

Langues :

Parfaite connaissance du Français. La connaissance de l’Anglais constituerait un atout.

Disclaimer

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le PNUD a une tolérance zéro pour la corruption.

Les services de recrutement et des achats du PNUD sont gratuits et aucun paiement n’est exigé pour nos services.

En cas de violation de ces principes, veuillez nous contacter par le biais de l’adresse email suivante : jedenoncelacorruption.gn@undp.org