Plan international recrute 01 Spécialiste du programme de lutte contre le paludisme
Monrovia, Libéria
Spécialiste du programme de lutte contre le paludisme – Subvention du Fonds mondial contre le paludisme
Lieu : Monrovia, Libéria
Entreprise : Plan International
Plan International est une organisation de premier plan pour les droits des filles et des enfants. Notre ambition d’ici 2027 est de voir toutes les filles debout et fortes pour créer un changement mondial.
En travaillant ensemble, nous créerons :Un monde où toutes les filles connaissent et exercent leurs droits à vivre la vie qu’elles choisissent
Un réseau de supporters, de communautés, d’employés, de partenaires et de donateurs, qui aident tous les filles et les jeunes femmes à rester fortes tout en apprenant, dirigeant, décidant et s’épanouissant
Changement global grâce à la suppression des barrières et de la discrimination auxquelles les filles et les jeunes femmes sont actuellement confrontées à chaque minute, chaque heure, chaque jour
Notre objectif est d’améliorer la vie de 200 millions de filles au cours des cinq prochaines années. Lorsque les filles s’épanouissent dans un monde plus égalitaire, nous en sommes toutes plus fortes.
Plan opère dans 77 pays à travers le monde. Elle apporte son soutien à des millions d’enfants, leurs familles et leurs communautés, principalement en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et en Amérique du Sud. Il met en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de l’eau et de l’assainissement, de l’éducation, de la protection de l’enfance, des moyens de subsistance durables et de la communication interculturelle. Le parrainage d’enfants est la base de notre travail avec les enfants. Il convient de mentionner que l’ambition mondiale de Plan International est d’aider 100 millions de filles à apprendre, diriger, décider et s’épanouir !
Le rôle du spécialiste du programme de lutte contre le paludisme nécessite de fournir des conseils professionnels sur le paludisme pour permettre à Plan de respecter les normes nationales et internationales dans la mise en œuvre de la subvention du Fonds mondial contre le paludisme. Le rôle du spécialiste du programme de lutte contre le paludisme consiste à collaborer avec le chef de parti, le chef de parti adjoint et le coordinateur du suivi et de l’évaluation de la subvention du FM dans la mise en œuvre et la supervision de la subvention et d’assurer le bon fonctionnement général de la subvention. Le spécialiste du programme de lutte contre le paludisme fournit un soutien technique sur les interventions de lutte contre le paludisme aux principales parties prenantes à tous les niveaux de la subvention, assure le respect des normes techniques de lutte contre le paludisme et est responsable de l’examen et de la validation technique des rapports périodiques.
Dimensions du rôle :Le poste de spécialiste du programme paludisme fait partie intégrante de l’équipe responsable de la mise en œuvre de la subvention du Fonds mondial contre le paludisme. Relevant du chef de partie de la subvention NFM Paludisme du Fonds mondial, le spécialiste du paludisme contribue à la mise en œuvre globale des programmes de lutte contre le paludisme pour assurer une prestation de qualité et efficace ainsi qu’une coordination régulière entre Plan, le ministère de la Santé, le PNLP, le CHSD , l’instance de coordination nationale (CCM), les équipes de mise en œuvre des subventions des comtés, le CHT et d’autres membres du personnel de Plan International Libéria.
Le spécialiste du paludisme fournit des conseils et un soutien sur la programmation du paludisme conformément au plan stratégique national approuvé par le bureau, au plan stratégique national de lutte contre le paludisme, à la politique et à la stratégie des services nationaux de santé communautaire et à Roll Back Malaria, aux directives techniques. Le spécialiste du paludisme peut être tenu de représenter Plan International Liberia lors de forums/réseaux nationaux de parties prenantes, de sessions consultatives ou de conférences sur les initiatives du programme de lutte contre le paludisme.
Il ne s’agit pas d’un titulaire de budget ou d’un poste de direction hiérarchique.
Principaux résultats finaux et responsabilités typiques :Assurer la supervision technique de la subvention du FM dans toute la zone d’intervention du projet ;
Coordonner la conception et l’examen des documents de projet à la demande de la COP
Préparer des plans de travail annuels, trimestriels et mensuels pour la subvention du FM ;
Fournir un soutien technique rapide et de qualité à l’équipe de subvention du comté dans la mise en œuvre du projet ;
En collaboration avec le PNLP, le CHSD, le CHT et l’équipe de subvention du comté entreprennent des visites régulières de suivi et de supervision dans les comtés, les districts, les superviseurs, les bénévoles et d’autres personnels de santé dans les communautés pour surveiller la mise en œuvre de la subvention ;
Responsable de faciliter et / ou de préparer des plans de soutien technique et de développer des sessions de formation pour renforcer la capacité des équipes de subventions des comtés partenaires et des acteurs communautaires à assurer une mise en œuvre efficace et efficiente de toutes les composantes du projet ;
Élaborer un plan de soutien technique, y compris l’élaboration d’approches, d’outils et de pratiques standard, pour les communications interpersonnelles, la communication de masse et les activités de plaidoyer communautaire ;
Assurer la mise à jour et la mise en œuvre des supports IEC et des modules de formation utilisés par les partenaires de subvention ;
Responsable de la définition et de la présentation du contenu technique des sessions mensuelles/trimestrielles/annuelles de coordination des parties prenantes ;
Collaborer avec le S&E pour assurer l’analyse des données techniques et des rapports produits par les équipes de subvention du comté et les partenaires
Assister le chef de partie dans la production de rapports précis et opportuns sur l’avancement du projet ;
Produire, examiner, compiler et finaliser des rapports de haute qualité pour le chef de parti, au besoin ;
Renforcer les liens avec les agences et institutions partenaires existantes et potentielles pour la livraison des résultats du projet dans les zones du projet ;
Faciliter l’établissement et la mise en œuvre de normes de responsabilité, d’efficacité et d’efficience dans la réalisation des objectifs du projet ;
Assurer la liaison et établir un réseau avec les organismes gouvernementaux et d’autres acteurs pour promouvoir Plan en tant que principal contributeur à la qualité des politiques et des programmes liés à la santé au Libéria ;
Documenter et diffuser les meilleures pratiques au sein de Plan et d’autres organisations pour promouvoir la qualité et l’apprentissage ;
Travailler avec le responsable du suivi et de l’évaluation pour coordonner les différentes études, bases de données et évaluations.
Gérer des problèmes:
Application des connaissances requises pour le rôle, complexité des problèmes traités et degré d’investigation, d’analyse et de pensée créative requis pour les résoudre.
Capacité à résoudre des problèmes et à penser stratégiquement;
Introduit des innovations pour la conception des programmes ;
Haut degré de capacité à résoudre un large éventail de défis liés à la programmation du paludisme ;
Agit comme une source d’expertise et fournit un leadership et des conseils sur le paludisme ;
Capacité à penser de manière stratégique, à reconnaître les défis du programme et à informer les collègues des opportunités de programme pour Plan ;
Utilise sa connaissance des politiques et des procédures de Plan pour faire face aux incidents et aux défis au fur et à mesure qu’ils surviennent ;
Utilise sa connaissance des politiques et procédures de Plan pour signaler les incidents au chef de partie de manière appropriée et en temps opportun.
Communications et relations de travail :Contacts de travail à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation ; inclure le but et le niveau (élevé, moyen, faible) du contact.
| Interne | Niveau de contact |
| Personnel du projet, y compris le chef de partie, le DCOP et le coordinateur du suivi et de l’évaluation | Haut |
| les équipes financières et administratives du CO ; | Haut |
| Conseiller national en santé du CO | Haut |
| Equipes PU | Haut |
| Externe | Niveau de contact |
| Personnel de l’équipe CHT/Community Based Organization GF | Haut |
| Ministère de la Santé PNLP, CHSD | Haut |
| Principaux acteurs de la lutte contre le paludisme au Libéria ; | Haut |
| Personnel du centre de santé régional/de district | Haut |
| Les acteurs du développement aux niveaux national et provincial pour partager les pratiques d’adaptation et identifier/mettre en œuvre les opportunités de collaboration dans la programmation de la lutte contre le paludisme ; | Haut |
| Réseaux techniques nationaux sur le paludisme. | Haut |
Connaissances, compétences et comportements requis pour atteindre les objectifs du rôle :Acquis par l’éducation, la formation et l’expérience
Connaissance
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en médecine et/ou santé publique ;
Connaissance approfondie et expertise technique sur les questions liées à la transmission et à la prévention du paludisme, et stratégies pour influencer les politiques dans ces domaines ;
Des qualifications et une expérience supplémentaires en gestion de projet, en rédaction de rapports et en développement social/communautaire seront un atout supplémentaire ;
Solide connaissance et expérience du Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme ;
Bonne connaissance du travail communautaire au Liberia et familiarité avec les approches et instruments de formation technique des ONG en santé communautaire ;
Excellentes compétences en informatique, y compris MS Office ;
Connaissance des processus de planification stratégique et des théories de la programmation des droits de l’enfant ;
Connaissance des problèmes de développement, des tendances, des défis et des opportunités et des implications pour le développement communautaire ;
Expérience professionnelle d’au moins 5 (cinq ans) ans dans une ONGI similaire à Plan ;
Capacités de formation et de plaidoyer auprès des acteurs communautaires ;
Un minimum de 3 ans d’expérience pratique de travail avec les communautés rurales ;
Maîtrise de la [insérer la langue], avec la capacité de travailler en anglais considérée comme un atout.
Compétences
Capacité à planifier et à organiser : hiérarchiser les activités et les tâches prioritaires et prioritaires selon les besoins ;
Capacité à travailler en équipe, à communiquer et à coordonner avec les ministères et autres organismes à différents niveaux ;
Flexibilité pour travailler à la fois en équipe et de façon autonome;
Aptitude avérée à développer des propositions de projets et des concepts ;
Excellentes compétences en réseautage et en création de partenariats ;
Compétences en recherche, en analyse et en résolution de problèmes ;
Excellente communication écrite et orale;
Bonnes compétences en animation et en rédaction de rapports ;
Solides compétences en matière de consolidation d’équipe et de motivation ;
Solides compétences en négociation et en réflexion stratégique ;
Expérience en gestion financière, budgétaire et administrative ou dans des domaines connexes, un atout ;
Capacité à travailler sous pression et en équipe multidisciplinaire.
ComportementsÊtre prêt à se déplacer fréquemment en milieu rural, au besoin;
Communicateur clair et efficace;
Soyez honnête en tout temps;
Respecte les délais, obtient des résultats ;
Responsabilité pour les objectifs et les défis ;
Favorise l’innovation et l’apprentissage;
Capacité à développer, motiver, coacher et encadrer les autres ;
Confiant dans la prise d’initiative et l’exploration de nouvelles opportunités ;
Démontre une sensibilité culturelle;
Être engagé envers le bien-être des enfants et capable d’adhérer à la vision et à la mission du Plan, y compris l’engagement en faveur de l’égalité des sexes ;
Attitudes de leadership :
ouverture;
Écoute attentive;
Forte adaptabilité;
Esprit d’équipe;
Être proactif;
Être capable de travailler sous pression.
Environnement physique et exigences :
Le poste sera basé au bureau de Plan International Liberia à Monronvia avec de nombreux déplacements sur le terrain ;
L’affectation se fait dans un environnement de bureau typique, avec [60 %] de déplacements dans les zones de programme.
Les valeurs de Plan International en pratique
Nous sommes ouverts et responsablesFavorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durableÉnonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensembleRecherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
Lieu : Monrovia, bureau de pays
Niveau : D1
Département : Département du programme
Relève du : Chef de parti adjoint – Subventions TB/VIH du Fonds mondial pour le paludisme
Date de clôture : 10 mars 2023
Les candidatures anticipées sont encouragées car nous examinerons les candidatures tout au long de la période de publicité et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce plus tôt. Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de sauvegarde mondiale de Plan International. Plan suit une politique d’égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant les candidatures de tous, en particulier les femmes et les personnes vivant avec un handicap. En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits des enfants, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger. L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International. Notre organisation est basée sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses. Nous assurerons l’égalité des chances et ne tolérerons aucune discrimination pour quelque motif que ce soit. Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse et illustre notre engagement en faveur de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion tout en aidant le personnel à adopter de bonnes pratiques,POSTULANT