ONU Carrière recrute 0 Directeur(trice) régional(e), Amérique latine et Caraïbes (Panama)
ONU Carrière
Addis Ababa, Ethiopie
vacance de poste
Intitulé publication : Directeur(trice) régional(e), Amérique latine et Caraïbes (Panama), D2Intitulé code d’emploi : DIRECTORDépartement / Bureau : Système des coordonnateurs résidentsLieu d’affectation : ADDIS ABABAPériode de candidature : – 18 mai 2022No de l’appel á candidature : 22-Programme Management-RCS-177760-D-Addis Ababa (X)Staffing Exercise N/AValeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelPour garantir une Organisation des Nations Unies adaptée à l’ambition des ODD, l’Assemblée générale a adopté en mai 2018 les réformes de développement les plus ambitieuses de l’histoire de l’organisation. Au cœur de la résolution 72/279 a été la mise en place d’un système de coordonnateurs résidents (CR) revigoré, indépendant, impartial et habilité pour soutenir une nouvelle génération d’équipes de pays des Nations Unies (UNCT).
Un investissement essentiel dans les capacités du système CR est le renforcement du Bureau de coordination du développement (DCO), y compris, pour la première fois, au niveau régional. Les équipes régionales du DCO jouent un rôle central en soutenant le travail des CR, des bureaux des CR (RCO) et des équipes de pays des Nations Unies et en facilitant la coordination des ressources régionales de l’ONU pour mener des activités opérationnelles efficientes et efficaces au niveau des pays et dans les contextes transfrontaliers.
Les équipes régionales du DCO font partie des capacités du siège du DCO, situées dans la même région que les pays relevant de leur compétence. Le directeur régional rend compte au sous-secrétaire général (ASG) et directeur, DCO, en tant que premier notateur, et au président du groupe régional des Nations Unies pour le développement durable (UNSDG) en tant que deuxième notateur.
ResponsabilitésLe rôle principal des équipes régionales du DCO est de canaliser le soutien stratégique aux coordonnateurs résidents (CR) et aux équipes de pays des Nations Unies (UNCT), et de favoriser l’interaction, le partage d’expériences entre les régions et les synergies entre les CR / UNCT pour faire avancer l’Agenda 2030 pour Développement durable et ODD.
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le directeur régional sera responsable de ce qui suit :
• Dirige et gère l’équipe régionale du DCO, y compris la gestion du programme de travail et des ressources, en assurant des liens pertinents avec les homologues d’autres régions et avec le DCO New York.• Fournit un soutien stratégique à la direction du CR et aide les bureaux du CR à s’acquitter de leurs fonctions, en répondant aux requêtes du CR/UNCT et aux demandes de soutien, d’orientation et de conseils stratégiques.• Gère les opérations quotidiennes du système CR dans la région, y compris le soutien opérationnel des RCO en collaboration avec le DCO New York.• Appuie le Sous-Secrétaire général à la coordination du développement dans la gestion de la performance des coordonnateurs résidents aux niveaux D1 et D2.• Fournit des orientations stratégiques aux équipes de pays des Nations Unies pour assurer un soutien de qualité et opportun aux États membres dans la mise en œuvre de l’Agenda 2030.• Fournit un leadership et une réflexion stratégique pour identifier les défis et les priorités de développement existants et émergents dans la région et conseille l’UNSDG sur les problèmes régionaux émergents.• Collabore avec le DCO New York et les partenaires du système de développement des Nations Unies au niveau régional pour faciliter un soutien personnalisé renforcé aux CR/UNCT dans les situations de crise/complexes, et soutenir l’intégration du travail de l’UNCT avec les opérations de paix et les missions politiques spéciales des Nations Unies, le cas échéant.• Fournit un soutien de secrétariat efficace à la plate-forme de collaboration régionale (RCP) et à ses organes subsidiaires associés. Coordonner l’engagement des coordonnateurs résidents et des équipes de pays des Nations Unies avec le PCR, permettant l’accès à l’expertise régionale des Nations Unies.• Favorise l’échange de connaissances au niveau régional, y compris par le biais des communautés de pratique régionales et mondiales des RCO.• Préside le groupe régional de soutien par les pairs pour garantir des bilans communs de pays et des cadres de coopération pour le développement durable de haute qualité.• Soutenir les CR dans la mise en œuvre du cadre de gestion et de responsabilisation au niveau national et gérer le mécanisme de règlement des différends de l’équipe de pays des Nations Unies dans la région• Promouvoir et soutenir le déploiement d’initiatives de services opérationnels communs/l’innovation commerciale au niveau national et régional, contribuant à des gains d’efficacité accrus. Soutenir les CR et les UNCT dans leurs efforts pour établir des partenariats liés aux ODD avec des partenaires externes au niveau régional, y compris avec les IFI, les organisations internationales, les OSC et le secteur privé, à la demande des CR/UNCT.• Présente des rapports sur les résultats régionaux et fournit un soutien et un contrôle de la qualité aux CR, UNCT et RCO de la région sur les outils de planification, de suivi et de communication des résultats.• Appuie, suit et rend compte de la mise en œuvre des initiatives de réforme des Nations Unies dans la région.• Contribue à la formulation des stratégies et des politiques de DCO en participant à l’équipe de direction et à divers comités, en préparant des documents sur des questions politiques et en agissant, au besoin, à titre consultatif auprès du directeur et du directeur adjoint de DCO ; contribue à la gestion globale des activités et des opérations du Bureau.• Facilite l’engagement du DCO avec les gouvernements hôtes, les donateurs et les homologues ; préside des réunions et des séminaires sur des questions de fond; représente l’Organisation lors de réunions, séminaires et conférences internationaux, régionaux et interinstitutions, en apportant son expertise, selon les besoins.• Effectue d’autres tâches connexes à la demande de la haute direction de l’Organisation.
Compétences• Professionnalisme : connaissance du domaine de travail de fond en général et des domaines spécifiques supervisés. Montre sa capacité à produire des rapports et des documents sur des questions techniques et à réviser et éditer le travail des autres. Montre sa capacité à appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans des situations de travail. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
• Planification et organisation : développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
• Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des revers des projets ; respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.
Compétences managériales :
• Leadership : Sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre : habilite les autres à traduire la vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; pousse au changement et à l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation.
• Jugement/Prise de décision : Identifie les questions clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles si nécessaire.
FormationDiplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en relations internationales ou en administration publique, en droit, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnellePlus de quinze années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion et la coordination de la coopération au développement sont exigées.
Un minimum de dix ans d’expérience à des postes de direction sur le terrain (en dehors du pays d’origine du candidat) est souhaitable.
Un minimum de 5 ans d’expérience au service d’organisations internationales et/ou multilatérales est souhaitable.
Une expérience dans un poste de haute direction au sein des Nations Unies serait un atout.
Une expérience dans la mise en œuvre de politiques et de programmes de développement durable est souhaitable.
Une expérience de la gestion d’équipes multidisciplinaires pour effectuer des changements et produire des résultats conjoints est souhaitable.
Une expérience de la gestion d’équipes multiculturelles est souhaitable.
Une expérience en tant que coordonnateur résident des Nations Unies est souhaitable.
Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU utilisée dans la région de service est souhaitable.
REMARQUE : « La maîtrise de la langue équivaut à une note de « fluide » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et la « Connaissance de » équivaut à une note de « confiance » dans deux des quatre domaines.
Méthode d’évaluationL’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Notice spécialeCe poste est disponible pour une période initiale d’un an. La prolongation de la nomination est soumise à la disponibilité des fonds.
Les agents sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
Pour ce poste, les candidats des États membres suivants, non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 janvier 2022, sont fortement encouragés à postuler : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Chypre, République populaire démocratique de Corée, Djibouti, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines , Samoa, Saint-Marin, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Îles Salomon, Somalie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu, Viet Nam.
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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