Programme Pilote – Métiers spécialisés Canada

Programme Pilote – Métiers spécialisés Canada. Des professionnels africains. Des compétences réelles. Des opportunités professionnelles au Canada.

Vous exercez un métier spécialisé ?

Ou vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans votre domaine ?

Vous pouvez candidater.

Concoursn.com lance le Programme Pilote – Métiers spécialisés Canada, une nouvelle initiative destinée aux professionnels et talents d’Afrique francophone qui souhaitent explorer des opportunités d’emploi au Canada et préparer sérieusement leur projet de mobilité professionnelle.

Pour cette première campagne, nous concentrons nos efforts sur plusieurs métiers spécialisés et techniques :

Électriciens · Soudeurs · Plombiers · Mécaniciens industriels · Mécaniciens d’équipement lourd · Frigoristes/HVAC · Charpentiers/Menuisiers · Mécaniciens de véhicules lourds

Mais cette liste n’est pas fermée.

Vous exercez un autre métier et disposez d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle ?

Votre profil peut également être étudié.

Candidatures ouvertes du 01 septembre au 30 novembre 2026

Première candidature gratuite.

Les candidats présélectionnés pourront être reçus sur rendez-vous à notre bureau de Mbour, au Sénégal.

Concoursn.com : plus de 10 ans au service de l’emploi et des opportunités

Avant de parler du Canada, il est important de comprendre qui porte ce programme.

Concoursn.com n’est pas une plateforme créée spécialement pour cette campagne.

Depuis plus d’une dizaine d’années, Concoursn.com évolue dans l’univers de l’emploi, de l’orientation professionnelle et des opportunités destinées aux étudiants, jeunes diplômés et professionnels d’Afrique francophone.

Au fil des années, la plateforme est devenue une référence majeure dans son domaine en Afrique francophone, notamment autour de la recherche d’opportunités professionnelles et académiques.

Notre audience vient notamment chercher des informations concernant :

• les offres d’emploi ;
• les stages ;
• les concours ;
• les formations ;
• les bourses ;
• les programmes professionnels ;
• les opportunités internationales ;
• les parcours d’études et de carrière.

Cette expérience nous a permis d’observer quelque chose d’important.

L’accès à l’information ne suffit plus.

Une personne peut connaître l’existence d’une offre d’emploi et ne jamais être retenue.

Elle peut connaître un programme de mobilité et ne pas savoir comment préparer son dossier.

Elle peut avoir dix ans d’expérience et présenter un CV qui ne permet pas à un recruteur international de comprendre immédiatement sa valeur.

Elle peut avoir les compétences recherchées mais ne jamais rencontrer la bonne opportunité.

C’est précisément là que nous voulons intervenir.

De l’information à l’accompagnement

Pendant des années, notre rôle a principalement consisté à rapprocher notre audience des informations dont elle avait besoin.

Aujourd’hui, nous voulons franchir une étape supplémentaire.

Notre ambition est de faire évoluer progressivement Concoursn.com :

Information

Vous aider à connaître les opportunités.

↓

Identification

Vous aider à déterminer celles qui correspondent réellement à votre profil.

↓

Préparation

Vous aider à construire une candidature professionnelle.

↓

Candidature

Vous aider à vous positionner sur les opportunités pertinentes.

↓

Emploi

Vous rapprocher progressivement des opportunités professionnelles.

↓

Mobilité

Lorsque les conditions sont réunies, vous aider à comprendre les possibilités permettant de travailler à l’étranger.

Le Programme Pilote – Métiers spécialisés Canada constitue une première expérimentation concrète de cette nouvelle approche.

Pourquoi le Canada ?

Le Canada fait face à des besoins importants dans plusieurs secteurs de son économie.

Les métiers spécialisés occupent une place particulière dans le marché du travail canadien. Le gouvernement du Canada reconnaît environ 300 métiers spécialisés, dont 54 métiers Sceau rouge. Ils couvrent notamment la construction, la fabrication, les transports, la mécanique, l’électricité et plusieurs autres domaines techniques. (canada.ca)

Le secteur de la construction constitue notamment un secteur majeur de l’économie canadienne.

Le gouvernement indique que le secteur compte environ 1,6 million de travailleurs et qu’une proportion importante des entreprises rencontre des difficultés à recruter des travailleurs possédant les compétences nécessaires. (canada.ca)

Les besoins ne sont cependant pas identiques partout.

Un métier peut être recherché dans une province et présenter des perspectives différentes dans une autre.

C’est pourquoi notre approche ne consiste pas à dire :

« Le Canada recherche tous les métiers. »

Notre approche consiste à rechercher les métiers, les régions et les opportunités qui présentent le meilleur potentiel pour les profils que nous accompagnons.

Pourquoi commencer par les métiers spécialisés ?

Parce qu’il existe une différence importante entre :

avoir une expérience professionnelle

et

avoir une compétence professionnelle facilement identifiable par un employeur international.

Un électricien peut expliquer précisément les installations qu’il maîtrise.

Un soudeur peut présenter les procédés qu’il utilise.

Un mécanicien peut détailler les équipements et véhicules sur lesquels il intervient.

Un frigoriste peut présenter les systèmes qu’il installe et entretient.

Un mécanicien industriel peut documenter les machines et équipements dont il assure la maintenance.

Ces compétences sont concrètes.

Elles peuvent être décrites, documentées, évaluées et présentées à un employeur.

C’est l’une des raisons pour lesquelles nous avons décidé de commencer notre expérimentation par les métiers spécialisés.

Les métiers prioritaires de notre première cohorte

1. Électriciens

Nous recherchons notamment des professionnels ayant de l’expérience dans :

• l’installation électrique ;
• la maintenance ;
• le dépannage ;
• les installations industrielles ;
• les installations commerciales ;
• les installations résidentielles.

2. Soudeurs

Les profils peuvent notamment avoir de l’expérience dans :

• la soudure industrielle ;
• la fabrication métallique ;
• la construction ;
• la maintenance ;
• différents procédés de soudage.

3. Plombiers

Nous pouvons étudier les profils disposant d’une expérience dans :

• l’installation sanitaire ;
• les réseaux d’eau ;
• la maintenance ;
• les installations de bâtiments ;
• les travaux de plomberie sur chantier.

4. Mécaniciens industriels

Ces professionnels peuvent intervenir sur :

• les machines industrielles ;
• les équipements de production ;
• la maintenance préventive ;
• la maintenance corrective ;
• le diagnostic des pannes ;
• l’installation d’équipements.

5. Mécaniciens d’équipement lourd

Nous recherchons notamment des professionnels ayant travaillé sur :

• les engins de chantier ;
• les équipements lourds ;
• les machines agricoles ;
• les équipements industriels ;
• les systèmes hydrauliques et mécaniques.

6. Frigoristes et techniciens HVAC

Les profils recherchés peuvent avoir de l’expérience dans :

• la climatisation ;
• la réfrigération ;
• les systèmes de chauffage ;
• la ventilation ;
• l’installation ;
• la maintenance ;
• le dépannage.

7. Charpentiers et menuisiers

Nous pouvons étudier les profils travaillant notamment dans :

• la construction ;
• la fabrication ;
• l’installation ;
• la charpente ;
• la menuiserie ;
• l’aménagement.

8. Mécaniciens de véhicules lourds

Nous recherchons notamment des professionnels ayant travaillé sur :

• camions ;
• autobus ;
• véhicules utilitaires ;
• engins spécialisés ;
• systèmes mécaniques et électriques de véhicules lourds.

Plusieurs de ces professions sont reconnues parmi les métiers spécialisés canadiens. Certaines font également partie des catégories de sélection ciblées par le Canada en 2026. (canada.ca)

Vous n’exercez pas l’un de ces métiers ?

Ne vous excluez pas vous-même.

La première cohorte est prioritairement orientée vers les métiers spécialisés.

Mais nous voulons également identifier d’autres professionnels.

Si vous avez au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans votre domaine, vous pouvez candidater.

Votre métier peut être différent.

Votre secteur peut être différent.

Votre profil sera étudié individuellement.

Nous chercherons notamment à déterminer :

• si votre expérience peut être valorisée sur le marché canadien ;
• si votre métier correspond à des opportunités que nous pouvons identifier ;
• si votre profil nécessite une préparation complémentaire ;
• si certaines voies de mobilité pourraient être pertinentes.

Ne pas figurer dans notre liste prioritaire ne signifie donc pas que vous êtes automatiquement exclu.

Nous ne voulons pas seulement vous envoyer des liens

Internet regorge déjà de sites d’emploi.

Le problème n’est donc pas nécessairement de trouver un moteur de recherche.

Le problème est de savoir :

quelle offre mérite votre temps ?

êtes-vous réellement admissible au poste ?

votre expérience correspond-elle aux exigences ?

comment présenter votre profil ?

comment adapter votre CV ?

comment vous préparer à l’entretien ?

C’est pourquoi notre méthode repose sur quatre étapes :

1. RECHERCHER

Notre équipe identifie des opportunités professionnelles pertinentes.

2. FILTRER

Nous examinons les critères de l’offre, le métier, l’expérience demandée, la localisation et les conditions de candidature.

3. PRÉPARER

Nous vous aidons à adapter votre candidature.

4. CANDIDATER

Vous présentez votre profil de manière plus ciblée.

Notre ambition est de passer progressivement de :

« Voici 50 offres. Cherchez celle qui vous correspond. »

à :

« Voici une opportunité. Voici pourquoi elle pourrait correspondre à votre profil. Voici ce qu’il faut améliorer avant de candidater. »

Nous ne détenons pas encore un réseau d’employeurs partenaires

Nous voulons également être transparents.

Aujourd’hui, nous ne prétendons pas disposer d’un portefeuille d’offres exclusives provenant d’employeurs partenaires.

Nous sommes dans une phase de construction.

Notre équipe identifie actuellement les opportunités disponibles sur les plateformes d’emploi, les sources officielles et les différents canaux accessibles aux candidats internationaux.

Notre ambition est cependant d’aller beaucoup plus loin.

À mesure que le programme se développera, nous souhaitons construire des relations directes avec des employeurs et recruteurs canadiens.

À terme, cela pourrait permettre de proposer dans Concoursn.com :

• des offres partenaires ;
• des opportunités ciblées ;
• des recrutements spécifiques ;
• des offres réservées à certains profils ;
• et éventuellement des offres publiées exclusivement dans l’espace membre.

Nous ne vous promettons pas aujourd’hui ce que nous sommes encore en train de construire.

Mais nous voulons vous associer à cette construction dès la première cohorte.

Pourquoi l’Afrique francophone ?

Notre point de départ est l’Afrique francophone.

Parce que Concoursn.com possède déjà une expérience et une audience dans cet environnement.

Mais surtout parce que nous constatons une situation paradoxale.

D’un côté :

des entreprises et des économies qui recherchent certaines compétences.

De l’autre :

des millions de professionnels africains qui possèdent des compétences et une expérience qu’ils ont parfois du mal à valoriser à l’international.

Le problème n’est donc pas simplement le manque de compétences.

Il est aussi lié à :

• l’information ;
• l’orientation ;
• la préparation ;
• la visibilité ;
• la connaissance des marchés étrangers ;
• la capacité à présenter correctement son expérience.

Nous voulons contribuer à réduire ce décalage.

Le français peut également être un atout

Le Canada dispose de mécanismes spécifiques pour favoriser la mobilité de travailleurs francophones hors Québec.

La Mobilité francophone est notamment un dispositif permettant, sous certaines conditions, à des employeurs situés hors Québec d’embaucher des travailleurs francophones sans passer par une EIMT.

Pour être admissible, le travailleur doit notamment avoir une offre d’emploi admissible hors Québec et démontrer certaines compétences linguistiques en français, notamment un niveau d’au moins NCLC 5 à l’oral et en compréhension. (canada.ca)

Cela ne signifie pas que tout candidat francophone peut automatiquement utiliser ce dispositif.

Cela signifie que la langue française peut constituer un élément important dans certains projets de mobilité professionnelle vers le Canada hors Québec.

Notre rôle est d’étudier les possibilités en fonction :

• de votre profil ;
• de votre métier ;
• de votre expérience ;
• de votre niveau linguistique ;
• de l’employeur ;
• de l’offre ;
• de la province ;
• et des critères du programme concerné.

Nous privilégions l’emploi avant l’immigration

Nous avons fait un choix important.

Nous ne voulons pas commencer par :

« Voici votre programme d’immigration. »

Nous voulons commencer par :

« Voici votre compétence. »

Puis :

« Voici les opportunités qui pourraient correspondre. »

Puis :

« Voici comment présenter votre candidature. »

Et seulement lorsque cela devient pertinent :

« Voici les possibilités de mobilité professionnelle liées à cette situation. »

Cette logique est volontaire.

COMPÉTENCE

Votre savoir-faire réel.

↓

OPPORTUNITÉ

Une offre correspondant potentiellement à votre profil.

↓

CANDIDATURE

Un CV et une présentation adaptés.

↓

ENTRETIEN

Une préparation professionnelle.

↓

OFFRE

La décision appartient à l’employeur.

↓

MOBILITÉ

Les possibilités sont étudiées selon votre situation.

Comment se déroule votre candidature ?

Étape 1 — Candidature en ligne

Vous remplissez le formulaire de candidature.

La première candidature est gratuite.

Nous vous demandons notamment :

• votre métier ;
• votre âge ;
• votre pays ;
• vos années d’expérience ;
• votre formation ;
• vos certifications ;
• vos compétences ;
• votre niveau de français ;
• votre niveau d’anglais ;
• votre situation professionnelle ;
• votre objectif.

Étape 2 — Analyse du profil

Nous examinons votre candidature.

Nous cherchons notamment à comprendre :

Quel métier exercez-vous réellement ?

Quel est votre niveau d’expérience ?

Quelles compétences pouvez-vous démontrer ?

Quelles preuves pouvez-vous fournir ?

Quel type d’opportunité pourrait vous correspondre ?

Étape 3 — Entretien à Mbour

Pour cette première phase, nous avons choisi de commencer humainement.

Les candidats présélectionnés pourront être reçus sur rendez-vous à notre bureau de Mbour.

Cet entretien permettra d’aller au-delà des informations contenues dans un formulaire.

Nous voulons comprendre votre parcours.

Par exemple :

• quelles machines utilisez-vous ?
• quels types de chantiers avez-vous réalisés ?
• quelles responsabilités avez-vous exercées ?
• quels équipements maîtrisez-vous ?
• quelles difficultés techniques savez-vous résoudre ?
• quelles certifications possédez-vous ?
• pouvez-vous documenter votre expérience ?

Étape 4 — Évaluation du potentiel

Nous pourrons progressivement classer les profils en différentes catégories.

PROFIL A — PRÊT À CANDIDATER

Expérience solide et profil suffisamment préparé pour commencer à cibler des opportunités.

PROFIL B — POTENTIEL INTÉRESSANT

Compétences intéressantes mais certains éléments doivent être renforcés.

PROFIL C — PRÉPARATION NÉCESSAIRE

Le candidat possède une base, mais son profil doit être davantage structuré avant de cibler sérieusement le marché international.

Cette évaluation n’est pas un jugement sur votre valeur professionnelle.

Elle sert à déterminer la prochaine étape la plus pertinente.

Étape 5 — Préparation professionnelle

Nous pouvons notamment vous accompagner sur votre candidature.

Création ou optimisation du CV

Un CV pour le Canada ne doit pas simplement traduire votre CV actuel.

Il doit permettre à un recruteur de comprendre rapidement :

• votre métier ;
• votre niveau ;
• vos compétences ;
• votre expérience ;
• vos réalisations ;
• les équipements et outils que vous maîtrisez.

Vous êtes étudiant ?

Nous pouvons vous aider à construire un CV étudiant, même avec peu d’expérience.

Nous travaillerons notamment sur :

• votre formation ;
• vos projets ;
• vos stages ;
• vos compétences ;
• vos travaux pratiques ;
• vos expériences associatives ou professionnelles pertinentes.

Vous n’avez aucune expérience professionnelle ?

Votre candidature n’est pas nécessairement inutile.

Nous pouvons vous aider à identifier les éléments qui peuvent être valorisés :

• stages ;
• formations ;
• projets ;
• apprentissages pratiques ;
• certifications ;
• compétences techniques ;
• réalisations personnelles.

Cependant, pour ce Programme Pilote, les profils disposant d’au moins 2 ans d’expérience sont prioritaires.

Vous avez plusieurs années d’expérience ?

Nous pouvons vous aider à transformer votre expérience en argument professionnel.

Un CV expérimenté ne doit pas être une simple liste de postes.

Il doit montrer :

• ce que vous savez faire ;
• votre niveau de responsabilité ;
• les environnements dans lesquels vous avez travaillé ;
• les résultats obtenus ;
• les équipements maîtrisés ;
• les problèmes que vous savez résoudre.

Optimisation de votre profil LinkedIn

Les recruteurs ne regardent pas uniquement les CV.

Votre présence professionnelle en ligne peut également compter.

Nous pouvons donc travailler sur :

• votre titre LinkedIn ;
• votre résumé ;
• votre expérience ;
• vos compétences ;
• vos certifications ;
• vos mots-clés professionnels ;
• la cohérence entre votre CV et votre profil.

L’objectif :

permettre à un recruteur de comprendre votre profil en quelques secondes.

Préparation aux entretiens d’embauche

Obtenir un entretien n’est qu’une étape.

Il faut ensuite être capable de présenter son parcours.

Nous pouvons vous préparer notamment à :

• présenter votre expérience ;
• expliquer votre métier ;
• parler de vos compétences techniques ;
• répondre aux questions comportementales ;
• expliquer votre motivation ;
• présenter vos réalisations ;
• répondre aux questions difficiles ;
• communiquer avec un recruteur international.

Et surtout : nous vous aidons à comprendre les offres

Une offre d’emploi peut contenir des termes qui ne sont pas familiers à un candidat africain.

Nous pouvons vous aider à décoder :

• l’intitulé du poste ;
• les compétences demandées ;
• l’expérience ;
• les certifications ;
• les exigences linguistiques ;
• la localisation ;
• les horaires ;
• le salaire lorsqu’il est indiqué ;
• les conditions de candidature.

L’objectif est que vous sachiez pourquoi vous candidatez.

Les différentes possibilités de mobilité

Le Programme Pilote n’est pas limité à une seule procédure.

Nous étudions les possibilités en fonction du profil et de l’opportunité.

Cela peut notamment inclure :

Mobilité francophone

Pour certains travailleurs francophones disposant d’une offre d’emploi admissible hors Québec et remplissant les conditions applicables. (canada.ca)

Programmes des candidats des provinces

Les provinces et territoires canadiens disposent de leurs propres programmes et critères. (canada.ca)

Programmes régionaux

Certaines initiatives canadiennes sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques de certaines communautés ou régions.

Autres possibilités

Selon votre profil, votre métier, votre employeur potentiel, votre destination et les règles en vigueur au moment de la candidature, d’autres voies peuvent être pertinentes.

Nous ne décidons pas à l’avance de votre procédure.

Nous étudions d’abord votre situation.

Pourquoi ne pas mettre Entrée express au centre ?

Parce que notre stratégie repose avant tout sur la mobilité professionnelle liée à une opportunité d’emploi.

Nous ne voulons pas construire un programme dans lequel tous les candidats sont poussés vers une même procédure.

Chaque situation est différente.

Un candidat peut avoir :

• un métier très demandé ;
• une offre d’emploi ;
• un excellent niveau de français ;
• une expérience solide ;

mais présenter une situation différente d’un autre candidat ayant pourtant le même métier.

La stratégie doit donc partir du profil et de l’opportunité, pas d’une procédure imposée à tout le monde.

Une future plateforme de recrutement international

Le Programme Pilote est également une étape de construction.

Nous commençons manuellement.

Nous rencontrons les candidats.

Nous analysons les profils.

Nous recherchons les opportunités.

Nous observons les difficultés.

Puis nous construirons progressivement les outils permettant d’automatiser et d’améliorer ce processus.

À terme, notre ambition est de développer dans Concoursn.com un véritable espace consacré à la mobilité professionnelle internationale.

Il pourrait notamment comprendre :

• un job board spécialisé ;
• des opportunités par métier ;
• des opportunités par pays ;
• des offres ciblées pour les candidats internationaux ;
• des profils professionnels ;
• des outils de préparation ;
• des ressources sur la mobilité ;
• des offres partenaires ;
• des opportunités réservées aux membres.

Mais nous voulons construire cette plateforme à partir de données et de besoins réels.

C’est pourquoi nous commençons par un pilote.

Notre objectif à long terme

Nous voulons construire un écosystème dans lequel une personne peut commencer son parcours sur Concoursn.com et y trouver progressivement différentes opportunités.

Aujourd’hui :

Concours → emploi → stage → formation → bourse

Demain :

emploi → compétences → mobilité → opportunité internationale

Notre vision est de permettre à un professionnel de ne plus être obligé de multiplier les plateformes pour construire son parcours.

Pourquoi participer à la première cohorte ?

Parce que cette première campagne est volontairement limitée.

Les candidatures sont ouvertes uniquement :

Du 01 septembre au 30 novembre 2026

Après cette période, nous fermerons la campagne afin de travailler avec les profils sélectionnés et de poursuivre la construction du programme.

Cette première cohorte nous permettra notamment de :

• comprendre les profils disponibles ;
• identifier les métiers les plus représentés ;
• analyser les compétences ;
• identifier les obstacles ;
• tester notre méthode ;
• rechercher des opportunités ;
• développer progressivement notre réseau professionnel.

Vous ne rejoignez donc pas simplement une liste de candidats.

Vous participez à la première phase de construction d’un nouveau service de Concoursn.com.

Candidature initiale gratuite

Nous avons fait un choix simple.

Vous ne payez pas pour être évalué lors de la première étape.

La candidature initiale est gratuite.

Après étude de votre profil, les candidats retenus pour poursuivre dans le programme recevront les informations concernant les modalités et les éventuels frais d’accompagnement.

Nous voulons d’abord déterminer :

Votre profil est-il pertinent ?

Quel est votre niveau réel ?

Quelles opportunités pouvons-nous raisonnablement cibler ?

Quels éléments devez-vous améliorer ?

Ce que nous pouvons faire

Nous pouvons vous aider à :

• identifier des opportunités pertinentes ;
• analyser des offres ;
• améliorer votre CV ;
• créer un CV adapté à votre situation ;
• optimiser votre profil LinkedIn ;
• préparer vos entretiens ;
• structurer votre candidature ;
• comprendre certaines voies de mobilité ;
• construire progressivement une stratégie professionnelle internationale.

Ce que nous ne pouvons pas garantir

Nous voulons être parfaitement transparents.

Concoursn.com ne garantit :

• aucun emploi ;
• aucun entretien ;
• aucune offre d’emploi ;
• aucun permis de travail ;
• aucun visa ;
• aucune résidence permanente.

La décision d’embauche appartient à l’employeur.

La décision relative à un permis de travail ou à une demande d’immigration appartient aux autorités compétentes.

Notre engagement porte sur l’accompagnement, la préparation et la recherche d’opportunités pertinentes, pas sur un résultat administratif que nous ne contrôlons pas.

Programme Pilote – Métiers spécialisés Canada

En résumé

Questions fréquentes

Vous avez une compétence. Nous cherchons comment la transformer en opportunité.

Vous êtes électricien ?

Soudeur ?

Mécanicien ?

Frigoriste ?

Plombier ?

Technicien ?

Ou professionnel avec au moins deux ans d’expérience dans un autre domaine ?

Votre profil mérite peut-être d’être étudié.

Depuis plus de 10 ans, Concoursn.com accompagne son audience dans la recherche d’opportunités.

Aujourd’hui, nous voulons ouvrir une nouvelle voie :

aider les professionnels africains à mieux se positionner sur les opportunités professionnelles internationales.

Programme Pilote – Métiers spécialisés Canada

Candidatures ouvertes du 01 septembre au 30 novembre 2026

Première candidature gratuite

Entretiens sur rendez-vous à Mbour