L’UNICEF recrute 01 Chargé de sécurité
Recrutement d’un(e) chargé(e) de sécurité, contrat Temporaire (364 jours) – NOB N’Djamena (For nationals of Chad only)
Job Number: 525381 | Vacancy Link
Locations: Africa: Chad
Work Type : Temporary Appointment
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, [insert tagline]
[Include information about the country/specific programme. Ideally include a link to a video]
How can you make a difference?
Sous la supervision directe du Spécialiste de Sécurité, le/la chargé(e) de sécurité sera chargé de donner un appui professionnelle technique, opérationnelle et administrative au superviseur pour planifier les activités de sécurité, la gestion et l’évaluation des risques afin d’assurer la sécurité du personnel et leur famille, assurer la sécurité des locaux, des biens et des ressources de l’Unicef.
1- Sécurité et Gestion des risques et planification :
• Fournir des informations sur la sécurité du personnel de l’UNICEF et de leur famille, des locaux, des biens et des ressources, conformément aux règles de sécurité du système des Nations Unies et de l’UNICEF. Participer en tant que membre de la cellule de coordination de la sécurité établie par le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies.
• Aider à la mise en œuvre de toutes les exigences techniques de sécurité énoncées dans le plan de sécurité des Nations Unies, dans les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), dans les mesures de sécurité résidentielles (MORSS) et autres politiques ou directives. Donner un appui technique aux sous-traitants de sécurité.
• Apporter une contribution technique à la documentation de sécurité de l’UNICEF, y compris des plans d’urgence de sécurité et aider à rédiger des rapports obligatoires y compris les rapports d’incident de sécurité conformément aux directives de l’UNICEF sur la sécurité (SIRs).
2- Services de sureté et de sécurité
• Assurer le suivi de la situation en matière de sécurité et fournir des informations, par l’intermédiaire du superviseur, sur les nouvelles menaces à la sécurité qui pèsent sur le personnel de l’UNICEF et les membres de leur famille, sur les locaux et sur les ressources de l’UNICEF. Assister les activités de sécurité qui soutiennent les opérations de l’UNICEF et participer à la demande, à la gestion des risques de sécurité pour tous les lieux où le personnel de l’UNICEF et les membres de leur famille se trouvent.
• Veiller à ce que le personnel de l’UNICEF soit tenu au courant des questions touchant à sa sécurité et sa sûreté ainsi que des mesures à prendre en cas d’urgence, y compris celles qui figurent dans les plans de sécurité des nations Unies et de l’UNICEF. Donner un appui pour la mise en place d’un système de communications efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de l’UNICEF, qui doit être intégré dans le système de communications d’urgence des Nations Unies. Coordonner avec le secrétariat de l’UNDSS pour s’assurer que tout le personnel de l’UNICEF passe toutes les formations / séances d’information de sécurité obligatoire et participent à tous les exercices de contingence liés à la sécurité. Participer à la réalisation de sondages sur la sécurité des résidences du personnel international conformément aux mesures de sécurité résidentielles (MORSS/RSM).
3- Réseau de sécurité et partenariat
• En étroite coordination avec UNDSS, participer activement et maintenir une liaison officielle avec les agences gouvernementales hôtes, avec les autorités locales responsables de la sécurité, de l’ordre public et des homologues des Nations Unies.
4- Gestion de connaissance et renforcement de capacité
• Identifier, saisir, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et renforcer les capacités des parties prenantes.
• Mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des intervenants en matière de préparation et d’opérations liées à la sécurité.
To qualify as an advocate for every child you will have:
– Avoir un diplôme Universitaire (Bac + 3) de préférence dans le domaine lié à la sécurité, d’analyse sécuritaire ou humanitaire. Un diplôme d’une école militaire ou le SCP UNDSS peuvent être pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire.
– Posséder au moins 4 ans d’expérience dans un environnement lié à la gestion de sécurité et l’analyse sécuritaire. Une expérience dans la gestion de sécurité au sein des Nations Unies sur le Tchad, notamment sur le terrain ou dans la capitale et une expérience au niveau international dans une organisation internationale ou dans une société de sécurité est souhaitable.
– Avoir un bon niveau en Français écrit et parlé et une bonne connaissance de l’arabe parlé (ou d’une langue locale); la connaissance d’une langue des Nations Unies, notamment l’Anglais serait un atout.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
The competencies required for this post are….
View our competency framework at http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
Remarks:
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Closing Date Sun Aug 18 2019 23:55:00 GMT+0100 (Afr. centrale Ouest)