L’UNHCR recrute 77 profils

A propos de l’UNHCR

Le Bureau du Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés a été créé le 14 Décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale pour protéger les réfugiés et résoudre les problèmes de réfugiés dans le monde entier. Son but principal est de sauvegarder les droits et le bien-être des réfugiés. Il veille à ce que chacun puisse exercer le droit de demander l’asile et à trouver refuge dans un autre État, avec la possibilité de retourner chez eux volontairement, intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers. Il a aussi pour mandat d’aider les personnes apatrides.

En plus de six décennies, l’agence a aidé des dizaines de millions de personnes à recommencer leur vie.

Travailler pour le HCR

Le personnel du HCR sont l’épine dorsale de l’organisation et environ 89 pour cent d’entre eux sont basés sur le terrain. Le personnel du HCR fournit une aide et de protection en direct sauver tous les jours pour des millions de personnes déracinées et apatrides à travers le monde. Ceci est quelque chose que le personnel du HCR est très fier de, malgré les nombreuses difficultés auxquelles ils sont confrontés tout en travaillant dans les opérations de terrain profondes, parfois à proximité ou dans les zones de conflit. Leur plus grande récompense est de savoir que leur travail a un impact positif majeur et apporte de l’espoir aux personnes déracinées par le conflit et la persécution.

Au début de 2015, il y avait plus de 9300 membres du personnel, y compris un total de 1.050 au siège du HCR à Genève et le Centre de services globaux à Budapest. Les chiffres se décomposent en 6854 le personnel national et 2.476 membres du personnel international.

Le HCR travaille dans 125 pays, avec le personnel de base dans un mélange de 109 bureaux régionaux et succursales, et 341 sous et sur le terrain des bureaux. Leur travail du personnel dans un large éventail de disciplines, y compris la protection (juridique), l’administration, les services communautaires, les affaires publiques, la logistique, la santé et le sexe. La plus grande concentration du personnel de terrain est au Kenya (477), suivie par la Jordanie (445), l’Ethiopie (413), l’Irak (373) et le Sud-Soudan (364).

Exigences linguistiques du HCR

En tant qu’organisation hautement mobile fonctionnant dans plus de 100 pays, le HCR est profondément attaché au principe du multilinguisme et exige son personnel professionnel international, lors du recrutement, faire preuve de compétence dans au moins deux langues officielles de l’ONU. Par conséquent, les candidats qui aspirent à rejoindre la catégorie professionnelle internationale doivent être en mesure de démontrer, au minimum, la compétence à un niveau avancé (C1 ou au-dessus) dans l’une des deux langues de travail du HCR (anglais et français) ainsi que la connaissance des une deuxième langue officielle de l’ONU à un niveau intermédiaire (B2 ou au-dessus).

Un certificat est pas nécessaire à l’égard d’une langue de l’ONU qui est la langue maternelle du candidat. Dans le cas contraire, la certification est obligatoire.

Le HCR recommande de lire attentivement les exigences linguistiques du poste d’ouverture que vous souhaitez appliquer et noter qu’une excellente connaissance d’une langue exige la maîtrise à un niveau avancé (C1 ou au-dessus), alors que pour travailler la maîtrise de la connaissance doit être démontrée à un niveau intermédiaire (B2 ou au-dessus).

Retrouvez la liste des certificats reconnus par le HCR pour prouver la compétence linguistique en C1 et les niveaux B2 ICI

Postes Ouverts

UNHCR – United Nations High Commissioner for Refugees
Closing: 2016-10-27

Brussels | P-3, International Professional