L’ONG Alima recrute un directeur des ressources humaines

TYPOLOGIE DU POSTE

LIEU DE MISSION : 80% à Dakar,Sénégal, et 20% déplacements dans les pays d’intervention d’ALIMA

ainsi qu’au siège social, Paris, France.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES:

Le DRH dépend du Directeur Général (DG).

Il encadre fonctionnellement les référents RH projets (par desk) et hiérarchiquement l’assistant(e) du département ainsi que les membres du bureau administratif de Dakar (4 personnes).

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

La fonction ressources humaines est au cœur de l’activité humanitaire d’ALIMA. Le DRH assume la responsabilité de l’ensemble de la fonction ressources humaines.

Membre du comité de direction, il est chargé de donner à la Direction des Ressources Humaines une dimension stratégique.

Connaissant les opérations d’ALIMA, il participe à l’élaboration de la stratégie de l’association en tenant compte des forces et des co

ntraintes en ressources humaines qu’il identifie.

1. Définition et mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH

– Le DRH travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale et la Direction des Programmes pour définir et mettre en œuvre un plan

RH permettant d’atteindre les objectifs opérationnels de l’organisation ;

– Attentif au développement des projets opérationnels, il s’assure que les attentes et les besoins en ressources sont pris en compte et que les équipes en place y répondent de manière adaptée;

– Suit l’évolution des stratégies RH des autres acteurs et place les équipes dans une réflexion dynamique et un processus de recherche d’innovations;

– Définit et décline une stratégie et des politiques cohérentes pour le siège, le terrain et les différents départements ;

– Oriente et accompagne les référents RH projets, les référents métiers, les responsables de programmes et les responsables de service sur la gestion des ressources humaines et s’assure de la bonne diffusion des enjeux et les stratégies RH.

2. Recrutement, encadrement des équipes et impulsion des projets RH

– Au fait de l’évolution des activités et des opérations, le DRH oriente la stratégie de recrutement active en fonction des besoins RH constatés et anticipés ;

– Participe régulièrement aux réunions RH opérationnelles pour se tenir informé des postes à pourvoir et des difficultés rencontrées ;

– Assure le recrutement de l’équipe des ressources humaines, administrative et du personnel cadre du siège de Dakar, avec les responsables hié

rarchiques ;

– Motive et encadre ses équipes et assure le développement des compétences ;

– Assure un rôle de référent auprès des équipes de Dakar dans la gestion de leurs équipes:

constitution d’équipe, développement des compétences, bilans et objectifs, discipline…;

– Conseille et oriente les référents RH projets sur l’ensemble de leurs problématiques : recrutement, placement, suivi du personnel national, cadre légal, politique de rémunération des pays d’intervention, procédures disciplinaires… ;

– Impulse les grands chantiers/projets RH de l’association ;

– Gère personnellement certains dossiers spécifiques (base de données RH, rémunération par exemple) ;

– Suit l’évolution de l’ensemble des projets RH, contrôle leur avancée et s’assure que les résultats sont en phase avec ce qui a été décidé.

3. Formation et développement des compétences

– Elabore la politique de formation pour le personnel ALIMA (siège et terrain) et de la plateforme (ONGs partenaires) ;

– Veille à la bonne communication de cette politique et garantit l’adéquation entre les besoins identifiés et les moyens nécessaires ;

– Organise et anime mensuellement les réunions de parcours pour les coordinateurs : il se tient en permanence informé des besoins, connaît ses équipes et garantit la mise en œuvre de parcours cohérents ;

– Garantit la bonne application des processus de suivi des compétences pour le personnel ALIMA : bilans annuels, plan d’objectifs de performance… et veille à la bonne compréhension des outils par tous ;

– Identifie et propose des mesures afin de garantir la rétention du personnel.

4. Conception et évolution de la politique salariale

– Définit la politique salariale d’ALIMA et veille à sa bonne application ;

– Elabore et met à jour les grilles de salaires pour le personnel international de terrain et les salariés du siège;

– Se maintient informé des politiques en la matière des autres organisations;

– Détermine et communique l’ensemble des avantages, hors salaire, en vigueur à ALIMA (siège et terrain).

5. Gestion administrative

– S’assure que l’ensemble des obligations légales en matière de droit du travail sont respectées (contrats de travail, rémunération, congés, déclarations…) ;

– Valide mensuellement et conjointement avec le DAF la paie ;

– Identifie les besoins en système d’informations RH ;

– Valide les procédures de ruptures contractuelles spécifiques (licenciement, démission…).