Guinée Conakry

Le PNUD recrute 01 GESTIONNAIRE DE PROJET

Le PNUD recrute 01 GESTIONNAIRE DE PROJET

Job Description
Agency: UNDP
Title: GESTIONNAIRE DE PROJET
Job ID: 22187
Practice Area – Job Family: Management
Vacancy End Date: (Midnight New York, USA) 04/04/2019
Duty Station: Conakry, Guinea
Education & Work Experience: I-Master’s Level Degree – 3 year(s) experience
Languages Required: French
                      Desired:
Grade: SB4
Vacancy Type: Service Contract (SC)
Posting Type: External
Bureau: Africa
Contract Duration: 12 Mois
Ce poste est ouvert aux candidats de nationalité Guinéens .
Background
II. CONTEXTE ET OBJECTIFS
La Guinée est parmi les pays les moins avancés (PMA) et classé 183ème sur 187 pays selon l’Indice de Développement Humain -IDH 2015 (PNUD 2016). Le troisième Recensement Général de la population et de l’Habitation (RGPH3), réalisé en Guinée par l’INS en 2014, a dénombré 155 885 Personnes Vivant avec Handicap (PVH) sur une population totale de 10 503 132 habitants, soit 1,5 %. La distribution par sexe indique une faible majorité des hommes se trouve dans cette condition : 53% contre 47% des femmes au dépit de la prépondérance de la femme dans la composition de la population totale.
L’effectif des PVH en milieu urbain, est de 52 097 (33,42%) contre 103 788 personnes en milieu rural (66,58%).
Selon la même source, les PVH en Guinée sont parmi les plus pauvres, dans un pays au niveau de vie déjà particulièrement bas. Les ressources Publiques qui leur sont allouées reste très faibles à travers notamment le Fonds National de Réinsertion et de Solidarité Pour les Personnes Handicapées lui-même insignifiant. La majorité survit grâce à la mendicité, faute de pouvoir trouver un travail.
La plupart des Personnes Vivant avec Handicap ne disposent ni de moyens, ni d’équipements nécessaires pour leur rééducation et/ou leur réinsertion, ils sont victimes de l’absence de prise en compte de leurs spécificités dans l’environnement qui les entoure : à la campagne, rien n’est adapté ; à la ville, l’urbanisation étant souvent peu maitrisée, ni les maisons, ni les trottoirs, ni les bureaux ne sont adaptés.
Sur le plan social, les PVH en Guinée sont doublement handicapées. Elles sont pénalisées du fait que :
Le handicap est stigmatisé (les familles ont souvent honte ou croient qu’un enfant avec une limitation fonctionnelle n’a pas la capacité d’apprendre ; les enfants vivant avec handicap ont tendance à être cachés, négligés ou utilisés comme des gardiens de maison) ;
Le handicap est stigmatisant (l’arrivée d’une personne handicapée dans une famille, que ce soit à la suite d’une naissance, d’une maladie, ou d’un accident de la vie, est souvent perçue comme le signe d’un malheur, dont la famille serait victime dans son ensemble.
Depuis quelques années, la question du handicap a droit de cité dans les programmes du gouvernement de la République de Guinée. D’abord, elle est partie intégrante de la Politique Nationale de Protection Sociale (PNPS) adoptée par le Gouvernement en Juin 2017. Ensuite, le Plan National de Développement Economique et Social (PNDES), cadre de référence qui guide les interventions en développement de l’Etat pour la période 2016 -2020, exige la prise en charge des PVH parmi les priorités de Développement.
A l’horizon 2030, le PNDES par sa cible 8.5 vise à « parvenir, au plein emploi productif et garantir à toutes les femmes et à tous les hommes, y compris les jeunes et les PVH, un travail décent et un salaire égal pour un travail de valeur égale », dans le même plan, l’Effet 5.1.3 veilles à ce que « l’emploi productif et l’entrepreneuriat des PVH soient promus »
Le Ministère de l’Action Sociale de la Promotion Féminine et de l’Enfance (MASPFE) de la Guinée et le PNUD travaillent en partenariat pour la formulation, le plaidoyer et la mise en œuvre d’un ambitieux Programme National de soutien à l’Inclusion et à l’Autonomisation des Personnes vivant avec Handicap (PNIAPH) en Guinée.
L’objectif du Programme est de promouvoir la pleine participation des PVH au processus de développement économique, social et culturel de leurs collectivités et du Pays à l’horizon 2022.
Les 3 axes stratégiques d’intervention suivants ont été définis :
RENFORCEMENT DU DISPOSITIF INSTITUTIONNEL
Les textes législatifs et réglementaires : Adoption de lois, Décrets et politiques qui garantissent le droit des personnes handicapées à participer aux processus et systèmes politiques, sociaux, économiques et culturels
Les capacités de programmations par les département/les acteurs dans les domaines de la formulation des programmes, de la coordination de la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, la communication, et le plaidoyer et la mobilisation des ressources
Elaboration de modules de formation ciblés et appropriés sur : les causes du handicap, de la discrimination et de l’oppression, et l’approche du développement fondée sur les droits ; les processus décisionnels et politiques ; la législation relative au handicap et les droits et responsabilités juridiques des citoyens, des femmes et des enfants ; l’accès aux services et installations gouvernementaux et autres ; le lobbying, le plaidoyer, la sensibilisation et l’utilisation des médias.
Renforcement des capacités des organisations de personnes handicapées, des organisations de familles de personnes handicapées et des points focaux du handicap aux niveaux local et national
AUTONOMISATION ET REDUCTION DE LA DEPENDANCE
L’amélioration du revenu des personnes handicapées à travers l’accroissement du pouvoir économique des organisations communautaires et d’autres formes associatives visant la consolidation des activités économiques durables ;
Equiper les personnes handicapées pour les préparer et réduire les inégalités en termes d’équité face aux défis socio professionnels (favoriser l’égalité des chances, réduire les fossés)
Promotion de la réadaptation professionnelle et, le cas échéant, les possibilités de reconversion professionnelle pour les personnes qui acquièrent un handicap au cours de leur vie professionnelle ;
Mettre en place des programmes communautaires tels que des groupes villageois d’épargne et de crédit pour accroître l’inclusion financière des personnes handicapées
Développer l’entrepreneurial
L’insertion socioéconomique sous toutes ses formes pour les personnes handicapées.
LUTTE CONTRE LA STIGMATISATION
Communication en changeant l’image/perception de la personne et du handicap
Insertion par l’exemple : les handicapés ont du talent
Le PNIAAPH est aligné au pilier 2 du PNDES intitulé ‘’transformation économique durable et inclusive’’, le pilier 3 du PNDES met l’accent sur la valorisation du capital humain et le renforcement de la lutte contre l’exclusion et les inégalités sociales.
Pour atteindre cet objectif, le Plan prévoit d’accorder une égalité de chance aux groupes traditionnellement victimes de marginalisation telles que les PVH.
La mise en œuvre du programme permettra des avancées dans la réalisation des Objectifs du Développement Durable (ODD) : l’objectif 3 : bonne santé et bienêtre, l’objectif 8 :  Travail décent et croissance économique et l’objectif 10 : inégalités réduites.
Le PNUD souhaite appuyer le gouvernement dans son Programme National au travers du projet de « promotion de l’inclusion des personnes vivant avec handicap au travers de l’accès à des financements novateurs ». Ce projet a pour objectifs de :
Renforcer les capacités du Ministère de l’Action Sociale, de la Promotion féminine et de l’enfance dans l’intégration socioéconomique des PVH,
Créer deux incubateurs pour soutenir des initiatives de personnes vivant avec un handicap visant leur intégration socio-économique,
Fournir un accompagnement technique et managérial aux bénéficiaires dans la formulation et la mise en œuvre de leurs business plans
Etablir et gérer des partenariats stratégiques, notamment des partenariats Sud/Sud.
Dans le cadre de ce projet, le PNUD recherche un(e) Gestionnaire de Projet en charge d’appuyer sa mise en œuvre, et ce, avec l’expertise technique d’un consultant international spécialisé dans les questions des PVH, et sous le leadership du Chef du Cluster Transformation Economique Gestion Durable du Capital Naturel.
Duties and Responsibilities
Sous l’autorité du Directeur Pays Adjoint au Programme du PNUD et la supervision du Team Leader du Cluster Transformation économique et Développement Durable, et en collaboration étroite avec le consultant international en charge des programmes d’inclusion et autonomisation des personnes vivant avec handicap, le Gestionnaire de Projet appuiera la mise en œuvre quotidienne du projet grâce à un soutien administratif, financier et logistique de haute qualité, et des activités du projet en temps opportun.
Plus spécifiquement, le Gestionnaire de Projet aura la responsabilité de :
Appuyer le développement et la mise en œuvre du projet de « promotion de l’inclusion des personnes vivant avec handicap au travers de l’accès à des financements novateurs », et notamment :
-Préparer des plans de travail, des budgets et des propositions ;
-Assurer    un suivi de l’utilisation des ressources financières selon les procédures et règles du PNUD ;
-Apporter un appui au rapportage sur les progrès réalisés selon les résultats planifiés et assurer un appui technique à la planification et le contrôle de qualité à travers les évaluations et revues du projet ;
-Appuyer l’organisation d’ateliers, réunions de suivis, et préparer le budget approprié et les listes de participants ;
-Examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires opérationnels ;
-Surveiller les dépenses liées à la mise en œuvre du budget et aux activités de programme et effectuer les révisions budgétaires au besoin ;
-Contribuer à la documentation pertinente telle que les résumés de projets, les documents de conférence, les notes d’information, les discours, présentation, documentaire etc.
-Fournir un soutien administratif et logistique avancé dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
-Organiser, compiler et traiter les informations provenant des partenaires, du gouvernement, des donateurs ; des prestataires de service, des consultants et des bureaux pays afin de contribuer à diverses bases de données et documentations ;
-Préparer divers documents, par ex : Termes de références, talking points, propositions de financement, sections de rapports, contributions à des publications, etc…
-Coordonner l’appel / demande de propositions, y compris l’organisation de comités d’examen technique et l’évaluation des capacités des partenaires ;
-Identifier les risques et autres problèmes liés à la bonne exécution du projet et proposer des mesures d’atténuation ;
-Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées ;
-Organiser et participer à des missions terrain, notamment en fournissant des conseils aux consultants, des représentants du gouvernement et d’autres parties prenantes et préparer les rapports de mission (Back to Office Report)
-Assurer le suivi et la mise à jour des données du Programme dans ATLAS ;
-Collecte et archivage des sources de vérification et documents clés du projet ;
-Appuyer la clôture administrative et financière du programme ;
-Effectuer d’autres tâches liées à la gestion du programme selon les besoins des superviseurs.
Communication et Partenariats
-Appuyer l’expert inclusion et autonomisation des PVH, à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation de ressources et un plan de communication pour le Programme National d’Inclusion et d’Autonomisation des PVH ;
-Etablir des relations de travail efficace entre le PNUD et la Direction Nationale de l’Action Sociale afin de garantir le meilleur cadre de mise en œuvre et de décaissements ;
-Assurer la représentation du PNUD à des activités de promotion et d’inclusion des PVH auprès d’autres organismes ou programmes des agences des Nations Unies et des partenaires techniques et financiers des structures dédiées ;
-Identifier les partenaires techniques, en Guinée et à l’étranger, pouvant contribuer activement à la formulation ou à la mise en œuvre du projet ;
-Etablir un partenariat solide avec les acteurs de la société civile et du secteur privé ;
-Gérer la collecte d’informations pour l’audit des projets et soutenir la mise en œuvre des recommandations d’audit ;
-Assurer que les activités du projet soient documentées de manière dynamique et illustrée
IV. IMPACT DES RESULTATS
OBJECTIFS DU DEVELOPPEMENT DURABLE (ODD)
Les mise en œuvre des activités citées contribueront à l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD) suivants : l’objectif 3 : bonne santé et bien- être, l’objectif 8 :  Travail décent et croissance économique et l’objectif 10 :  inégalités réduites.
PLAN-CADRE DES NATIONS UNIES POUR LE DÉVELOPPEMENT (PNUAD) 2018-2022
Les résultats alimenteront également les effets 3 et 4 du Plan-Cadre des Nations Unies pour le Développement (PNUAD) 2018-2022, qui portent respectivement sur :
-L’accès accru et équitable des populations notamment les plus vulnérables aux services sociaux de base de qualité ;
-La mise en œuvre de manière exclusive de politiques et programmes qui améliorent l’emploi productif et l’entrepreneuriat des femmes, des jeunes, des migrants retournés et des PVH.
PROGRAMME PAYS 2018- 2022
La réalisation des tâches citées plus haut par le Gestionnaire de Projet aura un impact sur le résultat 2.2 du programme pays qui stipule que « les femmes et les jeunes bénéficient d’activités génératrices de revenus et d’emplois décents dans des chaines de valeur durables développées dans les secteurs minier, agricole et halieutique »  au travers les indicateurs 2.2.3 et 2.2.4 respectivement liés au nombre de nouveaux emplois équivalents à des temps plein créés pour les personnes handicapées et au nombre de personnes handicapées supplémentaires bénéficiant des interventions du PNUD en matière de subsistance’’.
Competencies
Adhésion aux valeurs de l’organisation :
-Faire preuve d’intégrité en adoptant les valeurs des Nations Unies et les normes d’éthiques ;
-Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD ;
-Démontrer une sensibilité et adaptabilité à la culture, le sexe, la religion, la race, la nationalité et l’âge ;
-Démontrer d’une forte volonté à travailler pour l’amélioration des conditions de vie des personnes vulnérables
-Fait preuve de volontariat, dynamisme et d’efficacité.
Compétences Fonctionnelles :
-Aptitude à appuyer la planification stratégique, la gestion et les rapports axés sur les résultats ;
-Aptitude à appuyer la formulation, la mise en œuvre, le suivi et évaluation des programmes et projets de développement ;
-Aptitude à appuyer la formulation de budgets, financements et investissements, transactions, effectuer des suivis financiers.
-Montre de bonnes capacités de leadership dans la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et projets de développement.
-Maîtrise des outils informatiques, les logiciels courants et autres applications informatiques.
-Possède de solides compétences interpersonnelles.
Gestion des connaissances et apprentissage
-Promeut le partage des connaissances et une culture d’apprentissage continu au sein du bureau.
-Possède une connaissance des questions de développement, en particulier dans le domaine de l’insertion socio-économique des jeunes, des femmes et des groupes vulnérables.
Gestion et leadership
-Se concentre sur les résultats pour le partenaire et répond positivement aux critiques.
-Fait preuve d’excellentes capacités de communication écrite et orale.
-Entretient d’excellentes relations de travail avec ses collègues, ses partenaires et autres acteurs externes.
-Garde son calme, maîtrise ses émotions et reste courtois sous pression.
-Se montre ouvert au changement et capable de gérer des situations complexes.
Expertise technique
-Comprend les aspects complexes et multidimensionnels de l’insertion socio-économique des jeunes, des femmes et des groupes vulnérables, ainsi que les concepts fondamentaux du développement durable.
-Se tient informé des développements dans son domaine d’expertise et prend des initiatives pour l’auto-apprentissage continu ;
-Démontre une connaissance approfondie des technologies de l’information et les applique dans le travail quotidien.
-Démontre une compréhension et une connaissance approfondies des procédures actuelles et des outils de gestion des projets et les utilise régulièrement dans le travail quotidien.
Required Skills and Experience
EDUCATION
Diplôme universitaire avancé (BAC+4) en Management, Science Economique, Sciences Sociales ou tout autre domaine connexe
EXPERIENCE
-3 ans d’expériences professionnelles dans la gestion de projet avec un niveau Bac+4 ;
-2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projet avec un niveau Bac + 5
-Une Bonne compréhension de la problématique d’autonomisation et d’inclusion   des PVH en Guinée ;
-Expérience en mise en œuvre de programmes de relance socio-économique ;
-Expérience en appui et gestion de projets ;
-Expérience de travail avec les institutions guinéenne ;
-Expérience avec les procédures des Nations Unies, de préférence le PNUD ;
-Une connaissance du système de gestion ATLAS est un atout ;
-Les candidatures féminines et de participants issus de minorités sont vivement encouragés.
LANGUES REQUISES
Maitrise du Français (Oral et Ecrit)
Disclaimer
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le PNUD a une tolérance zéro pour la corruption.
Les services de recrutement et des achats du PNUD sont gratuits et aucun paiement n’est exigé pour nos services.
En cas de violation de ces principes, veuillez nous contacter par le biais de l’adresse email suivante : jedenoncelacorruption.gn@undp.org

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