Le PNUD recrute 01 Expert National Chargé du projet Appui à la gestion des risques
Job Description
Agency: UNDP
Title: Expert National Chargé du projet Appui à la gestion des risques liés à la dégradation environnement dans les zones à risque de radicalisation et de conflits potentiels
Job ID: 22667
Practice Area – Job Family: Management
Vacancy End Date: (Midnight New York, USA) 25/04/2019
Duty Station: Kankan, Guinea
Education & Work Experience: I-Master’s Level Degree – 5 year(s) experience
Languages Required: French
Desired:
Grade: SB4
Vacancy Type: Service Contract (SC)
Posting Type: External
Bureau: Africa
Contract Duration: 12 Mois avec une possibilité de renouvellement
Ce poste est ouvert aux candidats de nationalité Guinéenne
Background
II. Contexte Organisationnel
Malgré ses immenses potentialités naturelles, la Guinée reste parmi les pays les moins avancés et figure parmi les Etats fragiles. Selon le rapport mondial sur le développement humain 2018 publié par le PNUD, la Guinée est classée 175ième /189 pays. Même si le pays a réalisé d’importants progrès dans le domaine de l’accès à l’éducation et de la santé, aucun OMD n’a été atteint à l’horizon 2015. Ce bilan est imputable au système de gouvernance qui a engendré de nombreuses crises ayant fragilisé les institutions publiques et limité les capacités du pays à mobiliser les investissements et le savoir-faire nécessaires à sa transformation économique et sociale.
C’est avec ce bilan mitigé que la Guinée, à l’instar des autres Nations du monde, s’est alignée sur le nouvel agenda 2030 des Objectifs de Développement Durable (ODD) ainsi que sur l’agenda 2063 de l’Union Africaine (UA). Le pays s’est doté d’une Vision « Une Guinée Emergente à l’Horizon 2040 ». Sur cette base, le Gouvernement a bâti un Plan National de Développement Economique et Social (PNDES 2016-2020) comme instrument de mise en œuvre quinquennale de ladite vision. Le PNDES, formellement adopté par l’Assemblée Nationale, est désormais l’unique document de référence pour toutes les interventions du Gouvernement et des Partenaires Techniques et Financiers (PTF) en matière de développement. Il est aligné sur les ODD et s’est fixé comme objectif global de « promouvoir une croissance forte et de qualité pour améliorer le bien-être des Guinéens, opérer la transformation structurelle de l’économie, tout en mettant le pays sur la trajectoire du développement durable ».
Conformément à son mandant, le PNUD inscrit son action autour des priorités nationales, telles que ressorties à travers le Plan National de Développement économique et social 2016-2020, le Plan Cadre des Nations Unies pour l’Aide au Développement de la Guinée (UNDAF) et les stratégies sectorielles. Le programme du PNUD en Guinée est structuré autour de deux piliers : i) Promotion de la bonne gouvernance en vue du développement durable ; ii) Transformation économique et gestion durable du capital naturel.
Le pilier Gouvernance renforce la capacité du gouvernement à améliorer la gestion politique et économique, promouvoir la gouvernance économique via des institutions publiques renforcées, et accroître la participation de la société civile dans les prises de décision et le contrôle citoyen pour lutter contre la corruption.
Dans le cadre de la Prévention des conflits, le PNUD est partie prenante dans le projet « Appui à la gestion des risques liés à la dégradation environnementale dans les zones à risque de radicalisation et de conflits potentiels ». Ce projet est financé par le Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix et mis en œuvre par l’Organisation des Nations Unie pour le Développement Industriel (ONUDI), l’Organisation des Nations Unies pour l’Alimentation et l’Agriculture (FAO) et le Programme de Nations Unies pour le Développement (PNUD).
Sous la supervision directe du Team Leader du Cluster Gouvernance, l’expert national chargé du projet sera responsable de la gestion quotidienne de la mise en œuvre du projet, et assurer l’atteinte des résultats tels que définis dans le document du projet. Il travaillera en étroite collaboration avec les agences ONUDI, FAO, et les ministères sectoriels impliqués dans la mise en œuvre du projet.
Duties and Responsibilities
III. Fonctions et responsabilités
L’Expert national sera chargé de :
·Elaborer les plans de travail annuels et trimestriels de mise en œuvre des activités conformément au document du projet et en concertation avec toutes les parties prenantes ;
·Elaborer une stratégie opérationnelle d’exécution du projet en concertation avec toutes les parties prenantes, et assurer le suivi ;
·Assurer la liaison avec les partenaires au niveau préfectoral pour une coordination efficace de toutes les activités du projet ;
·Orienter et faciliter la mise en œuvre du projet en collaboration avec les services techniques préfectoraux et communaux compétents ;
·Identifier en étroite collaboration avec les services techniques compétents et les communautés les activités du projet ainsi que leurs sites de mise en œuvre ;
·Informer et sensibiliser les élus locaux et les populations en vue de faciliter et obtenir leur adhésion aux activités du Projet ;
·Suivi et évaluation des activités d’accompagnement pour la mise en place des activités génératrices de revenus vertes ;
·Informer régulièrement, les autorités locales sur l’état de mise en œuvre du projet (acquis, difficultés et solutions envisagées) et recueillir leurs avis (conseils, recommandations, etc.) ;
·Coordonner la mise en œuvre du projet, sur le plan technique et administratif, et s’assurer de l’atteinte des résultats de qualité ;
·Appuyer la mise en œuvre des activités des différentes structures impliquées dans le projet, en étroite collaboration avec les agences ONUDI et FAO ;
·Assurer l’interface entre les partenaires d’exécution et leur apporter l’appui conseil requis pour la mise en œuvre des activités qui leur sont confiées ;
·Mettre en place un mécanisme de rapportage et de partage d’informations sur le niveau d’exécution des activités ;
·Elaborer et valider en concertation avec les partenaires impliqués les rapports complets narratif et financier trimestriels, semestriels et annuel du projet ;
·Assurer le contrôle et l’assurance qualité des contenus de formation et s’assurer que les activités de renforcement des capacités prévues sont exécutées ;
Participer à l’organisation des revues du programme du PNUD, aux revues des agences des Nations Unies impliquées dans l’exécution des programmes / projets ;
·Effectuer toute autre tâche contribuant à la mise en œuvre efficace du projet ou à la demande de son superviseur.
IV. Résultats attendus
Dans le cadre de son mandat, l’expert national chargé du projet sera évalué selon le degré d’atteinte des résultats suivants :
1.Les activités à mettre en œuvre au niveau de chaque commune rurale cible sont connues, les responsabilités définies et la stratégie d’intervention élaborée et adoptée conformément au plan de travail annuel du projet ;
2.Les partenaires locaux et préfectoraux de mise en œuvre du projet sont identifiés et leurs capacités renforcées ;
3.Les concertations préfectorales sur la mise en œuvre du projet sont tenues et documentées ;
4.Un plan d’action opérationnel du projet est disponible et régulièrement suivi ;
5.L’atteinte des résultats clés visés par le projet, avec un niveau élevé d’appropriation et de pérennité ;
6.Un système de suivi-évaluation performant mis en place et alimenté régulièrement ;
Des rapports de qualité (narratifs et financiers) sont produits à temps et partagés avec les partenaires concernés.
Competencies
V. Compétences
Compétences liées au PNUD :
-Démontre son intégrité par le respect des valeurs fondamentales des Nations Unies : intégrité, professionnalisme et respect de la diversité.
-Promeut la vision, la mission et les buts stratégiques du PNUD.
-Traite ses collègues équitablement et sans favoritisme.
Compétences liées au poste :
Aptitude à planifier et à organiser :
-Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ;
-Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;
-Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;
-Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ;
-Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Sens de responsabilité :
-Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ;
-Produire les résultats dont il a la responsabilité dans les délais et normes de qualité ;
-Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ;
Aptitude à la communication :
-Être capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement ;
-Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ;
-Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ;
-Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ;
-Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe :
-Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ;
-Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ;
-Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ;
Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas avec sa position propre.
Required Skills and Experience
VI. Qualifications
Formation
Etre titulaire d’un Diplôme Universitaire ou Equivalent (Bac+4) en sciences de l’environnement, de l’agriculture, de gestion des ressources naturelles, de sciences sociales, d’économie ou des domaines similaires.
Expériences
-Minimum de 05 ans d’expérience professionnelles dans des projets de développement rural, développement local, prévention et gestion des conflits ;
-Expérience de travail de terrain dans les domaines du suivi évaluation de projets, gestion des conflits
-Bonne connaissance des approches filières et systèmes culturaux, de l’innovation technique et du travail avec les organisations paysannes ;
-Bonne connaissance du fonctionnement des services techniques préfectoraux et communaux ;
-Capacité avérée en analyse et rédaction de rapports.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Desclamer
Le PNUD a une tolérance zéro pour la corruption.
Les services de recrutement et des achats du PNUD sont gratuits et aucun paiement n’est exigé pour nos services.
En cas de violation de ces principes, veuillez nous contacter par le biais de l’adresse email suivante : jedenoncelacorruption.gn@undp.org