Enabel recrute 01 Assistant Technique National (ATN) responsable compétences et démarche qualité
AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE COOPERATION BENINO-BELGE
Enabel est active au Bénin depuis près de 20 ans, en se focalisant principalement jusqu’ici sur l’appui au développement des secteurs de l’Agriculture et de la Santé.
Nous mettons en œuvre le Programme de coopération bilatérale entre la Belgique et le Bénin, tout en exécutant également des projets pour compte d’autres bailleurs (Union Européenne par exemple).
Nouveau Programme bénino-belge pour la période 2019 – 2023
Le nouveau Programme de coopération entre la Belgique et le Bénin pour la période 2019-2023 a été construit conjointement autour des nouvelles priorités et orientations de la coopération belge rejoignant celles du Bénin, en particulier la stimulation du développement économique – focalisé sur le secteur de l’agrobusiness et de l’activité portuaire, ainsi que le droit à la santé sexuelle et reproductive.
Le Programme s’inscrit entièrement dans le Programme d’Action Gouvernemental (PAG) du Bénin au niveau de son 2ème pilier « Engager la transformation structurelle de l’économie » et 3ème pilier « Améliorer les conditions de vie de la population ».
Le nouveau Programme bénino-belge exprime ainsi son ambition de contribuer au développement et à la stabilité économique, sociale et sécuritaire du Bénin et d’œuvrer activement pour l’égalité des droits et des chances de toutes les couches de sa population à travers 3 piliers :
• Pilier 2 : « Appui au développement du secteur (para) portuaire » Vise à améliorer la compétitivité du Port Autonome de Cotonou (PAC) et sa performance.
L’ambition est de renforcer son positionnement concurrentiel en regard des autres ports de la sous-région
Dans le cadre de ses activités, Enabel Bénin recrute pour le compte de son nouveau programme Pilier 2 :
Un(e) (01) Assistant(e) Technique National (ATN) responsable compétences et démarche qualité
Lieu d’affectation : Cotonou
Durée : Entre 4 ans et 5 ans (Fin prévue pour 2023)
Prise de service : Au plus tard le 01/06/2019
OBJECTIF DE LA FONCTION
Sous l’autorité du Manager de l’intervention (IM) du projet, l’Assistant Technique National sera plus particulièrement en charge de la mise en œuvre du résultat 3. Il contribuera donc à la conception, mise en œuvre, et suivi de l’ensemble des actions prévues /retenues au profit des divers acteurs (para) portuaires, et notamment (i) la mise en place et le développement des démarches qualités de type ISO (ii) la mise en place et le développement des processus GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) (iii) la mise en œuvre du Plan de formation continue du Personnel (iv) le développement de partenariats Nord –Sud et Sud- Sud et dispositifs pérennes pour faciliter la mise en œuvre de la formation continue (v) l’appui à l’amélioration des
conditions de travail et de la sécurité et santé au travail.
DOMAINES DE RESULTAT
Réécriture des domaines de résultat sous forme de responsabilités principales (8 points maximum)
Domaine de résultat 1 : En tant que chargé de l’appui aux acteurs pour la mise en place et le développement des démarches qualités de type ISO il/elle aura : (i)à procéder à une veille technologique et normative,(ii) à l’organisation des échanges ainsi que la participation et contribution aux ateliers et réunions diverses avec les acteurs concernés par ce domaine, (iii) à la préparation et/ou validation des termes de référence pour mobiliser de l’expertise (via des marchés publics ou d’autres formes de contractualisation),(iv) à contribuer au suivi des expertises, la validation des livrables attendus et l’évaluation globale de la prestation.
Domaine de résultat 2 : En tant que chargé de l’appui à la mise en place et le développement des processus GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) il/elle aura : (i)à procéder à une veille technologique et normative,(ii) à l’organisation des échanges ainsi que la participation et contribution aux ateliers et réunions diverses avec les acteurs concernés par ce domaine, (iii) à la préparation et/ou validation des termes de référence pour mobiliser de l’expertise (via des marchés publics ou d’autres formes de contractualisation),(iv) à contribuer au suivi des expertises, la validation des livrables attendus et l’évaluation globale de la prestation.
Domaine de résultat 3: En tant que chargé de l’appui la mise en œuvre du Plan de formation continue du Personnel, il/elle aura à contribuer à la rédaction et validation des termes de références de la demande de formation, à procéder au recrutement et au suivi des expertises (via des marchés publics ou d’autres formes de contractualisation), à contribuer à l’analyse des offres, à l’amélioration des supports de formation et démarches méthodologiques , à l’identification et la validation des critères d’utilisation et d’utilité de la formation.
Domaine de résultat 4 : En tant que chargé de l’appui au développement de partenariats Nord – Sud et Sud- Sud et de dispositifs pérennes pour faciliter la mise en œuvre de la formation continue, il/elle aura à développer la collaboration avec le CFP de l’ Association de gestion des Ports D’Afrique de l’Ouest et Centrale, basé à Cotonou, ainsi qu’avec les centres de formation partenaires en Belgique et en Europe en vue d’obtenir les meilleures expertises par domaine et sous domaine, à promouvoir les ressources humaines locales internes par la mise en place de mécanisme de formation de formateurs et de tuteurs par domaine, à maintenir la veille concernant les nouveaux dispositifs modernes et inclusifs de formation dans le secteur portuaire.
Domaine de résultat 5 : En tant que chargé de l’appui à l’amélioration des conditions de travail et de la sécurité et santé au travail, il/elle aura : (i)à procéder à une veille technologique et normative,(ii) à l’organisation des échanges ainsi que la participation et contribution aux ateliers et réunions diverses avec les acteurs concernés par ce domaine, (iii) à la préparation et/ou validation des termes de référence pour mobiliser de l’expertise (via des marchés publics ou d’autres formes de contractualisation),(iv) à contribuer au suivi des expertises, la validation des livrables attendus et l’évaluation globale de la prestation.
PROFIL
• Diplôme requis :
o Bac + 5 en GRH, ingénierie de la formation, gestion de projet
o Une formation complémentaire ou spécialisation en santé , sécurité et conditions de travail ou en démarche qualité sera un atout
• Expérience requise :
o Expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans un projet de développement avec une forte composante GRH et/ou ingénierie de la formation
o Expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans l’organisation des parcours de formation continue, leur suivi et leur évaluation
o Expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans de mise en place de processus de gestion et développement des compétences au sein d’une organisation publique ou privé, ou au sein d’un projet
o Expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans les problématiques de conditions de travail, santé et sécurité au travail ou démarche qualité
• Compétences requises
o CR1 : pratique avérée de l’outil informatique (notamment Excel, Word et Power point);
o CR2 : Expérience avérée d’animation de réunions et d’ateliers de travail ;
o CR3 : Bonnes capacités rédactionnelles (rapportage, rédaction d’articles, etc) ;
o CR4 : Bonnes capacités d’expression orale
• Qualités requises
o QR 1 : Esprit d’équipe
o QR 2 : Pouvoir travailler en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle
PRESENTATION DES ELEMENTS RELATIFS A LA CANDIDATURE ET AU PROCESSUS
Pièces à fournir
– Une lettre de motivation ;
– Un Curriculum Vitae détaillé et signé précisant les tâches et responsabilités des précédents emplois ou expériences pertinentes avec le poste ;
– Photocopies légalisées des diplômes obtenus ;
– Photocopies légalisées des attestations de travail/ contrats de travaux en lien avec les expériences pertinentes avec le poste (les originaux seront présentés à l’entretien) ;
– Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
– Photocopie légalisée du certificat de nationalité béninoise.
Procédure de sélection du candidat
– La présélection se fera sur la base de l’examen du dossier fourni.
– Les candidats présélectionnés seront invités pour un test écrit.
– Seuls les candidats ayant passé avec succès le test écrit seront invités pour un entretien individuel devant un jury.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
La prise de poste est prévue pour ces différents postes de façon indicative dans la période de début juillet 2019 pour une durée de 4 à 5 ans.
Si l’un de ces profils est le vôtre, vous pourrez demander et obtenir les avis complets en exprimant votre besoin à l’adresse : representation.benin@enabel.be
Dépôt des Dossiers:
Les personnes intéressées par les présents avis sont priées de déposer leur dossier de candidature complet sous pli fermé au plus tard le lundi 1er avril 2019 à 17 h 30 avec la mention : « Candidature au poste de Intitulé du poste » au secrétariat de la Représentation.
Agence Belge de Développement (Enabel)
Lot A1, quartier « Les Cocotiers » Cotonou
Tél : +229 21 30 59 37