SOS Villages recrute 01 Directeur régional des Finances et du Contrôle

Directeur des finances et du contrôle (f / m) Bureau international Région Afrique occidentale et centrale

EMPLOI de: SOS Villages d’Enfants International
Date de clôture: 23 sept. 2018

SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisme de développement social non gouvernemental, nous soutenons les enfants sans protection parentale et les familles vivant dans des conditions de vie difficiles grâce à des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence et nous défendons les droits des enfants et des jeunes des partenaires. Nous travaillons dans 135 pays et territoires, touchant plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants chaque année. Pour nous soutenir avec cette responsabilité importante, nous recherchons maintenant des collaborateurs engagés:

Directeur des finances et du contrôle (f / m) Bureau international Région Afrique occidentale et centrale

Lieu: Dakar – Sénégal

Mission

Le directeur des finances et du contrôle de gestion (FC) dirige l’appui et le développement du GSC dans les domaines de la FC en Afrique de l’Ouest et du Centre afin de soutenir la réalisation des objectifs de l’organisation. Il / elle travaille en étroite collaboration avec les associations membres (AG) pour gérer les risques financiers dans la région de manière continue, en mettant l’accent sur la responsabilisation dans l’utilisation des ressources et la durabilité selon le modèle de financement à l’échelle de la fédération. Il / elle dirige le réseau FC dans la région et travaille à la mise en place et à l’exécution de politiques, processus et projets mondiaux et à leur traduction dans les exigences régionales, le cas échéant. Il / elle permet la transparence, la responsabilité ainsi que l’utilisation efficace et appropriée des fonds dans la région.

Tâches et responsabilités

• Diriger, développer et soutenir l’équipe régionale de FC en tant que responsable hiérarchique (rapports directs) ainsi que le réseau régional de FC soutenant le partage de connaissances transnational, piloter les développements régionaux et de gestion des risques et assurer le renforcement des capacités;
• Diriger la planification et la budgétisation financières régionales et contribuer à la stratégie de planification du soutien régional;
• Consolider les budgets des AM et approuver leur approbation par le directeur international de la WCAF;
• Agir en tant que responsable objectif pour les objectifs / actions assignés globaux et régionaux;
• Donner à la direction un soutien de direction au niveau régional;
• Participer et être proactif dans les réunions et les travaux de l’équipe de gestion régionale;
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques financières et des normes de qualité et mettre en œuvre ces politiques;
• Surveiller la gestion de la crise financière régionale et réduire les risques pour la fédération;
• Si nécessaire, agir en tant que responsable objectif pour allouer et coordonner les fonds régionaux et approuver l’approbation du directeur international de la WCAF
• Gestion de portefeuille de Monitor Promoting & Supporting Association (PSA) dans la région
• Coordonner, suivre et consolider le processus de budgétisation régional
• Coordonner et surveiller le processus comptable régional
• Coordonner et surveiller la conformité aux processus internes de SOS CVI;
• Surveiller le processus de transfert de fonds dans la région
• Surveiller la mise en œuvre et le support utilisateur pour le système de contrôle SOS LUCY, le logiciel de comptabilité et de gestion des ressources humaines Dynamics NAV et l’outil de saisie budgétaire au niveau régional.

Exigences

• Minimum de 5 années d’expérience en gestion des finances dans un poste de direction dans une organisation d’ONG internationales et une formation de niveau universitaire (maîtrise minimum) dans une matière pertinente;
• Capacité de nouer des relations / réseaux solides et de travailler et de coopérer efficacement et dans un esprit de partenariat avec la hiérarchie, les pairs, les partenaires, les parties prenantes et les autres personnes qui ne font pas partie de la hiérarchie.
• Compétences en gestion virtuelle et connaissance des outils de collaboration;
• Compétences éprouvées en matière de mise en œuvre et approche efficace.
• Excellentes capacités de communication et d’influence
• Expérience dans les processus de gestion du changement;
• Couramment / Très bon anglais et français oral et écrit.

Nous offrons

• Des opportunités diverses, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
• Possibilité d’apporter une contribution significative au développement des associations membres dans la région
• Une rémunération compétitive et d’excellentes opportunités de développement
• Conformément à la politique de protection de l’enfant de l’organisation, tout emploi est soumis à une vérification des antécédents, y compris une vérification du casier judiciaire.

Ce que nous défendons:
SOS Villages d’enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas d’abus avéré, allégué ou tenté dans notre sphère d’influence selon sa nature. Les efforts visent à mettre en place des mécanismes de sensibilisation, d’aide à la prévention, à encourager les rapports et à faciliter la réponse. Elles vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et les actions en justice.