Vissions :
Gestion des bases de rémunération et traitement de la paie.
Préparation et traitement des augmentations des salaires.
Gestion et corrtréle des comptes du personnel.
Gestion des déclarations sociales.
Gestion des relations avec les organismes sociaux (CSS, IPRES, IPM, Assurance groupe…)
Gestion des effectifs et établissement des tableaux de bord sociaux.
COMPETENCES REQUISES
Connaissances en sciences de gestion
Connaissances en communication écrite et verbale
Connaissances processus paie et comptabilisation des charges sociales
Connaissances en gestions des ressources humaines
Savoir
Connaissances processus déclarations sociales
Connaissances de la législation de travail
Connaissances informatiques
Gêre les bases de rémunération
Supervise les traitements de la paie
Contróle et gêre les comptes du personnel
Gêre les déclarations sociales (CSS – IPRES – IPM) et fiscales (VRS)
Savoir-faire opérationnel
Supervise la gestion des dossiers du personnel
Veille au respect de la législation de travail
Etabli les tableaux de bord effectifs et salaires
Assurer l’interface entre les salariés et la société
Gérer les relations avec les organismes et les partenaires sociaux
Savoir-faire relationnel
Manager une équipe de 2 á 5 personnes
Capacité d’analyse et d’organisation
Rigueur
Discrétion
Aisance relationnelle
Aptitudes
Dynamisme
capacité á gérer le stress
Grande disponibilité
Statut:
CDI , cadre , autonome
Cursus scolaire:
Bac + 5 gestion en gestion RH ou équivalent
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