UNICEF recrute 01 Spécialiste Protection de l’Enfant NO3

Spécialiste Protection de l’Enfant NO3, Bouar, République Centrafricaine Post#98748 – Fixed-term

Job Number: 530105 | Vacancy Link

Locations: Africa: Central Afr.Rep

Work Type : Fixed Term Appointment

Le bureau de l’UNICEF République Centrafricaine a lancé un exercice de recrutement pour Un (e) Specialist de la Protection de l’enfant (NO3) – Fixed Term, basé à Bouar.

Objectifs du Poste

Sous la supervision du Chef du Bureau de Bouar et la supervision technique du Chef Protection de l’Enfant, il/elle sera responsable de planifier, appuyer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de toutes les problématiques liés à la protection des enfants afin d’en assurer l’efficacité et l’efficience. Une attention sera accordée à la promotion de partenariats intersectoriels conduisant à des systèmes de protection de l’enfant solides et touchant les diverses formes de vulnérabilités de l’enfant.

A-Principales tâches et responsabilités:

Il/elle aura à accomplir les tâches suivantes :

1. Analyse de la situation

Des analyses stratégiques sectorielles réalisées régulièrement, notamment avec les institutions académiques de recherches, pour une planification efficace et une compréhension des normes sociales et pratiques préjudiciables à l’enfant ;

2. Position stratégique de l’UNICEF, les valeurs et la Protection de l’enfant

Les objectifs et stratégies globales dans le domaine de la protection sont promus à travers le plaidoyer et le dialogue avec les responsables sectoriels de la protection de l’enfant pour assurer son inclusion dans les mécanismes de réforme (justice, état civil, le travail social…), la gouvernance, la planification du développement et les cadres budgétaires au niveau central et décentralisé ;

3. Gestion de connaissance et de l’information

La gestion de connaissances dans le domaine est assurée efficacement à travers l’élaboration et la finalisation de documents et rapports de programmes, le partage des bonnes pratiques et des leçons apprises, et l’échange d’information et de connaissances avec tous les partenaires ;

4. Elaboration et mise en œuvre des plans sectoriels et des lignes directrices

Les plans de travail sectoriels et les activités sont formulés, mis en œuvre et suivis en lien avec les stratégies et les approches de l’organisation, et en partenariat avec les réseaux communautaires de protection de l’enfant et des services du gouvernement qui suivent la situation des droits de l’enfant et des phénomènes d’exploitation;

5. Partenariats stratégiques et coordination

Une communication et un réseautage efficace s’établie pour renforcer le partenariat, la collaboration et la coordination du système de protection de l’enfant ; la collaboration avec les médias et la société civile pour promouvoir les pratiques positives et la participation des enfants et des familles ;

Des synergies avec le travail d’autres agences des NU et partenaires sur les stratégies de protection de l’enfant, de lutte contre les violences aux enfants, de désinstitutionalisation ou de justice pour les enfants;

Une communication plus proche avec les secteurs de la santé (enregistrement des naissances, la prise en charge des enfants victimes de violences y compris les violences sexuelles) ; C4D (les normes sociales positives) ; Wash (l’enregistrement des naissances et la réintégration des enfants sortis des groupes armés ainsi que d’autres enfants de la communauté).

6. Supervision, suivi et évaluation des projets des partenaires :

Le suivi de l’exécution du programme, son évaluation et le reportage sont effectués de manière rigoureuse et transparente, en conformité avec les directives et procédures ; la gestion administrative et financière, la planification et le rapportage du programme sont de qualité ;

7. Mise en œuvre de HACT

La certification de l’allocation et le décaissement, la justification des fonds et la détermination des besoins d’approvisionnement et de trésorerie sont assurés ; le renforcement des capacités des partenaires est également assuré.

B – Qualifications requises

Etre de nationalité Centrafricaine

Education: Un diplôme universitaire (Master’s) en Développement International, de Droits humains, de Psychologie, Sociologie, de Droit International et/ou d’autres domaines des sciences sociales est requis. Un premier diplome universitaire combiné avec 7 années d’experience professionnelle dans le domaine de la protection sera considéré comme l’équivalent d’un diplome universitaire avancé.

Expérience professionnelle : Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans la protection de l’enfant et / autres domaines connexes à l’échelle internationale – de préférence dans un pays en développement.

Maitrise du français requise. Une bonne connaissance de l’Anglais écrit et parlé est souhaitable;

La maitrise d’une langue nationale serait un atout;

Avoir de très  bonnes capacités d’analyse, de plaidoyer, de négociation, et de communication ;

Capacité à conduire des formations ;

Etre capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe et avoir des compétences de supervision et de gestion;

Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;

Etre capable d’utiliser l’outil informatique pour les logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint) et la navigation sur Internet;

C – Compétences requises

Valeurs fondamentales

Motivation

Diversité et inclusion

Intégrité

Core competencies

Communication

Travail en équipe

Orienté vers les résultats

Competences fondamentales

Formulation de strategies et des concepts

Capacité d’analyse

Sens des Relations et du réseautage

Planification et organisation

Les candidats qualifiés intéressés sont invités à déposer leur candidature (lettre de motivation, P11/Cv, copies des diplômes, évaluations, etc.) par notre portail de recrutement TMS ou Website au plus tard le 28 février 2020 à 00 H, délai de rigueur.

– L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

– L’Unicef est un environnement non-fumeurs.

– Les candidatures féminines et des personnes vivant avec un handicap sont fortement encouragées.

– Les candidat(e)s retenu(e)s à l’interview seront invité(e)s à apporter les originaux de leurs diplômes, attestations ou certificats déclarés dans leur P11 et CV.

– Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s recevront une notification.

Closing Date Fri Feb 28 2020 23:55:00 GMT+0100 (Paris, Madrid)