UNICEF recrute 01 Spécialiste du changement social et comportemental (Autonomisation des filles), NO3
UNICEF
Le Caire, Egypte
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Spécialiste du changement social et comportemental (Autonomisation des filles), NO3, Le Caire, Égypte#63110
Numéro d’emploi : 559799
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée
Lieu d’affectation : Le Caire
Niveau : NO-2
Lieu : Égypte
Catégories : Changement social et comportemental
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, Hope
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation,
Le changement social et comportemental (SBC) de l’UNICEF est une stratégie de programme transversale qui analyse et aborde les déterminants cognitifs, sociaux et structurels des pratiques individuelles et des changements sociétaux dans les contextes de développement et humanitaires. SBC utilise les dernières avancées en sciences sociales et comportementales pour comprendre les personnes, leurs croyances, leurs valeurs, les normes socioculturelles et les contextes économiques et institutionnels qui façonnent leur vie, dans le but de les impliquer et d’accroître leur influence dans la conception de solutions pour changer. Le SBC associe la génération de preuves sociales et comportementales à la participation à des processus dirigés par la communauté et centrés sur l’humain. Le CSC est au cœur du mandat de l’UNICEF, les résultats de l’entreprise dans tous les secteurs s’articulant autour de comportements tels que la vaccination, les pratiques d’alimentation, l’apprentissage, l’hygiène,
L’UNICEF SBC emploie une combinaison d’approches, y compris l’engagement communautaire, la communication stratégique, la science comportementale appliquée, l’amélioration de la prestation de services, le renforcement des systèmes, la mobilisation sociale et le plaidoyer politique pour faire progresser les droits, la survie, le développement, la protection et la participation de l’enfant.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Sous la direction générale du chef de la section CSC/ADAP et inclusion et en étroite coordination avec les spécialistes et agents sectoriels et intersectoriels, vous serez responsable de la conception, de la gestion, du suivi et de l’évaluation de CSC fondés sur des données probantes, inclusifs et innovants. stratégies à l’appui du programme de pays axé sur l’autonomisation des filles et les programmes de transformation du genre
Fonctions clés et responsabilités :
Vous trouverez ci-dessous un résumé des principales responsabilités et tâches :
Générer et utiliser des recherches, des données et des preuves pour éclairer la conception, la mesure et le suivi des programmes et des résultats du CSC, de la transformation du genre et de l’acceptation de la diversité dans les contextes de développement et d’urgence et pour constituer la base de données du CSC.
Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités de CSC qui sont étayées par des preuves sociales et comportementales et de solides mécanismes d’engagement et de participation dans les contextes de développement et humanitaires.
Soutenir l’opérationnalisation du CSC, la transformation du genre et l’acceptation des programmes de diversité en plaidant, en mobilisant des ressources, en coordonnant les parties prenantes, les secteurs et les équipes, et en créant des partenariats.
Promouvoir l’apprentissage continu, le renforcement et la mise à l’échelle du CSC, la transformation du genre et l’acceptation des programmes de diversité pour les contextes de développement et humanitaires grâce au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de l’UNICEF.
Pour afficher le profil de poste complet, maintenez la touche Ctrl enfoncée et double-cliquez sur le lien suivant : Télécharger le fichier SJD SBC Specialist Girls Empowerment NOC_pos t#63110.pdf
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences:
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur ) dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou un autre domaine technique pertinent.
Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification de programmes de développement social, programmes de transformation du genre, changement social et comportemental, plaidoyer public ou autre domaine connexe. Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
Expérience en engagement communautaire (face à face et en ligne) est un atout
Expérience dans l’élaboration d’un cadre de suivi est un atout
La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS)
Les compétences de base
Nourrit, dirige et gère les personnes (2)
Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
Travaille en collaboration avec d’autres (2)
Établit et entretient des partenariats (2)
Innove et adopte le changement (2)
Pense et agit stratégiquement (2)
Conduire pour obtenir des résultats percutants (2)
Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : Ici
Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
L’embauche est conditionnée à l’obtention d’un certificat médical. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Date limite : 22 mars 2023, heure normale d’Égypte