UNESCO recrute 01 Gestionnaire de projet
UNESCO
Angola
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
GESTIONNAIRE DE PROJET
Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)
Lieu d’affectation: Angola
Catégorie d’emplois: Sciences sociales et humaines
Type de contrat : Consultant
Durée du contrat : 7 mois
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 14 mai 2023
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
La Biennale de Luanda – Le Forum panafricain pour la Culture de la Paix est une initiative conjointe de l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO), de l’Union africaine (UA) et du gouvernement angolais, qui s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du « Plan d’action pour une culture de la paix en Afrique/ Bougeons pour la paix » adopté en mars 2013 à Luanda, en Angola, lors du Forum panafricain « Sources et ressources pour une Culture de la Paix ».
La Biennale a été créée par la décision 558/XXIV, adoptée en 2015 lors de la 24ème session de la Conférence des chefs d’État et de gouvernement de l’Union africaine, demandant à la Commission de l’Union africaine (CUA) d’œuvrer à son organisation, en consultation avec l’UNESCO et le gouvernement de la République d’Angola.
L’initiative renforce la mise en œuvre de l’objectif 16 et 17 de l’Agenda 2030 des Nations unies pour le développement durable et des 7 aspirations de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, en particulier : « L’Agenda pour la paix » et le projet phare « Faire taire les armes d’ici 2020 », qui a été prolongé jusqu’en 2030. La Biennale contribue également à la mise en œuvre de la Stratégie opérationnelle de l’UNESCO pour la Priorité Afrique (2022-2029), destinée à apporter des réponses africaines aux transformations qui affectent les économies et les sociétés du continent.
L’objectif global de la Biennale de Luanda est de renforcer le mouvement panafricain pour une culture de la paix et de la non-violence par la création de :
Une plateforme de coopération mondiale pour l’élaboration de stratégies de prévention de la violence et des conflits et la diffusion d’initiatives et de bonnes pratiques, en vue de construire une paix et un développement durables en Afrique.
Un espace d’échange entre les identités culturelles de l’Afrique et de ses diasporas, un lieu de rencontre privilégié pour les arts, les cultures et le patrimoine en tant qu’instruments de dialogue, de compréhension mutuelle et de tolérance.
Un partenariat multi-acteurs entre les gouvernements, la société civile, la communauté artistique et scientifique, le secteur privé et les organisations internationales. Une opportunité majeure de soutenir les initiatives phares pour l’Afrique en développant des projets et des initiatives qui ont fait leurs preuves au niveau local, national ou sous-régional.
Pour plus d’informations sur la Biennale de Luanda, veuillez consulter le site : https://www.unesco.org/biennaleluanda/2021/fr
Sous l’autorité du Directeur du Bureau régional de l’UNESCO à Yaoundé pour l’Afrique centrale et sous la supervision de la Coordinatrice internationale de la Biennale de Luanda, le(a) Gestionnaire de projet jouera un rôle clé dans la réussite du programme de la Biennale (3 sessions thématiques, ouverture et clôture), en s’assurant qu’elles se déroulent conformément au plan et qu’elles atteignent leurs objectifs et leurs résultats. Le(a) Gestionnaire de projet travaillera en étroite collaboration avec la Coordinatrice internationale et le(a) Coordinateur/Coordinatrice adjoint(e).
Plus précisément, le(a) Gestionnaire de projet sera chargé(e) de :
Soutenir l’élaboration, la mise à jour et la gestion du programme de la Biennale ;
Liaison avec les autres collègues de la Biennale pour s’assurer que tout changement est reflété dans le programme ;
Gérer les traducteurs et veiller à ce que le programme final de la Biennale soit traduit et diffusé en temps utile sur les différentes plateformes ;
Aider au développement des 3 sessions thématiques de la Biennale en : i) contribuant au brainstorming sur le contenu des sessions et la liste des invités ; ii) envoyant les invitations et en suivant les réponses ; iii) collectant toutes les contributions nécessaires des participants (biographies, photos, résumés etc. etc.) ; iv) préparant et envoyant les briefings aux orateurs principaux et aux modérateurs ; v) assurant une liaison régulière et active avec les participants aux sessions thématiques ; vi) gérant les preneurs de notes pendant les sessions de la Biennale et en s’assurant qu’ils fournissent les résultats escomptés ;
Organiser et participer aux différents comités de la Biennale : le comité d’organisation, le comité scientifique et le comité de pilotage ;
Assurer le suivi des réunions par des communications efficaces et opportunes ;
Assurer la liaison avec les collègues de l’UNESCO, le cas échéant ;
Soutenir la création du cadre de suivi et d’évaluation du programme de la Biennale, en veillant à ce que les collègues y contribuent avec succès ;
Rédiger des documents statutaires, des présentations et des documents de communication (pour distribution interne et externe) selon les besoins ;
Effectuer toute autre tâche de communication nécessaire au succès de la troisième Biennale.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation :
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en gestion de projet, relations internationales, communication, sciences humaines et sociales;
Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente dans la gestion de projets peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle :
Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation (internationale) œuvrant en faveur des Objectifs de développement durable;
Preuve de la gestion de projets multipartites;
Expérience professionnelle en Angola et/ou en Afrique.
Compétences et aptitudes :
Excellentes compétences interpersonnelles;
Excellentes capacités d’analyse et d’organisation avec un grand souci du détail;
Excellentes compétences en matière de gestion et de suivi de projets;
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de mise en réseau;
Excellentes compétences en matière de communication et capacité à présenter des exposés et des discours de manière convaincante à différents publics;
Capacité avérée à travailler sous pression et dans des délais serrés;
Gestion de projets complexes et multipartites à l’échelle nationale et régionale;
Excellentes aptitudes à la communication écrite et capacité à rédiger divers documents de manière claire et concise;
Maîtrise d’Excel, de Word et d’autres outils de présentation;
Capacité à travailler efficacement en équipe et à entretenir de bonnes relations de travail dans un environnement multiculturel;
Langues :
Excellente connaissance de l’anglais ou du français ; la connaissance du portugais est fortement recommandée.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience professionnelle :
Expérience de travail avec la Biennale de Luanda.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.POSTULER