Niger

Une importante institution de la place recrute 01 Agent d’Approvisionnement

Une importante institution de la place recrute 01 Agent d’Approvisionnement

Une importante institution de la place

Niger

Le cabinet COSEF recherche pour le compte d’une Importante Institution de la place, le personnel ci-dessous pour servir au niveau de son siège à Niamey.
1. un (e) Ingénieur Informaticien (ne).

1.1. Responsabilités et tachesPlacé(e) sous l’autorité du Directeur du Système d’information, l’Ingénieur Informaticien (ne) est chargé(e) d’administrer les sites web et les bases de données en collaboration avec sa hiérarchie et ses autres collaborateurs.
Plus spécifiquement, le / la titulaire du poste aura les tâches suivantes :•Participer à l’élaboration des règles de fonctionnement et d’utilisation des applications ;•Assurer le suivi de l’exploitation des applications ;•Recenser et mettre en œuvre les améliorations fonctionnelles souhaitées ;•Contrôler et planifier de manière efficace les modifications des applications et/ou des logiciels qui les portent ;•Participer à l’élaboration d’outils de contrôle et de gestion (scripts, procédures, requêtes, reporting) ;•Animer les revues d’améliorations avec les utilisateurs ;•Participer à la rédaction de la documentation (administration, utilisateurs) ;•Gérer, maintenir et faire évoluer les applications ;•Mettre au point la documentation des processus de mise en œuvre, de mise à jour et d’exploitation des composants ;•Effectuer la veille technologique ;•Mettre à jour le site web.
1.2. Profil•Etre titulaire d’un diplôme du niveau BAC + 5 ans en génie informatique ;•Avoir minimum deux (02) ans d’expériences dans le domainedu développement des applications et web, en particulier l’intelligence artificielle ;•Avoir une bonne expérience dans l’administration Windows, Linux… ;•Avoir une bonne maitrise des outils de gestion des bases de données ;•Avoir de connaissances techniques des langages de programmation : Python, Data scientist, Arduino – UNO, WEKA;•Avoir des notions en BigData, Computer Vision, Machine Learning ;•Avoir des connaissances réseaux TCP/IP… ;•Etre méthodique, et avoir une sens d’organisation et de gestion de travail ;•Posséder de réelles capacités d’analyse, de synthèse, et une bonne expression écrite ;•Avoir le sens de l’écoute et de la négociation ;•Avoir un âge inférieur ou égal à 35 ans à la date de clôture du dépôt des dossiers ;•Etre disponible immédiatement.
2. Un (e) Chargé (e) de la Planification et du Suivi Evaluation

2.1. Responsabilités et tachesPlacé(e) sous l’autorité du Directeur des Etudes, de la Prospective et la Coopération, le/la chargé (e) planification et suivi évaluation est chargé(e) de développer et de coordonner le système de planification et de suivi-évaluation des plans d’actions et plans stratégiques en collaboration avec sa hiérarchie et ses autres collaborateurs.
Plus spécifiquement, le / la titulaire du poste aura les tâches suivantes :
1.Administration et développement organisationnelParticiper aux différents cadres de concertation interne (réunions techniques) ;Coordonner la rédaction de compte-rendu des réunions et des rapports, trimestriels, semestriels et annuels ;
2.Planification, mise en œuvre et suivi-évaluation des plansAssurer la gestion quotidienne du système de planification et de suivi-évaluation ;Assurer la mise en place et l’amélioration du dispositif desuivi-évaluation ; Participer à la supervision de la mise en œuvre des plans de développement stratégiques et à l’évaluation de leur performance de concert avec ses collaborateurs ;Identifier les difficultés rencontrées dans la préparation, l’exécution des plans et participe à l’application de mesures correctrices ;Participer à l’évaluation des besoins et au renforcement des capacités du personnel ;Rendre compte périodiquement au Directeur des Etudes, de la Prospective et la Coopération du déroulement des activités menées par les différents acteurs de mise en œuvre des plans;Veiller à la régularité des rapports techniques du personnel, et des partenaires de mise en œuvre des plans;Exploiter les rapports soumis par les partenaires et le personnel et participe aux feed-back en collaboration avec le Directeur des Etudes, de la Prospective et la Coopération ;Participer à la préparation des réunions techniques de coordination et des sessions du conseil ;Participer au suivi et à l’évaluation des performances programmatiques ;Consolider avec la collaboration du Directeur des Etudes, de la Prospective et la Coopération, les rapports, trimestriels, semestriels et annuels et des partenaires, et analyser les écarts et veiller à l’application des mesures correctrices ;Participer à la préparation des budgets et des rapports de performance (techniques et financiers), à l’analyse périodique des écarts et à la correction des changements si nécessaires;Encadrer et accompagner les collaborateurs et les partenaires de mise en œuvre dans l’exécution des activités à court, moyen et long terme ;Veiller à l’assurance qualité des données en collaboration avec le Directeur des Etudes, de la Prospective et la Coopération et les directeurs sectoriels ;Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique de communication de concert avec le/la responsable communication ;Appuyer la rédaction des articles de presse de concert avec le/la responsable communication. 
3. Développement de partenariatAppuyer le développement du partenariat au niveau national et international.
4. Développement des financesParticiper à l’établissement des besoins ;Participer à l’analyse des demandes de financement des partenaires de mise en œuvre des plans ;Exécuter toutes autre tâches relevant de ses compétences et à lui confiée par le Directeur des Etudes, de la Prospective et la Coopération.
2.2. Profil•Etre titulaire d’un diplôme du niveau BAC + 5 ans en économie ou statistique ;•Avoir minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans le domaine ;•Avoir une bonne maitrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;•Avoir une bonne maitrise des outils informatiques pour la production des différents rapports ;•Avoir des connaissances techniques d’analyse et de diagnostic statistique ;•Etre méthodique, et avoir une sens d’organisation et de gestion de travail ;•Posséder de réelles capacités d’analyse, de synthèse, et une bonne expression écrite ;•Avoir le sens de l’écoute et de la négociation ;•Avoir des connaissances de base sur la régulation du secteur des télécommunications et de la poste ;•Avoir un âge inférieur ou égal à 50 ans à la date de clôture du dépôt des dossiers ;•Etre disponible immédiatement.
3. un (e) Chargé (e) de la Coopération et des Relations Extérieures

3.1. Responsabilités et tachesPlacé(e) sous l’autorité du Chef de département Coopération et Relations Extérieures, le/la chargé (e) de Coopération etdes Relations Extérieures est chargé(e) de participer à la concrétisation de partenariat entre l’institution et les partenaires.
Plus spécifiquement, le / la titulaire du poste aura les tâches suivantes :•Contribuer à une meilleure représentativité de l’institution ;•Préparer, coordonner et suivre la participation de l’Autorité aux rencontres internationales ;•Etablir le programme de rencontres internationales auxquelles l’Autorité doit participer en collaboration avec les directions ;•Veiller à une participation effective de l’institution dans les rencontres internationales, régionales, etc. ;•Assurer une veille et suivre l’application des décisions, des résolutions et recommandations issues de ces rencontres sur la base des rapports de missions ;•Assurer la coordination des manifestations internationales organisées au Niger ;•Contribuer à la concrétisation de partenariat et réaliser des benchmarks au niveau des autres partenaires ;•Veiller au paiement régulier et dans les délais des cotisations ou parts contributives du Niger dans les organismes et autres organisations internationaux.
3.2. Profil•Etre titulaire d’un diplôme du niveau BAC + 5 ans en gestion, administration ou droit ;•Avoir minimum deux (02) ans d’expérience professionnelle dans le domaine ;•Avoir une bonne maitrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;•Avoir une bonne maitrise des outils informatiques pour la production des différents rapports ;•Avoir de connaissances techniques d’analyse et de diagnostic statistique ;•Etre méthodique, et avoir une sens d’organisation et de gestion de travail ;•Posséder de réelles capacités d’analyse, de synthèse, et une bonne expression écrite ;•Avoir le sens de l’écoute et de la négociation ;•Avoir des connaissances de base sur la régulation du secteur des télécommunications et de la poste ;•Avoir un âge inférieur ou égal à 35 ans à la date de clôture du dépôt des dossiers ;•Etre disponible immédiatement.
4. un agent en Communication.

4.1. Responsabilités et tachesSous l’autorité du Chef Département Communication, l’Agent en Communication aura pour mission, de participer àl’animation des actions de communication.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste sera chargé d’accomplir les tâches suivantes :•Organiser les consultations avec le public et les usagers lors des développements de nouveaux règlements et nouvellespolitiques ;•Assurer la campagne d’information, le développement et la distribution de publication de la structure ;•Constituer des fichiers et actualiser l’information concernant la mission de l’institution ;•Collecter des informations sur les entreprises régulées et les mettre à la disposition des utilisateurs ;•Synthétiser les rapports des enquêtes de satisfaction / insatisfaction des usagers ;•Assurer l’archivage et la gestion documentaire ;•Assurer la conservation de la mémoire des actions de communication ;•Exécuter toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie.
4.2. Profil•Etre titulaire d’un diplôme du niveau BAC + 4 ans en marketing ou communication ;•Avoir minimum cinq (05) ans d’expériences professionnelles confirmées ;•Avoir une bonne ouverture d’esprit (écoute, réactivité et créativité);•Avoir un bon esprit d’analyse et une bonne faculté d’investigation;•Avoir une bonne capacité à proposer des solutions et à les défendre ;•Autonome et rigoureux dans le travail ;•Avoir des qualités relationnelles et une aisance dans la communication ;•Avoir une bonne capacité à communiquer et à travailler en équipe;•Etre discret ;•Avoir un âge inférieur ou égal à 45 ans à la date de clôture du dépôt des dossiers ;•Etre disponible immédiatement.
5.1. Responsabilités et tachesPlacé sous l’autorité hiérarchique du Chef de Département Comptabilité et Finance, l’Agent Comptable aura pour mission principale non seulement, d’assurer la bonne comptabilisation des pièces comptables en veillant au respect strict des principes et conventions comptables et du manuel des procédures administratives, financières et comptables, mais aussi, de garantir l’élaboration dans les délais des états comptables et financiers périodiques dont les états financiers annuels.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste sera chargé d’accomplir les tâches suivantes :•Contrôler et comptabiliser les pièces justificatives des opérations comptables ;•Participer à l’élaboration des états financiers annuels ;•Elaborer les états de rapprochements bancaires mensuels ;•Participer à l’élaboration des budgets ;•Participer aux travaux d’inventaire et de fin d’année ;•Participer aux travaux de justification des comptes ;•Effectuer toute autre tâche demandée par la hiérarchie.
5.2. Profil•Etre titulaire d’un diplôme du niveau BAC + 3 ans en Comptabilité ou Finances ;•Avoir au minimum deux (02) ans d’expériences professionnelles confirmées ;•Avoir une connaissance du logiciel SAARI : Compta, Paie, Immobilisations et trésorerie, etc.•Avoir une connaissance du système comptable SYSCOHADA révisé ;•Avoir une bonne connaissance du Manuel des procédures administratives, financières et comptables ;•Avoir une capacité à travailler sous pression ;•Etre rigoureux et avoir un sens de l’organisation de travail ;•Avoir un âge inférieur ou égal à 35 ans à la date de clôturedu dépôt des dossiers ;•Etre disponible immédiatement.
6. Un (1) Agent Comptable fiscaliste.

6.1. Responsabilités et tachesPlacé sous l’autorité hiérarchique du Chef de Département Comptabilité et Finance, l’Agent Comptable Fiscaliste aura pour mission principale de préparer le paiement des impôts, d’estimer et contrôler les déclarations d’impôts, de rédiger des rapports fiscaux tous les trimestres ou tous les ans.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste sera chargé d’accomplir les tâches suivantes :•Préparer le paiement des impôts ;•Estimer et contrôler les déclarations d’impôts ;•Rédiger des rapports fiscaux tous les trimestres ou tous les ans;•Organiser et mettre à jour la base de données de l’institution;•Recommander des stratégies fiscales en phase avec les objectifs de l’institution ;•Préparer les documents nécessaires pour le paiement et les déclarations d’impôts ;•Partager les données financières avec le service comptabilité ;•Identifier les économies d’impôt et proposer des solutions pour les accroître ;•Suivre les tendances et les changements relatifs aux impôts;•Contacter des contrôleurs internes et externes ;•Annoncer aux supérieurs les prévisions en matière de fiscalité.
6.2. Profil•Etre titulaire d’un diplôme du niveau BAC + 3 ans en Comptabilité ou Finances ;•Avoir au minimum deux (02) ans d’expériences professionnelles confirmées dans le domaine fiscal ;•Avoir une connaissance du logiciel SAARI ;•Avoir une connaissance du système comptable SYSCOHADA révisé ;•Avoir une bonne connaissance du Manuel des procédures administratives, financières et comptables•Avoir une capacité à travailler sous pression ;•Etre rigoureux et un sens de l’organisation de travail ;•Avoir un âge inférieur ou égal à 35 ans à la date de clôture du dépôt des dossiers ;•Etre disponible immédiatement.
7. Un (e) Agent d’Approvisionnement.

7.1. Responsabilités et tachesPlacé sous l’autorité hiérarchique du Département Passation des Marchés, l’Agent de Service Approvisionnement aura pour mission principale de mettre en œuvre les processus d’acquisition ou achats pour les catégories dont il aura la responsabilité conformément à la procédure interne.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste sera chargé d’accomplir les tâches suivantes :•Mettre en œuvre la procédure d’acquisition des biens et services ;•Participer activement à la collecte des besoins internes ;•Participer à :-la mise en œuvre des stratégies d’achats,-la sélection des fournisseurs,-la gestion de la liste des fournisseurs et négociation des contrats ;•Assister aux négociations avec les fournisseurs pour les contrats et leurs avenants ;•Participer activement aux optimisations des coûts ;•Tenir à jour le tableau de bord de suivi des marchés et commandes ;•Informer le chef de département en cas d’éventuelles difficultés;•Participer activement à la surveillance des marchés et de la performance fournisseurs ;•Conseiller les demandeurs dans l’élaboration d’une demande d’achat ;•Veiller à l’application des procédures d’achats du domaine et des règles de maîtrise des dépenses ;•Appliquer la procédure de gestion de commande ;•Préparer la liasse pour la certification des dépenses ;•Analyser et traiter les blocages des factures dans le respect des délais de paiement ;•Instruire les dossiers fournisseurs complexes (dossiers de pénalités, dossiers d’arriérés de factures) ;•Exécuter toutes autres tâches ou mission confiées par sa hiérarchie.
.7.2. Profil•Etre titulaire d’un diplôme du niveau BAC + 2 ans en économie, gestion ou administration ;•Avoir au minimum trois (03) ans d’expériences professionnelles confirmées en Logistique et Approvisionnement ;•Avoir une bonne connaissance des procédures d’approvisionnements ;•Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet (messagerie), etc.).•Etre rigoureux et un sens de l’organisation de travail ;•Etre disponible immédiatement.
8. Un (e) Administrateur (trice) Poste

8.1. Responsabilités et tachesSous l’autorité du Chef de Département Opérateurs, l’Administrateur (trice) Poste aura à assumer les responsabilités et tâches suivantes :-Veiller au respect des obligations résultant des dispositions législatives et réglementaires ;-Participer à l’élaboration des textes législatifs et réglementaires ;-Participer à la protection du consommateur, des opérateurs et des intérêts de l’Etat du Niger ;-Exécuter toutes autres tâches liées au poste que la hiérarchie pourrait lui confier.
8.2. Profil Etre titulaire d’un diplôme du niveau BAC + 3 ans en gestion ou administration ;Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans ;Avoir une forte maitrise des procédures administratives ;Avoir une expérience de travail avec les établissements publics ou privés dans le domaine objet du présent avis derecrutement ;Avoir des connaissances de base sur la régulation du secteur de la poste ;Avoir un âge inférieur ou égal à 35 ans à la date de clôture du dépôt des dossiers ;Etre disponible immédiatement.
9. Un (01) Agent de Service Moyens Généraux

9.1. Responsabilités et tachesPlacé sous l’autorité hiérarchique du Département Gestion des Moyens Généraux, l’ Agent de Service Moyens Généraux aura pour mission principale, non seulement, de participer à la gestion des Moyens Généraux la DLA ; mais aussi, de réaliser les inventaires physiques.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste sera chargé d’accomplir les tâches suivantes•Participer à la préservation et la gestion des biens immobiliers de l’institution;•Réceptionner les fournitures livrées ;•Gérer de façon efficiente les moyens généraux de l’institution;•Suivi de la propreté et de la sécurité des locaux ;•Suivre les travaux d’aménagement et d’agencement ;•Réaliser les inventaires physiques à la fin de chaque trimestre;•Exécuter toutes autres tâches ou mission. confiées par sonhiérarchie.
9.2. Profil•Etre titulaire d’un diplôme du niveau BAC + 2 ans en gestion des entreprises ou logistique-transport ;•Avoir au minimum deux (02) ans d’expériences professionnelles confirmées en Logistique et Approvisionnement ;•Avoir une bonne connaissance des procédures administratives ;•Avoir une bonne connaissance de la gestion des ressources;•Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Internet (messagerie), etc.).•Etre rigoureux et un sens de l’organisation de travail ;•Etre disponible immédiatement.
COMPOSITION ET LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURESLes dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé et signé, des copies légalisée des diplômes, attestations de travail, unextrait d’acte de naissance et un certificat de nationalité, un casier judiciaire de moins de trois (3) mois; un certificat de visite et contre visite attestant que le candidat est apte ; ou toute pièce pouvant justifier l’aptitude et l’expérience du candidat, doivent être déposés ou envoyés par Email au Cabinet COSEF sis au Quartier Plateau – 468 rue des Dallols – Niamey (Anciens locaux de la société COTECNA, près de la garde présidentielle) – Tel : 20 73 64 80 – Email : 
recrutement@cosef.ne au plus tard , le Mardi 27 Juillet 2021 à 17 Heures 30 minutes.

N.B : Cette offre peut également être consultée sur le site web : www.cosef.ne
 Tout dossier de candidature déposé ne peut être retiré.

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