TDH recruits 01 Human Resources Operational Partner – Lausanne, Suisse

Entrée en fonction : 15.11.2021 Durée : Contrat à durée indéterminée Taux d’activité : 100% Lieu de travail : Lausanne (Suisse) avec des visites terrains Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Tdh :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Contexte :

Sous l’autorité du Chef de secteur des Ressources Humaines Opérationnelles, vous agissez à titre de référent.e RH auprès d’une des zones d’intervention de la Fondation. Véritable chef.fe d’orchestre, vous êtes responsable d’offrir l’encadrement et le soutien nécessaire à votre groupe de délégations assignées. À cette fin, vous créez, développez, encadrez et partagez la stratégie RH et conseillez et appuyez les managers de votre zone au sein de l’équipe des Opérations ; en particulier votre Responsable des Opérations, ses Adjoint.e.s et Chef.fe.s de délégation.

D’un comportement exemplaire, vous partagez et diffusez les bonnes pratiques et solutions RH qui contribuent à l’atteinte des objectifs stratégiques de la Fondation.

Responsabilités : 

• Conseiller et accompagner les managers opérationnels dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions significatives, concrètes et mesurables ayant trait aux principaux processus RH.
• Recommander des stratégies RH adaptées aux réalités spécifiques des délégations et pays d’intervention assignés. Faciliter la mise en œuvre de ces solutions en accompagnant les changements organisationnels pouvant s’y rattacher, ainsi que leurs impacts.
• Participer et contribuer activement à toutes les initiatives d’harmonisation des pratiques et politiques RH. Créer ou adapter tout outil RH nécessaire au bon accomplissement de la fonction RH que ce soit au siège ou en support des responsables RH sur les terrains.
• Assurer la tenue et le suivi d’indicateurs de pilotage RH.
• Coacher et guider ses « client.e.s internes » dans des domaines clés tels que la planification des besoins RH, la gestion des talents, leur mobilité, développement et fidélisation, l’application des politiques RH, la rémunération, la gestion du changement, etc.
• Créer, développer et entretenir une solide relation de confiance et de respect mutuel avec ses interlocuteurs.trices opérationnel.le.s, plus particulièrement les managers en lien direct et régulier.
• Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des collaborateurs.trices en accord avec les valeurs de la Fondation.
• Développer des interactions régulières et de qualité avec les interlocuteurs.trices des autres équipes/unités/secteurs/divisions.
• Identifier les occasions d’amélioration et les risques RH auxquels s’exposent les délégations et leurs managers tout en aidant ces derniers à y faire face de manière responsable, en promouvant la transparence, l’équité et la redevabilité.
• Alerter son/sa responsable hiérarchique de toute situation pouvant entrer en contradiction avec les codes du travail, le code des obligations suisse, ou le code global de conduite, et ainsi exposer la Fondation à des risques légaux et réputationnels.

Profil :

• Vous bénéficiez d’une solide formation universitaire supérieure dans le domaine des Ressources humaines et/ou équivalent dans les disciplines relevant des sciences politiques, du management et/ou du développement international.
• Vous maitrisez les divers volets d’activités RH du cycle de l’employé.e : gestion administrative, recrutement, normes légales, gestion de parcours et talent management, évaluations, learning & development, fin de collaboration, etc. Vous êtes reconnu.e pour votre expertise RH et doté.e de solides compétences managériales et de conseil.
• Vous avez acquis votre expérience à l’international, prioritairement dans le secteur humanitaire et/ou du développement, aussi bien au siège que sur le terrain.
• Vous disposez d’une très bonne connaissance et compréhension des aspects organisationnels au sein de structures de plusieurs centaines de salarié.e.s, avec des satellites et idéalement au sein d’une ONG/OI reconnue.
• Vous êtes pragmatique et possédez le sens naturel des priorités.
• Vous avez à cœur la recherche permanente de solutions simples et efficientes pour le bénéfice des équipes et des opérations.
• Vous savez travailler sous pression et dans l’urgence. La gestion du changement vous stimule.
• Vous savez gérer les tensions et conflits.
• Vous vous identifiez aux valeurs de la Fondation : Courage, Ambition, Respect, Engagement
• Vous parlez couramment le français et l’anglais (C1). La maitrise d’une 3ème langue, notamment l’arabe et/ou l’espagnol, est un atout.
• Ce poste implique des déplacements en délégations et sur le terrain, à l’étranger, jusqu’à 30% du temps de travail.

Salaire :

XXX

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?

Procédure :

Merci de postuler directement en ligne : http://www.jobs.net/j/JTBqaGQU?idpartenaire=20002 Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension. Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.