| SOCODEVI recrute 02 Volontaires comme Conseillers-ères en développement organisationnel | |
| Description de l’offre RECRUTEMENT DE DEUX (2) VOLONTAIRES COMME CONSEILLERS-ERES EN DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL • Projet d’affectation : FAR • Emplacement(s) : Kolda, Sénégal • Durée du mandat : 1 an • Date limite pour postuler : 20 avril 2022 SOCODEVI est un réseau d’entreprises et de mutuelles coopératives qui partagent leur expertise technique et leurs connaissances avec des partenaires de pays en développement pour créer, protéger et distribuer la richesse. SOCODEVI contribue au développement durable des pays dans lesquels elle opère dans le but de garantir que les populations se prennent en charge. Chez SOCODEVI (Société de coopération pour le développement international) nous croyons en l’importance d’un lieu de travail diversifié et adhérons aux principes d’emploi inclusif et égalitaire. Nous encourageons particulièrement les femmes et les minorités à postuler à cette offre. Sommaire du poste La personne conseillère en développement organisationnel sera responsable de mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités et de l’appui conseil aux Organisation appuyées. • Elle se rapporte à l’experte en Développement organisationnel du projet FAR. • Elle travaille en étroite collaboration avec les autres employés décentralisés du projet FAR. Responsabilités et tâches Renforcement des capacités • Participer à la mise à jour des diagnostics organisationnels et des plans d’accompagnements respectant l’approche PerformCoop. • Recueillir les données auprès des organisations de producteurs agricoles (OPA) partenaires afin de les saisir dans le logiciel PerformCoop, en faire l’analyse et assurer un suivi rigoureux de l’évolution de ces données. • Implanter ou contribuer à l’implantation des outils de gestion au sein de l’OPA. Faire un suivi de l’utilisation des outils de gestion au sein de l’OPA conformément au plan d’accompagnement du projet FAR. • Participer au besoin aux champs écoles paysans (CEP) lorsqu’il est question des formations portant sur le fonctionnement coopératif. • Appuyer la direction des OPA lors de la planification, et la tenue des réunions statutaires. • Proposer des modèles d’ordre du jour, de procès-verbal, et de tableaux de bord de gestion. • Soutenir et conseiller les conseils d’administration des OPA dans leurs activités : élaboration et suivi de plan de travail annuel, de plan d’affaires, de plans stratégiques ou de statuts et règlements, mobilisation des membres, organisation de réunion et d’assemblées générales, production et analyse des états financiers, suivi des opérations, gestion des ressources humaines, etc.; • Sensibiliser à propos des considérations (problématiques et opportunités) d’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes ses activités. EXIGENCES Formation(s) requise(s) • Formation académique en planification, en gestion des organisations, en gestion des coopératives, en administration ou l’équivalent Expériences particulières • Expérience avérée dans le domaine des entreprises coopératives et des organisations de base • Expertise en formation aux adultes (andragogique) en lien avec le développement coopératif et/ou le développement organisationnel • Expériences en suivi et capitalisation des données • Comprendre la comptabilité simple • Comprendre des états financiers simples Nombre d’années d’expériences : • 2 années d’expérience en gestion d’entreprises coopérative, développement organisationnel, développement rural, formation aux adultes (andragogie), gestion de projets ou tout autre domaine pertinent. Compétences : • Bonne maîtrise du français et des autres langues locales (Pular ou manding) ; • Capacité à communiquer • Capacité à travailler en équipe • Capacité à utiliser l’approche participative • Capacité d’analyse et de synthèse • Capacité de rédaction • Capacité à mobiliser pour favoriser l’autonomisation (empowerment) • Avoir une connaissance du projet et ses zones serait un plus Connaissances : • Connaissance de l’andragogie (formation des adultes) • Connaissance de la chaîne de valeur de la banane, riz ou maraichage • Connaissance de la suite Microsoft Office 365 • Connaissance du contexte rural • Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent dans le pays concerné Qualités : • Ecoute active • Habilités animation de groupes • Habilités en négociation et gestion de conflits • Leadership • Polyvalence • Proactivité • Autonomie • Rigueur CONTACT : Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 20 avril 2022 à l’adresse mail indiquée. À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. | |
| Coordonnées du recruteur CONTACT : Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 20 avril 2022 à l’adresse mail : r.ba@socodevi.org À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. |