PNUD recrute 01 Analyste Genre et Jeunesse
PNUD
Dapaong, Togo
Analyste Genre et Jeunesse (Dapaong)
Togo
Job Identification
15294
Locations
Togo
Posting Date
12/21/2023, 12:16 PM
Apply Before
01/06/2024, 05:59 AM
Job Schedule
Full time
Agency
UNDP
Grade
NPSA-8
Vacancy Type
National Personnel Service Agreement
Practice Area
Gender
Bureau
Regional Bureau for Africa
Contract Duration
1 Year
Education & Work Experience
Master’s Degree – 2 year(s) experience
Other Criteria
Licence (Bac + 3) avec 2 années
Required Languages
French
Desired Languages
English
Vacancy Timeline
2 Weeks
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Job Description
Background
« La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes ».
« Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. »
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l’organisation de référence en matière de connaissances pour le développement durable au sein du système de développement des Nations unies et sert d’intégrateur pour l’action collective visant à réaliser les objectifs de développement durable (ODD). Le travail politique du PNUD, effectué au niveau du siège, des bureaux régionaux et des bureaux de pays, forme un spectre contigu de connaissances locales approfondies à des perspectives mondiales de pointe et à des activités de plaidoyer ». Dans ce contexte, le PNUD investit dans le Global Policy Network (GPN), un réseau d’expertise technique mondiale et de terrain couvrant un large éventail de domaines de connaissances et soutenant les solutions de signature et les capacités organisationnelles envisagées dans le plan stratégique.
Pour renforcer son équipe de programme Gouvernance et consolidation de la paix, le PNUD Togo, dans le cadre du Projet d’appui à la prévention des conflits et de l’extrémisme violent dans les zones frontalières du Togo, Bénin et du Burkina Faso (Phase 2), un(e)analyste Genre et jeunesse.
Contexte du projet
Le Bénin, le Burkina Faso et le Togo partagent de longues frontières (environ 141 km entre le Burkina et le Togo ; environ 376 km non délimités entre le Bénin et le Burkina Faso et environ 644 Km entre le Togo et le Bénin) dont la zone de jonction entre les trois pays est sujette à de nombreuses préoccupations tant sociales que sécuritaires. Les espaces frontaliers entre les trois pays ont la particularité d’être tous très éloignés des centres de décisions situés dans les capitales. Les dynamiques frontalières et transfrontalières restent marquées par des déplacements de populations pour des raisons sociales, économiques, notamment les échanges commerciaux, et des raisons de protection (pour trouver refuge pour donner suite aux conflits communautaires).
En réponse à ces défis, les gouvernements des trois pays, avec leurs partenaires, ont développé et mis en œuvre, entre 2020 et 2022, le « Programme d’appui à la prévention des conflits et de l’extrémisme violent dans les zones frontalières du Bénin, du Burkina et du Togo », avec le financement du Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix.
Les différentes activités ont permis (i) le renforcement des capacités des mécanismes locaux de dialogue, de prévention et de résolution des conflits pour une meilleure prise en charge des facteurs et risques de mobilisation par les groupes extrémistes ; (ii) le renforcement des capacités économiques des populations les plus vulnérables, en particulier les jeunes et les femmes ; et (iii) l’amélioration de la perception de l’insécurité grâce.
Pour consolider les acquis de la première phase du programme, de nouvelles actions sont envisagées dans le cadre d’un projet Phase 2. L’objectif global de cette seconde phase est de contribuer au renforcement de la cohésion sociale et à l’amélioration de la résilience des populations des zones frontalières du Bénin, du Burkina Faso et du Togo face aux conflits communautaires et à la propagation du radicalisme et de l’extrémisme violent.
Aussi le PNUD recrute-t-il un analyste de projet Genre et Jeunesse qui sera basé à Dapaong, chargé de la prise en compte du Genre et de la jeunesse à toutes les phases du projet notamment la mise en œuvre des activités, le suivi et l’évaluation y compris la production des connaissances.
3. Diuties and responsabilities
Sous l’autorité de la Représentante résidente adjointe, sous la supervision directe de la Team Leader Gouvernance et sous la coordination de l’expert cohésion sociale, l’Analyste genre et jeunesse exécutera les tâches et les responsabilités suivantes :
Analyse et conception
Faire une analyse genre et jeunesse du projet et rédiger une note d’orientation conformément à la stratégie genre du PNUD et aux directives programmatiques du Peacebuilding Support Office (PBSO) sur le genre et la jeunesse et en assurer la prise en compte à toutes les phases du projet
Participer à l’élaboration des documents et outils d’identification des parties prenantes et bénéficiaires du projet
Contribuer à l’élaboration des plans de travail du projet ;
Contribuer à l’élaboration de documents d’analyse sur le projet
Elaborer les termes de références des activités du projet
Produire des documents de partage de connaissances sur le genre et la jeunesse
Elaborer des notes conceptuelles de mobilisations de ressources
Mise en œuvre
Mettre en œuvre les activités du projet en veillant à la prise en compte du genre et de la jeunesse ;
Exécuter les activités visant à assurer la participation active des femmes et des jeunes aux activités du projet
Mettre en œuvre les activités visant l’autonomisation des femmes et des jeunes ;
Elaborer des rapports d’activités dans les délais
Participer aux activités transfrontalières prévues dans le cadre du projet
Contribuer à la mise en œuvre du Plan d’action de Gender Equality Seal
Suivi et évaluations
Organiser sous la supervision de l’expert Cohésion sociale, les réunions avec les parties prenantes aux projets
Faire les suivis de terrains et produire des rapports
Participer aux réunions conjointes interpays de suivi du projet
Contribuer aux travaux des groupes de résultats UNCT et aux réunions avec les partenaires de mise en oeuvre
Participer et contribuer aux travaux des groupes Urgence, Genre, Droits de l’homme, Gouvernance
4. Competencies
Noyau
Obtenir des résultats : NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision dans l’exécution du travail
Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée
Apprendre en permanence : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec détermination : NIVEAU 2 : capable de persévérer et de faire face à de multiples sources de pression simultanément
S’engager et s’associer : NIVEAU 2 : Faciliter/intégrer, rassembler les gens, créer/maintenir des coalitions/partenariats
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour surmonter les différences, prendre en compte dans la prise de décision
Gestion du personnel (Insérer la phrase standard ci-dessous si le poste a des subordonnés directs).
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques
Domaine thématique Nom Définition
Genre Genre Problématique genre et analyse genre
Genre Genre et prévention des conflits Femme Paix et sécurité
Genre Genre Leaderhip des femmes (public, privé)
Gouvernance Participation Jeunesse, Paix et sécurité
Gouvernance Jeunesse Leadership et participation
Prévention des conflits Prévention des conflits Consolidation de la paix et institutions réactives Engagement communautaire pour la prévention, la réponse et la cohésion sociale
Min. Education requirements Master 2 (Bac + 5) en sciences sociales, juridiques, économiques ou dans un domaine connexe ou une Licence (Bac + 3) avec 2 années d’expérience professionnelle supplémentaires
Min. years of relevant work experience
2 années supplémentaires d’expérience professionnelle avec la Licence (Bac+3) dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de projets et d’initiatives de développement visant l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes
Au moins (2) ans d’expérience en Genre et prévention des conflits/ cohésion sociale
Au moins (2) ans d’expérience sur la participation des jeunes à la prévention des conflits/ consolidation de la paix et cohésion sociale
Required skills Connaissance en Egalité de genre, participation des jeunes, autonomisation des femmes, consolidation de la paix et la prévention de l’extrémisme violent
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section
Deux 2 ans d’expérience de travail et de collaboration avec les institutions étatiques et non étatiques sur la thématique de genre/ jeunesse et prévention des conflits/cohésion sociale
Deux ans d’expériences de plaidoyer pour la paix et la cohésion sociale
Connaissance en matière de coopération internationale, et notamment du système des Nations Unies, est un atout.
Required Language(s)
Maîtrise du français
Bonnes connaissances en anglais
Professional Certificates If required for specific services. For example: ACCA, CIPS, CISCO, etc.
Disclaimer
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration pour toute demande.
Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement en cas d’escroquerie
Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, n’en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.POSTULER