PAM recrute 01 Responsable des politiques de programme (Action pour le climat) NOC
Programme alimentaire mondial
Le Caire, Egypte
Opportunités de carrière : Program Policy Officer (Climate Action) NOC, Regional Bureau Cairo (167733)
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
TERMES ET CONDITIONS
TITRE DU POSTE : Chargé des politiques de programme (Action pour le climat)
TYPE ET NIVEAU DE CONTRAT : Administrateur national NOC
UNITE/DIVISION : Equipe Résilience et Climat, Unité Humanitaire et Transitions – Bureau Régional du Caire
LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays) : Bureau régional du Caire, Égypte
REPORT TO : Chef d’équipe pour la résilience et le climat / Conseiller régional pour les moyens de subsistance
DURÉE : 1 an, renouvelable
Cette annonce de vacance sera également utilisée pour constituer une liste de candidats qualifiés pour de futures opportunités au sein du même profil d’emploi au niveau NOA et NOB. Les candidats intéressés peuvent manifester leur intérêt pour de futures opportunités au niveau NOA et NOB.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
Le Bureau régional du PAM pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (RBC), basé au Caire, en Égypte, fournit des orientations stratégiques, un soutien politique/technique et une orientation aux opérations et activités du PAM dans 16 pays : Algérie, Arménie, Égypte, Iran, Irak, Jordanie , Liban, Libye, Moldavie, Maroc, État de Palestine, Syrie, Tunisie, Turquie, Ukraine et Yémen. Ces bureaux de pays visent à aider environ un tiers de tous les bénéficiaires du PAM (environ 30 millions) dans certaines des urgences humanitaires les plus critiques de notre époque. RBC est également active dans le volet « Changer des vies » du mandat du PAM, aidant les gouvernements nationaux et les communautés locales à améliorer la nutrition, les moyens de subsistance, l’alimentation scolaire, la protection sociale, la réduction des risques climatiques et de catastrophe et d’autres programmes qui renforcent la résilience et soutiennent le développement.
POURQUOI TRAVAILLER AU PAM?
SAUVER ET CHANGER DES VIES
Faites une différence que le monde remarquera.
Nous sommes animés par notre mission de lutter contre la faim dans le monde et de nourrir les rêves d’un avenir meilleur.
COMMUNAUTÉ GLOBALE
Construisez des ponts qui unissent les gens à travers le monde.
Faire partie d’une communauté mondiale, diversifiée et multiculturelle comme le PAM vous exposera en permanence à de nouvelles idées et perspectives.
La façon dont nous livrons notre mission dans le profond respect des différences personnelles et culturelles et en étroite collaboration entre chaque membre de notre équipe mondiale enrichira certainement votre expérience et vos connaissances à de nombreux niveaux.
POSSIBILITÉS ILLIMITÉES
Débloquez des possibilités que vous n’auriez jamais pensé trouver.
Le PAM va partout où il est nécessaire et fait tout ce qu’il faut pour faire le travail.
EXPÉRIENCE QUI CHANGE LA VIE
Allez au-delà de vous-même et découvrez votre véritable potentiel.
Le PAM offre le genre d’expériences qui changent la vie que vous ne trouverez probablement pas dans de nombreuses autres organisations.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Les régions du Moyen-Orient, de l’Afrique du Nord et de l’Europe de l’Est abritent certains des contextes les plus difficiles au monde en termes de lutte contre l’insécurité alimentaire. La pression exercée par la croissance démographique, la rareté de l’eau et les risques naturels ont entraîné une grave dégradation de la base de ressources naturelles, avec des conséquences néfastes pour la sécurité alimentaire. Ce contexte, déjà soumis à une pression considérable, deviendra encore plus difficile à mesure que l’impact de la crise climatique s’accentuera.
L’impact attendu du changement climatique est particulièrement précaire pour les personnes déjà en situation d’insécurité alimentaire et vulnérables que le PAM soutient dans toute la région. Beaucoup d’entre eux sont également touchés par l’instabilité et les conflits, l’inflation et la volatilité économique – plus récemment alimentées par la crise en Ukraine – entraînant des niveaux de vulnérabilité plus élevés et des systèmes alimentaires de plus en plus fragiles. La crise climatique interagira avec ces risques, agissant effectivement comme un multiplicateur de risque avec potentiellement des millions de personnes en danger.
Dans ce contexte, le PAM cherche à renforcer ses capacités à soutenir les efforts régionaux et nationaux pour répondre à la crise climatique grâce au recrutement d’un responsable régional de l’action pour le climat. Ce poste sera basé dans l’équipe Résilience et climat, Unité humanitaire et transitions, sous la supervision directe du chef d’équipe régional pour la résilience et le climat.
OBJECTIF DU POSTE
Le responsable régional principal de l’action climatique devrait soutenir l’intégration de l’action climatique dans les interventions du programme du PAM dans les pays que le PAM soutient dans la région. Cela nécessitera un engagement direct et des conseils aux bureaux de pays du PAM sur les aspects liés à la production de preuves, la consultation des parties prenantes, des conseils sur la conception du programme, le soutien à la mise en œuvre et des conseils sur la manière de renforcer le suivi et la démonstration des résultats.
Avec le besoin croissant de s’adapter rapidement au changement climatique et la demande croissante des gouvernements pour intensifier les réponses, ce poste devrait assurer un leadership dans le renforcement de la capacité du PAM à accéder au financement climatique. Ces efforts se concentreront principalement sur le soutien aux soumissions de propositions aux mécanismes internationaux de financement climatique tels que le Fonds vert pour le climat et le Fonds d’adaptation. On s’attend à ce que ces projets se concentrent sur l’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle tout en renforçant les capacités d’adaptation des individus, des communautés, des systèmes et des institutions.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Assurer le leadership pour accélérer l’intégration et l’opérationnalisation de l’action climatique à l’appui des bureaux de pays dans la région, en garantissant une utilisation appropriée des preuves, l’identification des points d’entrée de l’action climatique, la durabilité tout en soulignant la valeur ajoutée du PAM.
Fournir un soutien technique et des conseils détaillés sur l’action climatique aux bureaux de pays par le biais de missions d’appui à distance et dans les pays, de manière proactive et conformément aux politiques, directives et meilleures pratiques existantes du PAM.
Avec le soutien du chef d’équipe pour le climat et la résilience, gérer les efforts régionaux pour établir un pipeline régional de propositions qui peuvent aider à élargir l’accès au financement climatique du Fonds vert pour le climat et du Fonds d’adaptation.
Agir en tant que point focal pour aider les bureaux de pays à faciliter les évaluations, générer des preuves et des analyses, soutenir les consultations et fournir des conseils et un soutien essentiels à la conception de projets et garantir des notes conceptuelles et des propositions de haute qualité liées à l’action climatique.
Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM aux niveaux des bureaux régionaux et nationaux, ainsi que des partenaires coopérants et d’autres parties prenantes concernées, sur la programmation liée à l’action climatique et les liens avec la sécurité alimentaire et l’ODD2/Faim zéro.
Contribuer à l’élaboration et à la coordination d’études de cas, de recherches, d’informations opérationnelles et d’autres produits de gestion des connaissances, et promouvoir un partage et un échange d’informations internes efficaces.
Soutenir la position stratégique du PAM sur l’action climatique dans la région, notamment en renforçant les partenariats existants ou en en développant de nouveaux, et en s’engageant dans des efforts de communication et de plaidoyer.
S’engager et prendre la tête, si nécessaire, des plans et processus régionaux et d’entreprise liés à l’accélération et à l’efficacité de l’action climatique, notamment en assurant la liaison avec d’autres unités et divisions de manière intégrée.
Effectuer d’autres tâches professionnelles au besoin.
Ce poste sera responsable de la supervision du personnel à court et à long terme.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme universitaire supérieur ou diplôme universitaire dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : adaptation au changement climatique, études environnementales, agriculture et sécurité alimentaire, études du développement et géographie.
Expérience : Un minimum de 6 ans d’expérience post-universitaire, à responsabilité progressive, dans le domaine de la sécurité alimentaire, de l’adaptation au changement climatique, de la gestion de l’environnement, de la réduction des risques de catastrophe ou dans un domaine connexe.
Connaissances & Compétences :
Expérience avérée et capacité à rédiger des propositions de projets pour le Fonds vert pour le climat, le Fonds d’adaptation et des mécanismes de financement similaires.
Solide expérience dans la conceptualisation et la conception de programmes liés au changement climatique, à la sécurité alimentaire et aux domaines connexes.
Excellentes compétences en communication et en rédaction en anglais requises.
Une expérience dans la fourniture d’un soutien consultatif, le renforcement des capacités et la coordination entre plusieurs parties prenantes sera considérée comme un atout.
La connaissance du PAM et du système des Nations Unies sera considérée comme un atout
Langues : Maîtrise de la communication orale et écrite en anglais et en arabe requise
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
Possède une expérience de travail dans l’ensemble du portefeuille du programme, y compris VAM/Nutrition.
A dirigé un sous-bureau ou une petite équipe de programme de bureau de pays / de zone ou une composante d’un portefeuille de programmes de bureau de pays.
S’est engagé dans des discussions politiques et a contribué aux décisions politiques.
AVANTAGES ET COMPENSATION
Le PAM propose une rémunération compétitive comprenant :
Salaire attractif conforme aux normes de l’industrie. Veuillez consulter les barèmes des salaires des Nations Unies pour plus de détails.
Plan de prévoyance attractif
Allocations familiales
Allocation de langue (sous réserve de réussite à l’évaluation linguistique)
Couverture médicale pour le personnel et les personnes à charge éligibles
Variété de droits à congé, y compris, mais sans s’y limiter, 30 jours de congé annuel par an, un congé de maternité/paternité et des dispositions spéciales en matière de congé.
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature au plus tard le dimanche 31 juillet 2022 (23h59, heure du Caire).
Cliquez sur le lien « Appliquer » ci-dessous pour lancer le processus de candidature. Les candidats sont priés de créer un compte dans le système de recrutement en ligne du PAM avant de postuler.
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Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.POSTULANT