ONU Femmes: Spécialiste en statistiques – Genre – 2 postes

Annoncé au nom de:

Emplacement : Nairobi, KENYA et Dakar, SÉNÉGAL
Date limite d’inscription : 14 février 2007 (à minuit à New York, États-Unis)
Temps restant : 7j 19h 20m
Type de contrat : FTA International
Niveau du poste: P-4
Langues requises: Anglais
Durée du contrat initial: 1 an

Contexte

Ce poste est à pourvoir pour deux postes: un au bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique orientale et australe à Nairobi, au Kenya et un au bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique occidentale et centrale à Dakar, au Sénégal.
Les candidats doivent indiquer leur référence de lieu d’affectation, le cas échéant, dans leur candidature en ligne.
ONU Femmes, ancrée dans la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles. l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Pour aider les États membres à mettre en œuvre le Programme 2030, l’Initiative du programme phare d’ONU Femmes, intitulée «Faire que chaque femme et chaque fille comptent», vise à modifier radicalement la disponibilité, l’accessibilité et l’utilisation de données et de statistiques sur les principaux aspects de l’égalité des sexes. et l’autonomisation des femmes. La composante régionale du programme MEWGC prévoit un programme de travail pluriannuel et pluriannuel avec un accent particulier sur la mise en œuvre et le soutien des activités régionales et nationales dans la région. Cela comprend le renforcement des liens entre les travaux normatifs et techniques sur les statistiques ventilées par sexe aux niveaux régional et national dans les trois domaines de travail interdépendants:

• Construire un environnement politique et institutionnel favorable à la localisation et au suivi efficace des ODD;
• améliorer la qualité, la comparabilité et la régularité des statistiques ventilées par sexe afin de combler les lacunes dans les données nationales et de respecter les engagements en matière de rapports au titre des ODD; et
• Veiller à ce que les utilisateurs de gouvernements, de la société civile, du monde universitaire et du secteur privé aient accès aux statistiques ventilées par sexe, afin de renforcer la demande pour leur production.
Sous la direction et la direction du directeur régional adjoint en tant que superviseur principal et du statisticien en chef, responsable du programme mondial du MEWGC au siège, en tant que superviseur secondaire, le spécialiste des statistiques est chargé de gérer et de superviser la mise en œuvre de Making Every Woman and Girl Count. au niveau régional, fournir des services de gestion des connaissances et de développement des capacités, gérer des activités de plaidoyer, d’établissement de partenariats et de réseautage et contribuer à la surveillance et à l’établissement de rapports

Devoirs et responsabilités

Gérer et superviser la mise en œuvre de Faire en sorte que chaque femme et chaque fille compte (MEWGC) au niveau régional:
• Fournir un appui technique pour établir le travail statistique d’ONU Femmes dans la région, y compris l’orientation stratégique et le positionnement du travail d’ONU Femmes sur le genre et les statistiques aux niveaux régional et national;
• Fournir un soutien technique direct aux pays de la région qui sont à la recherche du MEWGC d’ONU Femmes.
• Diriger la planification et la mise en œuvre du projet régional pour la région afin de garantir une mise en œuvre complète et en temps voulu du MEWGC et de veiller à ce que celui-ci respecte des normes de qualité strictes, établies dans les Principes fondamentaux de la statistique officielle et les Principes régissant les activités statistiques internationales;
• En collaboration avec le spécialiste de la gestion de programme du siège, apportez une contribution technique à l’identification et à la réalisation des tâches programmatiques et administratives nécessaires à la mise en œuvre du MEWGC, notamment la préparation des budgets, l’établissement de rapports sur l’exécution du budget / programme et la préparation des intrants nécessaires à la budgétisation axée sur les résultats. pays explorateurs;
• Fournir des éléments pour appuyer les rapports de suivi régionaux périodiques afin de faire le point sur les progrès régionaux accomplis dans la réalisation des objectifs des objectifs de développement durable (ODD) liés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, le cas échéant;
• Communiquer fréquemment avec l’équipe du siège pour faire rapport sur les activités, apporter une perspective régionale et veiller à ce que la mise en œuvre des activités régionales soit conforme aux objectifs généraux du MEWGC.

Fournir des services de développement des connaissances et des capacités aux bureaux d’ONU Femmes et aux équipes de projets / programmes afin de renforcer leurs capacités en matière de statistiques sexospécifiques et de suivi des objectifs de développement durable:
• Produire et diffuser des modèles, des notes d’orientation et des méthodologies, y compris pour la conduite d’évaluations au niveau des pays, de plans nationaux et sectoriels pour suivre les engagements pris en matière de parité hommes-femmes dans les ODD et les plans d’utilisation des données;
• Fournir un appui technique et consultatif adéquat aux bureaux d’ONU Femmes et aux États membres sur demande, notamment en fournissant un appui technique direct aux pays sur toutes les questions liées aux statistiques ventilées par sexe et au suivi des objectifs de développement durable;
• Fournir des conseils techniques sur la mise en œuvre du mémorandum d’accord du Centre pour l’Afrique avec ONU Femmes et ODD, en mettant l’accent sur la réduction de l’écart entre les statistiques ventilées par sexe dans le suivi et la communication des ODD;
• Fournir des services d’aiguillage aux pays, y compris l’établissement d’une liste de consultants thématiques et d’experts en statistiques ventilées par sexe;
• Aider les pays à effectuer leur examen national volontaire, notamment en sélectionnant et en reflétant les indicateurs de parité hommes-femmes appropriés à cet égard;
• Organiser et former régulièrement les bureaux de pays et de programmes d’ONU Femmes afin de renforcer progressivement leurs capacités dans le domaine des statistiques ventilées par sexe, ainsi que leur application dans le PNUAD et d’autres initiatives régionales;
• Aider les bureaux d’ONU Femmes et les États membres à promouvoir l’engagement des systèmes statistiques nationaux des producteurs de données non traditionnels et des autres parties prenantes à combler les lacunes dans le suivi des objectifs de développement durable liés au genre et à la codification des directives méthodologiques pour soutenir l’utilisation des données complémentaires par les autorités nationales. bureaux de statistique.

Gérer les initiatives de promotion, de réseautage et de création de partenariats:
• Projet Développer et gérer les partenariats nécessaires à la mise en œuvre du MEWGC dans la région, y compris avec les gouvernements, les donateurs, les agences internationales, la société civile et les organisations philanthropiques et le secteur privé;
• Renforcer les partenariats d’ONU Femmes avec les principales parties prenantes régionales et nationales, y compris les OSN, la CEA, l’Union africaine et les communautés économiques régionales (CER), la Banque africaine de développement, des organisations de la société civile et d’autres organisations de collecte de données dans la région, afin de présenter un large éventail de des données pertinentes sur l’égalité des sexes et les droits des femmes afin de contribuer au suivi régional et thématique des objectifs de développement durable, à d’autres publications et à d’autres supports de communication connexes;
• Participer et / ou représenter ONU Femmes aux forums statistiques interinstitutions régionaux;
• Fournir des contributions techniques à l’élaboration de stratégies et d’activités de communication afin d’obtenir un impact et une sensibilisation maximaux en matière de communication afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats / alliances et d’appuyer la collecte de fonds pour le MEWGC dans la région;
• Amorcez la mobilisation des ressources en assurant la liaison avec l’équipe du siège du MEWGC, la division des partenariats d’ONU Femmes, en mobilisant des partenaires et des donateurs potentiels afin de collecter des fonds supplémentaires pour le projet MEWGC et en veillant à ce que les ressources de l’organisation soient dépensées de manière efficace, conformément à ses objectifs.

Fournir des contributions de fond à la gestion / partage des connaissances et contribuer au suivi et à l’évaluation des résultats:
• Fournir des apports techniques à la production de plans de suivi et d’évaluation de la qualité du MEWGC conformes aux objectifs généraux du projet, en collaboration avec l’équipe des bureaux régionaux et du siège;
• collecter périodiquement des données et soumettre des rapports sur les programmes / projets, en collaboration avec le spécialiste de la gestion des programmes du siège et le spécialiste du suivi, de l’apprentissage et de l’évaluation (MLE);
• Gérer les objectifs fixés et superviser le suivi des résultats, notamment en veillant à ce que des intrants et des indicateurs de performance adéquats soient incorporés pour permettre un suivi effectif des progrès et la réussite du MEWGC;
• Assurer des évaluations régulières des plans stratégiques et de mise en œuvre régionaux, multinationaux et nationaux. Identifier les leçons apprises et les domaines prioritaires pour orienter les améliorations du programme et le futur plan de développement stratégique et identifier les domaines pouvant nécessiter des améliorations;
• Gérer le processus de collecte et de partage des enseignements tirés en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes afin de renforcer les connaissances et les capacités des partenaires et des parties prenantes, y compris les bonnes pratiques en matière d’utilisation de données complémentaires et administratives (respectivement) afin de combler les lacunes de données dans le suivi des ODD liés au genre
• Fournir des contributions de fond et de coordination au développement et à la maintenance de réseaux et de pratiques de connaissance des programmes mondiaux et régionaux sur les statistiques ventilées par sexe;
• Promouvoir et faire connaître le travail d’ONU Femmes et entreprendre des activités de formation, notamment en donnant des conférences sur des sujets choisis pour soutenir le développement des capacités des partenaires.

Indicateurs de performance clés:
• Mise en œuvre rapide et de qualité des activités régionales du MEWGC par rapport aux plans de travail, calendriers et budgets établis, conformément à la note stratégique;
• Suivi et compte rendu des activités en temps opportun et de qualité;
• Qualité des rapports, y compris les meilleures pratiques et les leçons apprises, documentées et diffusées;
• Qualité des initiatives de plaidoyer, de communication et de gestion des connaissances;
• Respect des règles, règlements, politiques et procédures d’ONU Femmes dans toutes les opérations;
• Des relations solides avec divers partenaires et parties prenantes en fonction du rôle;
• Ressources mobilisées.

Les compétences

Valeurs fondamentales:
• Respect de la diversité;
• Intégrité;
• Professionnalisme.

Les compétences de base:
• Sensibilisation et sensibilité concernant les questions de genre;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Engagement des parties prenantes;
• Diriger par l’exemple.

Compétences fonctionnelles:
• Excellente connaissance des politiques et pratiques en vigueur dans le domaine des statistiques ventilées par sexe;
• Solide connaissance des modalités de l’appui technique des Nations Unies aux niveaux mondial, régional et national, l’accent étant mis sur les statistiques ventilées par sexe;
• Solide connaissance du cadre de suivi établi pour les objectifs de développement durable;
• Solides compétences en matière de planification, d’établissement d’objectifs et de hiérarchisation;
• Aptitude à établir et à favoriser de bonnes relations avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les donateurs et les ONG partenaires;
• Aptitude confirmée à promouvoir l’apprentissage individuel et organisationnel et le partage des connaissances à l’aide de méthodes formelles et informelles;
• Aptitude confirmée à organiser et gérer des processus et des outils de gestion des connaissances;
• Une excellente connaissance des logiciels statistiques, tels que STATA, R et Excel avancé est indispensable;
• Expérience substantielle de l’utilisation de jeux de données internationaux;
• Excellentes compétences orales et écrites;
• Bonne compréhension et engagement vis-à-vis de l’égalité des sexes, de l’autonomisation des femmes et de ses implications politiques;
• Connaissance approfondie et utilisation des outils informatiques de bureau (Word, logiciel de référencement, bases de données, tableurs, production de contenu Web, archivage);
• Excellentes compétences interpersonnelles et de réseautage, et capacité à travailler dans des environnements multiculturels et multidisciplinaires;
• Capacité à travailler sous pression sur plusieurs projets tout en maintenant une qualité et une rapidité d’exécution élevées.

Compétences requises et expérience

Éducation:
• Master (ou équivalent) dans des disciplines liées au développement, à la problématique hommes-femmes, à l’économie, aux statistiques, au développement ou à d’autres domaines des sciences sociales.

Expérience:
• Au moins sept années d’expérience dans le domaine de l’égalité des sexes et des statistiques aux niveaux national et / ou international;
• Expérience dans la formulation et la mise en œuvre de programmes / projets avec une solide expérience en gestion axée sur les résultats;
• Expérience de la planification et de la mise en œuvre de la collecte de données à grande échelle et d’activités statistiques connexes dans les pays en développement;
• Expérience de la rédaction de recherches fondées sur des statistiques et de rapports connexes et de la formation aux statistiques, de préférence dans le contexte de la problématique hommes-femmes et des statistiques;
• Expérience dans le questionnaire d’enquête et le plan de sondage, le traitement de données, l’évaluation de la qualité des données et l’analyse de données. Familiarité avec le développement et l’application d’outils d’enquête auprès des ménages, d’enquêtes auprès des établissements et de fichiers administratifs permettant de générer des informations sur les progrès accomplis en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes;
• Expérience de travail sur des sources de données complémentaires pour combler les lacunes en données est un atout;
• Expérience de travail dans un bureau national de statistique est un avantage.

Langues:
• La maîtrise de l’anglais est requise pour le poste à Nairobi et la maîtrise du français et de l’anglais est requise pour le poste à Dakar.
• La connaissance du portugais serait un atout pour les deux postes.

Remarque:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, réunissant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre composantes auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.