ONU Carrière recrute 01 Technicien médical d’urgence, FS5
ONU Carrière
Bamako, Mali
vacance de poste
Intitulé publication : Technicien médical d’urgence, FS5Intitulé code d’emploi : PARAMEDICDépartement / Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au MaliLieu d’affectation : BAMAKOPériode de candidature : – 08 février 2022No de l’appel á candidature : 22-Medical-MINUSMA-172158-R-Bamako (M)Staffing Exercise N/AValeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelCette position se trouve dans la section médicale de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA). Le Paramédical sera basé à Bamako et fera des rapports au médecin-chef.
ResponsabilitésDans les limites des pouvoirs qui délégués, le titulaire s’acquittent des fonctions ci-après:
Assistance médicale d’urgence :Etre membre de l’équipe d’intervention d’urgence de la mission, fournir une assistance d’urgence aux patients et à travailler en tant que premier intervenant; Identifie et planifie le matériel, la fourniture et l’équipement exigence de la clinique et soulève des demandes en conséquence; Assurer la liaison avec la section de l’approvisionnement et la Sectionde supply pour établir des contrats essentiels à la mission; En collaboration avec le superviseur, coordonner les évacuations médicales et de coopérer avec la Division des services médicaux au Siège Général des Nations Unie à New York, et de réception de soutien dans les pays d’origine; Aider à apporter un soutien médical lors de l’évacuation et le rapatriement; conseiller l’administration sur l’obligation pour l’évacuation et / ou escorte patients en cas de besoin; conclure ou fermer les fichiers d’évacuation médicale pour permettre aux membres du personnel de présenter des demandes; Aider à faire arrangement pour défunt; Élabore des plans logistiques pour soutenir les cliniques satellites sur le terrain, et suit la mise en œuvre; En consultation avec le chef du service médical, développer et mettre en œuvre des premiers soins et de soutien-vie de base (BLS) formation des programmeurs aux besoins, besoins de la mission; Services en dehors de soutien à la formation et développer des programmes de recyclage avec la section de formation de la mission; donner de l’information médicale pour les nouveaux arrivants; met à jour les rapports médicaux mensuels.
Formation et la coordination:• En consultation avec le médecin-chef, développer et mettre en pratique les programmes de formation sur le secourisme et BLS pour répondre aux besoins de la mission;• Coordonner avec la section de formation de la mission en tant que représentant médical.• Faciliter le soutien extérieur à la formation et développer des programmes de recyclage.• A la responsabilité de la préparation et de mise à jour des kits d’urgence, kits de traumatologie et des kits d’évacuation pour les médecins, les véhicules d’urgence et de placer stratégiquement des kits dans l’établissement.• Aider à la réparation, l’entretien et le remplacement de l’équipement pour la section médicale,• Fournir une formation en cours d’emploi au personnel médical sur l’utilisation et l’entretien du matériel sous la garde de l’ambulancier;• Suggérer et rechercher l’équipement nécessaire pour un soutien médical approprié.• Préparer les réquisitions pour les achats de biens et de l’équipement après l’obtention de l’autorisation.• Effectuer le briefing médical pour le personnel entrant.• Travailler de garde pendant les nuits, week-ends et les jours fériés, le cas échéant.
Administration:• Identifier et prévoir le matériel de la clinique, des fournitures et des besoins en équipement et réquisitionner en conséquence.• Assurer la liaison avec les sections d’achats et d’approvisionnements afin d’établir des contrats essentiels pour la mission• Coordonner l’évacuation médicale et coopérer avec le médecin-chef et des installations de réception dans les pays d’origine.• Aider à apporter un soutien médical lors de l’évacuation et le rapatriement.• conseiller l’administration sur les exigences pour l’évacuation et / ou l’escorte des patients si nécessaire.• Conclure ou fermer les fichiers d’évacuation médicale pour permettre aux membres du personnel de présenter des demandes.• Participer à des arrangements pour le défunt.• Élaborer des plans logistiques pour soutenir les cliniques satellites sur terrain, et suivre la mise en œuvre; en consultation avec le chef du service médical, développer et mettre en œuvre des programmes de formation BLS et secourisme pour répondre aux besoins de la mission.• Tenir des stocks et des fournitures médicales et distribuer des fournitures médicales nécessaires pour le travail ambulancier à antennes.• Organiser les rendez-vous médicaux et des examens pour le personnel de la mission.• Mises à jour des rapports médicaux mensuels.
CompétencesProfessionnalisme : Connaissances en matière d’infirmerie clinique, du travail et de voyage. Formation officielle en réanimation cardio-pulmonaire, de préférence en BCLS (assistance cardiorespiratoire de base) et en ACLS (technique spécialisée de réanimation cardiorespiratoire), ou en soins médicaux d’urgence équivalents. Connaissance des principaux équipements médicaux de bureau, et aptitude à les utiliser dans des situations d’urgence. Connaissance des équipements de diagnostic de base et capacité à les utiliser. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. S’engager à équilibrer les effectifs masculins et féminins en assurant l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
FormationDiplôme d’études secondaires ou l’équivalent. Certificat technique ou professionnelle dans infirmière anesthésiste, Auxiliaire ou technicien médical ou un Programme du diplôme accrédité est une exigence. Certificats de l’ECG, de RCR ou de Basic Life Support est un atout.
Expérience professionnelleAu moins 8 ans d’expérience dans des postes de responsabilité paramédicaux, soins intensifs et l’administration de la santé est necessaire.
Expérience avec évacuation médicale est souhaitable.
Une expérience pertinente dans un environnement instable, conflictuel ou post-conflit est souhaitable.
Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le(s) poste(s) à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
Méthode d’évaluationL’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
Notice spécialeLa désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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