Kenya

ONU Carrière recrute 01 Spécialiste hors classe de la gestion des programmes, P5

ONU Carrière recrute 01 Spécialiste hors classe de la gestion des programmes, P5

ONU Carrière

Nairobi, Kenya

vacance de poste

Intitulé publication : Spécialiste hors classe de la gestion des programmes, P5

Intitulé code d’emploi : Spécialiste de la gestion des programmes hors classe

Département / Bureau : Programme des Nations Unies pour l’environnement

Lieu d’affectation : NAIROBI

Période de candidature : – 11 août 2022

No de l’appel á candidature : 22-Programme Management-UNEP-177349-R-Nairobi (X)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.

La Division juridique du PNUE est la principale division chargée de remplir les fonctions du PNUE dans le domaine du droit de l’environnement et de la gouvernance environnementale. La Division du droit promeut la contribution de la dimension environnementale du développement durable par le biais du droit, de la gouvernance nationale et internationale et des questions politiques connexes, y compris celles liées aux accords environnementaux multilatéraux.

Le poste est à pourvoir à la Division juridique du Service ActionOzone-Bureau régional pour l’Afrique, à Nairobi. Sous la supervision du (de la) Secrétaire exécutif(ve) de la Convention de Bonn, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Responsabilités

(A) Coordination générale et mise en œuvre du programme d’aide au respect d’ActionOzone (PAC) en Afrique francophone :

• Faire progresser et diriger le Programme d’aide au respect.

• Consulter régulièrement les États membres de la région concernant des questions relatives au Protocole de Montréal dans le cadre du mandat d’exécution du PNUE.

• Coordonner les projets et services du programme ActionOzone avec tous les pays de la région dans le cadre du mandat du PNUE.

• Assurer la coordination nécessaire avec les autres organisations internationales, régionales et nationales dans la région.

• Préparer et mettre en œuvre les projets et services du Programme d’aide au respect et contribuer à la mobilisation des ressources du Fonds multilatéral.

• Organiser et établir la documentation en vue des réunions et des conférences et établir la version définitive des rapports de réunion afin de les communiquer aux États membres, aux organes directeurs et à d’autres institutions nationales, régionales et internationales intéressées.

• Communiquer aux États membres et aux donateurs les notifications et d’autres informations relatives à la mise en œuvre du Programme d’aide au respect d’ActionOzone en Afrique francophone.

• Assurer la liaison avec les gouvernements, les partenaires du secteur industriel et les organisations internationales afin de veiller à leur contribution aux activités menées au titre du programme ActionOzone.

• Dialoguer avec les ministres chargé(e)s de l’environnement en Afrique francophone au sujet des questions découlant de la Réunion des Parties au Protocole de Montréal et des organes subsidiaires, y compris le Fonds multilatéral et son Comité exécutif.

• Coordonner les activités du programme ActionOzone en Afrique francophone entreprises par l’équipe du Programme d’aide au respect au sein du Bureau régional pour l’Afrique.

• Représenter le programme ActionOzone à l’occasion des réunions régionales et internationales en rapport avec cette question.

• Assurer les fonctions de coordonnateur(trice) pour la collecte et la diffusion des informations relatives au Programme d’aide au respect dans la région.

• Veiller à maintenir le dialogue et la coopération entre les gouvernements de la région.

(B) Administration générale du Programme d’aide au respect ActionOzone en Afrique francophone :

• Faire progresser et diriger le programme de travail.

• Coordonner les préparatifs des réunions des représentant(e)s des gouvernements (responsables des services nationaux de l’ozone) dans le cadre du Programme d’aide au respect.

• Lancer et élaborer les politiques, stratégies et directives qui seront présentées aux membres des gouvernements dans le cadre du Programme d’aide au respect.

• Examiner les ressources humaines et financières indispensables à la mise en œuvre du programme et faire des recommandations aux organes directeurs.

• Superviser l’utilisation du Fonds multilatéral en coopération étroite avec le Service du budget et de la gestion du Fonds de l’Office des Nations Unies à Nairobi (PNUE).

• Appliquer les politiques budgétaires du programme ActionOzone et définir les priorités en matière d’allocation budgétaire.

• Surveiller et rendre compte des résultats des activités et des projets, et identifier et traiter les goulets d’étranglement dans la mise en œuvre.

• Aider le (la) Directeur(trice) régional(e), le (la) Chef du programme ActionOzone du PNUE et d’autres responsables d’unités administratives du PNUE à élaborer les politiques, projets et activités.

(C) S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONNALISME : connaître les théories, concepts et approches propres aux programmes de donateurs internationaux, y compris le Fonds multilatéral, et aux processus d’élaboration des politiques au niveau international ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet en matière d’élimination progressive des substances qui appauvrissent la couche d’ozone et de respect du Protocole de Montréal en Afrique francophone ; discerner les principaux problèmes, créneaux et risques stratégiques ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; donner une impulsion technique novatrice dans l’exécution ou la supervision des activités de planification, de développement et de gestion des opérations ; savoir négocier et faire preuve de sûreté de jugement ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

SOUCI DU CLIENT : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des «¿clients¿» et chercher à voir les choses de leur point de vue¿; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

QUALITÉS DE CHEF : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises¿; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

SUIVI DU COMPORTEMENT PROFESSIONNEL : déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous (toutes) ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires¿; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs¿; faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences environnementales, de l’ingénierie écologique, de la gestion de projets, de l’économie, de l’administration des entreprises ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins 10 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de projets ou de programmes, de l’administration ou dans un domaine apparenté.

Une expérience de la mise en œuvre de programmes ou de projets environnementaux est souhaitable.

Une expérience professionnelle dans des pays en développement ou touchant à ces pays est souhaitable.

Une expérience dans la prestation de conseils stratégiques ou de services de coopération technique aux autorités publiques au niveau régional ou international est souhaitable.

Une expérience de la mise en œuvre d’activités d’élimination de substances qui appauvrissent la couche d’ozone ou d’hydrofluorocarbones est souhaitable.

Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’institutions gouvernementales ou non gouvernementales s’occupant de la mise en œuvre de programmes relevant du Protocole de Montréal est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable.

NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER

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