ONU Carrière recrute 01 Spécialiste des Affaires Humanitaires/Chef de l’Unité de Coordination
ONU Carrière
Yaoundé, Cameroun
vacance de poste
Intitulé publication : Spécialiste des Affaires Humanitaires/Chef de l’Unité de Coordination, P4
Intitulé code d’emploi : Spécialiste des affaires humanitaires
Département / Bureau : Bureau de la coordination des affaires humanitaires
Lieu d’affectation : YAOUNDE
Période de candidature : – 03 février 2023
No de l’appel á candidature : 23-Humanitarian Affairs-OCHA-198752-R-Yaounde (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires est l’entité du Secrétariat de l’ONU qui est chargée de faire le lien entre les acteurs humanitaires et de les réunir afin d’assurer la cohérence des interventions en situation d’urgence. Il veille également à ce qu’il existe un cadre permettant à chaque acteur de contribuer à l’action globale. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux, pour atténuer les souffrances humaines en cas de catastrophe et de situation d’urgence, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter la mise en œuvre de solutions durables.
Cette offre d’emploi spécifique est publiée pour le poste de Spécialiste des Affaires Humanitaires/Chef de l’Unité de Coordination, basé à Yaoundé, OCHA Cameroun. Sous la supervision générale du Chef de Bureau, OCHA Cameroun, le titulaire du poste rend compte au Chef Adjoint du Bureau.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le Spécialiste des Affaires Humanitaires/Chef de l’Unité de Coordination sera responsable des tâches suivantes :
– Assumer la fonction de Chargé de mission principal ; donner des conseils sur l’orientation politique générale concernant des questions spécifiques ; et, de manière plus générale, examiner et donner des conseils sur un éventail diversifié de questions politiques liées à la sauvegarde des principes humanitaires et à la fourniture efficace de l’aide humanitaire et des liens avec d’autres domaines connexes (par exemple, les droits de l’homme).
– Préparer des documents de position politique pour examen.
– Suivre, analyser et rendre compte de l’évolution de la situation humanitaire, des programmes de secours/gestion des catastrophes ou des situations d’urgence dans le pays/la région qui lui est assigné(e) ; établir et tenir à jour une « liste de surveillance » des pays susceptibles de connaître une crise humanitaire.
– Organiser et préparer les réunions inter-clusters et s’assurer que le plan de travail inter-clusters est mis en œuvre et aligné sur les priorités de l’équipe humanitaire du pays (HCT).
– Diriger et/ou participer à des projets complexes et de grande envergure, comprenant des missions d’évaluation des catastrophes ou autres ; coordonner l’aide humanitaire/urgence internationale pour des situations d’urgence/catastrophes complexes ; assurer le soutien nécessaire (par exemple, personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.) ; préparer des rapports de situation à l’intention de la communauté internationale, faisant le point sur la situation à ce jour et précisant les besoins non satisfaits des pays sinistrés.
– Aider à la production d’appels à l’aide internationale ; veille à l’utilisation et à la dépense correctes des contributions des donateurs acheminées par OCHA.
– Aider les États membres à renforcer leurs capacités à gérer les situations d’urgence ; élabore des indicateurs spécifiques aux pays concernés en collaboration avec des experts locaux et assure le suivi de ces indicateurs ; recommande des actions sur la base de l’analyse des informations pertinentes.
– Lancer et coordonner des activités liées à des projets de coopération technique et d’assistance technique dans le domaine de la réponse aux catastrophes et de la préparation à ces dernières ; formuler des propositions de projet et des documents de projet pertinents ; fournir un soutien technique au travail sur le terrain ; examiner et approuver les rapports de projet à soumettre aux gouvernements.
– Analyse et aide à l’introduction de nouvelles technologies pour l’alerte et la gestion des catastrophes.
– Organiser et préparer des études sur l’aide humanitaire, les secours d’urgence et les questions connexes ; organiser le travail de suivi, y compris les réunions d’examen technique interagences pour soutenir le travail d’élaboration des politiques et la prise de décision sur les questions importantes ; et assurer la mise en œuvre des recommandations émanant des études pertinentes.
– Assister ou diriger, selon le cas, la préparation des rapports, études, documents de référence, directives politiques, correspondance, présentations, documents de référence, directives politiques, documents parlementaires, etc. de OCHA ; en ce qui concerne ces derniers, prendre l’initiative de fournir un soutien et des informations aux conseils ou autres entités concernés sur des questions spécifiques.
– S’associer à d’autres agences humanitaires pour planifier et évaluer des programmes complexes d’aide humanitaire et d’aide d’urgence ; contribuer à faire en sorte que les dernières découvertes, les leçons apprises, les directives politiques, etc. soient intégrées dans ces activités, y compris les considérations liées au genre.
– Établir et maintenir des contacts avec des responsables gouvernementaux, d’autres agences des Nations unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, etc. ; mettre en place des mécanismes appropriés pour faciliter la collaboration et l’échange d’informations à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations unies, notamment en matière d’alerte rapide et de planification d’urgence, etc.
– Servir de point focal principal sur des sujets spécifiques ou des questions liées aux politiques ; se tenir au courant des derniers développements, assurer la liaison avec d’autres organisations humanitaires, donateurs, etc., assurer des mécanismes appropriés de suivi et de rapport ; fournir des informations et des conseils sur une série de questions connexes.
– Organiser et participer à des groupes de travail, des réunions, des conférences, des consultations avec d’autres agences et partenaires sur des questions humanitaires et de secours d’urgence.
– Participer à la planification et à la préparation du budget et du programme de travail de l’unité.
– Assurer la direction et l’orientation du travail de l’équipe de travail assignée, et/ou encadrer et superviser le travail des nouveaux/jeunes agents.
– Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Connaître un vaste éventail de questions relatives à l’aide humanitaire, aux secours d’urgence et à des sujets connexes, et avoir des connaissances spécifiques liées aux programmes d’aide en espèces et à la coordination des questions de trésorerie. Faire preuve d’une capacité d’analyse théorique et stratégique, notamment d’une aptitude à analyser et à exposer clairement les aspects humanitaires de questions complexes exigeant une action coordonnée des organismes des Nations Unies. Avoir une aptitude reconnue à régler les problèmes et à utiliser avec discernement ses connaissances techniques pour résoudre des difficultés aussi diverses que complexes. Connaître la région ou le pays d’affectation, notamment sa situation politique, économique et sociale. Savoir négocier et rapprocher les points de vue pour parvenir à un accord. Être capable de travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans des conditions très stressantes (troubles civils, catastrophes naturelles et situations de détresse humaine, par exemple). Bien connaître les mandats institutionnels, les politiques et les principes directeurs relatifs aux affaires humanitaires, ainsi que les différents organismes des Nations Unies. Savoir mener à bien des études approfondies et formuler des conclusions et des recommandations. Être capable de rattacher les questions et perspectives relatives aux affaires humanitaires, y compris les questions de genre, aux programmes politiques, économiques et sociaux ainsi qu’aux programmes ayant trait aux droits humains mis en œuvre dans la région ou le pays considéré. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités
Aptitude à la Communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Responsabilisation des subordonnés: Déléguer, exposer clairement ce que l’on attend de ses collaborateurs et leur donner toute la latitude voulue; Encourager chacun à se fixer des objectifs ambitieux; Exiger de chacun qu’il réponde des résultats obtenus dans son domaine de responsabilité; Apprécier à leur juste valeur l’apport et la compétence de chacun; Témoigner de son appréciation et récompenser les résultats et l’effort; Faire participer chacun à la prise des décisions qui le concernent
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie ou sciences de la Terre. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des affaires humanitaires, de la préparation aux situations d’urgence, de la gestion des secours dans des situations de crise ou d’urgence, du relèvement ou du développement, ou dans un domaine connexe sont requises.
Trois (3) années d’expérience sur le terrain (en situation réelle, dans le cadre de l’exécution d’une mission ou d’un projet), en situation d’urgence (urgence complexe ou catastrophe naturelle), sont requises.
Une expérience de travail dans un contexte humanitaire au sein d’une entité appliquant le régime commun des Nations Unies ou dans une autre organisation internationale comparable est souhaitable.
Une expérience de la gestion d’équipes dans le cadre d’opérations humanitaires est souhaitable.
Une expérience de représentation d’une agence des Nations unies, d’une ONG ou d’une organisation similaire au niveau national/des mécanismes nationaux est souhaitable.
Une expérience de la coordination inter-clusters et de la direction/facilitation de processus HPC est souhaitable.
Une expérience dans la région est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et le français est exigée.
Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Ce poste est financé pour une durée limitée d’un an. Il pourra être prolongé si le mandat de l’entité considérée est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.
Les candidat(e)s externes (y compris les personnes engagées à titre temporaire par le Bureau de la coordination des affaires humanitaires et le personnel de terrain du Bureau recruté sur le plan national) qui sont sélectionné(e)s pour un poste dans un lieu d’affectation hors siège peuvent être, pour des raisons stratégiques, affecté(e)s pour un engagement à durée déterminée exclusif à un poste ou à un bureau de pays donné, conformément à l’alinéa b) de la section 2.2 de l’instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l’administration des engagements à durée déterminée, qui précise que toute personne « sélectionnée, sans examen par un organe de contrôle du Secrétariat, pour un engagement ou service exclusif d’une entité donnée » peut être nommée pour une durée déterminée.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER