ONU Carrière recrute 01 Responsable électoral
ONU Carrière
MOGADISCIO, SOMALIE
vacance de poste
Publication intitulé : OFFICIER ÉLECTORAL, CNO
Intitulé code d’emploi : OFFICIER ÉLECTORAL
Département / Bureau : Mission d’assistance des Nations Unies en Somalie
Lieu d’affectation : MOGADISCIO
Période de candidature : – 06 octobre 2023
No de l’appel à candidature : 23-Electoral Affairs-UNSOM-217305-R-Mogadiscio (M)
Exercice de dotation N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Ce poste est basé au sein du Groupe de soutien électoral intégré (IESG) au sein de la Mission d’assistance des Nations Unies en Somalie (MANUSOM), à Mogadiscio. Le titulaire relèvera du directeur des élections, P4.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le directeur électoral (genre) sera responsable des tâches suivantes :
• Donne des conseils sur l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de stratégies d’intégration du genre pour la Commission électorale nationale indépendante (NIEC) et d’autres organes de gestion électorale existants.
• Surveille la mise en œuvre des normes juridiques nationales et internationales sur la participation des femmes aux élections et fournit des conseils à la NIEC et à d’autres organismes de gestion électorale existants sur les mesures visant à améliorer la participation des femmes en tant que candidates et électrices.
• Dirige des ateliers, des conférences, des consultations nationales, des commissions, des comités, des groupes de travail, des groupes d’experts et d’autres organismes et prépare des documents de référence, du matériel de formation, des rapports de réunions, etc.
• Fournit des conseils au conseiller juridique électoral et à ses collègues seniors sur le cadre juridique électoral en matière de genre.
• Réalise le renforcement des capacités des homologues nationaux et le renforcement de la NIEC et d’autres organes de gestion électorale existants.
• Assure la liaison avec les hauts fonctionnaires du NIEC tels que le président et les membres du Conseil des commissaires, et le MolFA sur une base régulière pour suivre les progrès de la mise en œuvre du programme.
• Interagit avec les membres du groupe de travail sur la loi électorale pour soutenir, signaler et fournir l’assistance nécessaire au groupe, en jouant un rôle de liaison entre le groupe et l’équipe de l’IESG.
• Représente l’IESG dans les interactions avec les responsables somaliens, y compris la participation à des réunions de haut niveau, agissant au nom du responsable électoral P4 lorsqu’il est en dehors de la zone de mission.
• Établit et entretient des partenariats professionnels et productifs avec ses homologues nationaux et d’autres parties prenantes clés du processus électoral.
• Surveille l’impact des normes et processus nationaux et internationaux sur la participation des femmes au processus électoral en Somalie et fournit – sous la supervision du responsable électoral P4 – des conseils à l’organisme de gestion électorale sur les mesures correctives appropriées.
• Compile et fournit des briefings et des rapports réguliers dans le domaine de responsabilité assigné en étroite collaboration avec d’autres partenaires concernés.
• Effectue d’autres tâches assignées.
Compétences
Professionnalisme : Se montre fier de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles. Reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et manifeste son intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adapte le langage, le ton, le style et le format au public. Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et en tenant les gens informés.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Formation
Diplôme universitaire du niveau supérieur (Master ou équivalent) en droit requis. Un diplôme universitaire de premier cycle en droit, assorti d’une combinaison pertinente de qualifications académiques et de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la pratique du droit à titre consultatif au sein d’une organisation internationale, d’un gouvernement ou d’un cabinet d’avocats ou possession d’une expérience d’enseignement du droit dans un établissement universitaire reconnu enseignant le droit sont requises.
Une expérience en sciences politiques, en économie internationale, en relations internationales, en administration publique ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Au moins trois ans d’expérience dans la mise en œuvre, le soutien ou le conseil en matière d’élections et de travaux liés au genre sont souhaitables.
Une bonne compréhension et une expérience des relations avec les autorités nationales, les organisations politiques et de la société civile, les médias et de solides compétences analytiques pour intégrer diverses informations provenant de diverses sources et démontrer une compréhension des questions politiques somaliennes en évaluant les risques et les opportunités sont souhaitables.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du somali (à l’oral et à l’écrit) est requise.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
La nomination ou l’affectation à ce poste est pour une période initiale d’un an.
Les candidats à la catégorie des administrateurs nationaux doivent être de la nationalité du pays où se situe ce poste.
Lorsque vous remplissez le formulaire de profil du candidat, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées sont complétés et à jour. Ces informations servent de base au responsable du recrutement pour évaluer votre éligibilité et votre aptitude au poste et pour vous contacter.
Le Secrétariat des Nations Unies s’engage à atteindre une parité hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenus les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet d’où il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tent d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d ‘intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature des personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment pris en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général. .
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalable sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 23h59 (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULATEUR