ONU Carrière recrute 01 Juriste
ONU Carrière
Nairobi, Kenya
vacance de poste
Intitulé publication : JURISTE, P3
Intitulé code d’emploi : Juriste
Département / Bureau : Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d’affectation : NAIROBI
Période de candidature : – 24 juillet 2022
No de l’appel á candidature : 22-Legal Affairs-UN-HABITAT-181653-R-Nairobi (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) a été créé par l’Assemblée générale des Nations Unies par sa résolution 32/162 du 19 décembre 1977, puis transformé en programme par la résolution 56/206 du 21 décembre 2001, et son siège se situe à Nairobi, (Kenya). ONU-Habitat est, au sein du système des Nations Unies, l’organisme chargé de coordonner les activités relatives aux établissements humains et, avec l’aide des gouvernements, de promouvoir et consolider la collaboration avec l’ensemble des partenaires, y compris les administrations locales et les organisations privées et non gouvernementales, en vue de la mise en œuvre des objectifs de développement durable, notamment l’objectif 11 (Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables). Il assure également les fonctions de chef de projet du chapitre sur les établissements humains de l’Action 21 et de coordonnateur du suivi, de l’évaluation et de la mise en œuvre du Nouveau Programme pour les villes adopté à la Conférence des Nations Unies sur le logement et le développement urbain durable (Habitat III) en 2016 à Quito (Équateur).
Le poste est à pourvoir au Groupe des questions juridiques du Bureau du (de la) Directeur(trice) exécutif(ve)
d’ONU-HABITAT, à Nairobi.
Le Bureau du (de la) Directeur(trice) exécutif(ve) est chargé de formuler une vision claire et cohérente pour
ONU-Habitat, ainsi que les stratégies indispensables à la réalisation de cette vision ; de définir des priorités et des stratégies opérationnelles, en consultation avec la direction d’ONU-Habitat ; de veiller à la gestion efficace du programme et du budget et à la bonne reddition de comptes à ce sujet ; d’entretenir des rapports avec les principaux États membres et autres parties prenantes, afin de s’assurer un appui politique et financier pour ONU-Habitat.
Le Groupe des questions juridiques est chargé de veiller à ce que les activités d’ONU-Habitat soient menées conformément aux cadres réglementaires et aux règles applicables de l’Organisation des Nations Unies, en fournissant des conseils et une assistance juridiques, en s’acquittant d’un devoir de précaution et en procédant à une assurance de la qualité pour un éventail de questions relatives aux activités d’ONU-Habitat, afin de réduire l’exposition de ce dernier aux litiges, différends et responsabilités juridiques, en son sein et en dehors, ainsi qu’en représentant les droits, positions et intérêts d’ONU-Habitat dans les affaires contractuelles ou les contentieux devant les différents tribunaux administratifs internes.
Le (la) titulaire fait rapport au (à la) Chef(fe) du Groupe des questions juridiques.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et selon le lieu, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Traiter un éventail de questions liées au droit constitutionnel, international, public, privé, administratif et, s’agissant des tribunaux, pénal (substantiel, procédural et comparé), y compris l’interprétation et l’application des instruments constitutifs, législatifs et autres régissant les activités et opérations de l’Organisation des Nations Unies, en consultation avec des juristes ou des procureurs hors classe.
• Effectuer des recherches et des analyses juridiques approfondies et préparer des études, des études comparées, des notes d’information, des rapports et de la correspondance.
• Entreprendre l’examen sommaire ou approfondi de documents juridiques, instruments ou autres documents ; relever les questions essentielles, les similitudes, les incohérences, etc.
• Établir ou aider à établir des projets de documents d’information, d’études, de rapports, de textes législatifs et de commentaires de ces textes, ainsi que de matériaux d’enseignement dans le domaine du droit commercial international et du droit international privé, etc.
• Rédiger ou aider à rédiger des avis juridiques sur un large éventail de questions relevant du droit international public ou privé, en se fondant sur la Charte des Nations Unies et les résolutions et décisions de l’Assemblée générale portant, entre autres, sur les privilèges et immunités, la paix et la sécurité, les poursuites pénales, les aspects institutionnels, le droit conventionnel et sa pratique, les questions de procédure soulevées dans le cadre des réunions des organes des Nations Unies et le droit constitutionnel et administratif de l’Organisation.
• Établir ou concourir à établir des accords et des contrats avec des gouvernements, des organisations non gouvernementales et d’autres entités publiques et privées, et contribuer à la négociation et au règlement de litiges et de différends, ainsi qu’au traitement de questions de droit international privé et de droit commercial international.
• Examiner et rédiger des actes d’accusation ou des requêtes et conclusions juridiques et donner des avis sur ces documents.
• Analyser les éléments de preuve en vue d’établir leur valeur et leur recevabilité.
• Préparer et évaluer les dossiers de preuve.
• Assurer le service fonctionnel, ou aider ses collègues plus expérimenté(e)s dans cette tâche, de conférences diplomatiques, commissions, comités, équipes spéciales, groupes d’experts et autres organes, y compris établir les documents d’information, les résumés des questions et des vues des délégations, les rapports de réunion, etc.
• Aider à représenter l’Organisation devant les tribunaux, dans le cadre de procédures d’arbitrage ou de poursuites administratives, y compris les procédures disciplinaires ; agir au nom du procureur en tant que coconseil auxiliaire dans les procédures devant les chambres de première instance ou d’appel des tribunaux.
• Fournir des avis juridiques sur les questions relatives aux ressources humaines ; examiner les questions administratives.
• Diriger des programmes d’assistance technique d’ordre juridique.
• Préparer ou aider à préparer des séminaires et des colloques de droit commercial international et y présenter des exposés sur diverses questions juridiques.
• Fournir des conseils à ses collaborateur(trice)s moins expérimenté(e)s.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
PROFESSIONNALISME : connaître les principes, les notions, les procédures et la terminologie juridiques et savoir les appliquer à l’occasion de l’examen, de l’analyse et du traitement de textes juridiques divers ; connaître diverses sources de recherche juridique, y compris les sources électroniques, et savoir effectuer des recherches et analyser des informations en présence de questions juridiques diverses ; connaître les systèmes et principes de droit civil voté ou de la common law ; interpréter et appliquer des textes de loi, ainsi que formuler et exposer en toute clarté et concision des résultats, recommandations et avis ; rédiger des articles juridiques et travailler sous pression ; faire preuve de réserve et de sûreté de jugement à l’occasion de l’exécution de tâches qui lui assignées ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master en droit international. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du droit, y compris de l’analyse, de la recherche et de la rédaction juridiques est requis.
Une expérience dans un environnement juridique ou judiciaire au sein d’une organisation internationale est souhaitable.
Une expérience de l’élaboration et de l’examen d’instruments juridiques est souhaitable.
Une expérience de la rédaction d’avis juridiques et de la fourniture de conseils à ses supérieur(e)s hiérarchiques est souhaitable.
Une expérience de la rédaction de conclusions juridiques à l’intention d’une juridiction est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’une des deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU (anglais ou français), tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée, la connaissance de l’autre étant souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.
Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés assumer, périodiquement, de nouvelles fonctions durant leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2020, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Venezuela (République bolivarienne du).
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER