ONU Carrière recrute 01 Économiste – spécialiste du genre
ONU Carrière
Addis Ababa, Ethiopie
vacance de poste
Intitulé publication : Économiste – spécialiste du genre, P3Intitulé code d’emploi : Spécialiste des affaires économiquesDépartement / Bureau : Commission économique pour l’AfriqueLieu d’affectation : ADDIS ABABAPériode de candidature :- 12 avril 2022No de l’appel á candidature : 22-Economic Affairs-ECA-172739-R-Addis Ababa (X)Staffing Exercise N/AValeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelLa mission de la CEA est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée, dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.
La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, à savoir : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position et son privilège uniques pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter à ce dernier des solutions locales ; développer des options de politiques macroéconomiques et structurelles visant l’accélération de la diversification économique et de la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique ; apporter des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; et défendre la position de l’Afrique dans le monde en développant des réponses régionales en contribution aux questions mondiales de gouvernance.
La Division de l’intégration régionale et du commerce est dirigée par un directeur et placée sous l’autorité directe du Secrétaire exécutif adjoint chargé des programmes. La Division a pour responsabilité de renforcer la coopération régionale et l’intégration parmi les États membres, grâce à l’intensification des échanges commerciaux, de la diversification, de l’industrialisation et des investissements. Elle compte trois sections principales : le Centre africain pour la politique commerciale (CAPC), la Section de l’intégration régionale et la Section des marchés intérieurs.
Le poste est à pourvoir au Centre africain pour la politique commerciale, qui relève de la Division de l’intégration régionale et du commerce, à la Commission économique pour l’Afrique (CEA), à Addis-Abeba (Éthiopie).
ResponsabilitésSous la supervision générale du Directeur de la Division, et sous la supervision directe du Coordinateur du Centre africain pour la politique commerciale, le titulaire du poste s’acquittera des fonctions suivantes :
ANALYSE ECONOMIQUE ET/OU SECTORIELLE :•Élaborer les bases de données socio-économiques et rassembler les informations qualitatives nécessaires aux prestations quotidiennes ou ponctuelles, effectuées dans les domaines du commerce et du développement, et plus précisément des liens existant entre le commerce, l’égalité entre les sexes et le développement.•Rédiger les contributions demandées pour les documents techniques et les études analytiques qui présentent certains aspects mondiaux, régionaux, nationaux ou sectoriels du développement économique, notamment les aspects relatifs à l’égalité des sexes et au développement économique des femmes.•Préparer les analyses mondiales, régionales, nationales ou sectorielles, qui offrent une base aux services de conseil fournis aux gouvernements sur l’intégration de l’égalité hommes-femmes dans la Zone de libre-échange continentale africaine.•Identifier et analyser les politiques envisagées dans d’autres régions dans les domaines dont il a la charge.•Rédiger des projets de recommandations pour son domaine de travail.•Participer à des réunions internationales, régionales et nationales, afin de rassembler des informations et de s’entretenir avec des collègues d’autres institutions.•Organiser des réunions de groupes d’experts, des séminaires et d’autres manifestations sur les questions relatives au développement et au commerce.•Rédiger des discours et d’autres contributions aux exposés devant être présentés par des fonctionnaires de haut rang.
APPUI INTERGOUVERNEMENTAL :•Préparer des contributions aux rapports destinés aux organismes intergouvernementaux.•Formuler des propositions au sujet des stratégies, politiques et mesures de développement, à des fins d’examen par les organismes intergouvernementaux et d’autres institutions.•Suivre les réunions intergouvernementales et rédiger les rapports de synthèse.•Préparer des contributions aux déclarations faites par les membres du Bureau et le personnel du Secrétariat à ces réunions.•Aider à organiser des réunions-débats, des tables rondes et d’autres réunions sur les questions de développement à l’intention des mécanismes intergouvernementaux.
COOPÉRATION TECHNIQUE :•Représenter l’unité administrative à des réunions internationales, régionales et nationales.•Conduire des missions dans les États Membres, seul ou en tant que membre d’une équipe diversifiée, dans le cadre des activités de coopération technique de l’Organisation.•Organiser des séminaires de formation à l’intention d’experts nationaux.•Concevoir, suivre, appuyer et évaluer l’exécution des programmes et projets de coopération technique.•Contribuer à la préparation de la documentation nécessaire pour l’approbation des projets régionaux, nationaux ou sectoriels de coopération technique.
FONCTIONS GÉNÉRALES :•S’acquitter, selon que de besoin, d’autres tâches, notamment diverses activités administratives requises pour fournir les services attendus de l’unité administrative.•Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et d’autres formations, au sein de l’Organisation et à l’extérieur.
CompétencesProfessionnalisme : Aptitude à mener des travaux de recherche, en toute indépendance, sur des questions relatives au commerce et au développement, en particulier les liens entre le commerce et l’égalité hommes-femmes. Connaissance des questions relatives au commerce et à l’égalité entre les sexes dans les pays en développement. Connaissance des outils de programmation, de suivi et d’établissement de rapports, tels que la gestion axée sur les résultats. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité d’appliquer le principe de l’égalité des sexes en veillant à ce que femmes et hommes participent sur un pied d’égalité à tous les domaines d’activité.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs organisationnels ; solliciter les apports en appréciant à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et des activités, et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps imparti.
FormationUn diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en économie, en développement international, en problématiques de l’égalité hommes-femmes ou dans une discipline apparentée est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle dans les disciplines mentionnées, assorti d’une expérience professionnelle de deux années supplémentaires, sera, à défaut, accepté.
Expérience professionnelleAu moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse économiques, la formulation des politiques et l’application des principes économiques aux programmes de développement, ou dans un domaine connexe.
Une expérience pratique du commerce, de l’égalité entre les sexes et du développement économique des femmes en Afrique est souhaitable.
Une expérience pratique dans le domaine du commerce international et des accords commerciaux préférentiels en Afrique est souhaitable.
Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’une des deux langues est exigée pour ce poste ; et la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU sera un atout.
Méthode d’évaluationLes candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
Notice spécialeCe poste est financé par le Centre africain pour la politique commerciale (CAPC) dans le cadre de son projet de « Mise en œuvre de la Zone de libre-échange continentale africaine ».
Le titulaire du poste y sera nommé ou affecté pour une durée initiale d’un an. Il ne pourra être nommé, affecté ou renouvelé à ces fonctions que si le poste ou les fonds nécessaires sont disponibles ; les crédits budgétaires, approuvés ; et si le mandat de l’entité est prorogé.
Les Nations Unies s’engagent par-dessus tout à rechercher le plus haut niveau d’efficacité, de compétence et d’intégrité pour toutes ses ressources humaines, et à assurer une représentation géographique équitable. Toutes les décisions relatives au recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidats et des besoins organisationnels. Les Nations Unies se sont engagées à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elles recrutent et emploient les membres de son personnel sans tenir compte de leur identité sexuelle, de leur race, de leur religion, de leur origine culturelle ou ethnique, ou de leur handicap. Des arrangements raisonnables peuvent être pris pour les candidats handicapés, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, lorsque cela est demandé ou indiqué dans leur formulaire de candidature.
En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas restés en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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