ONU Carrière recrute 01 Chef de programme — Lutte contre la criminalité transnationale organisée, le trafic illicite et le trafic illicite de drogues
ONU Carrière
Nairobi, Kenya
vacance de poste
Intitulé publication: Chef de programme — Lutte contre la criminalité transnationale organisée, le trafic illicite et le trafic illicite de drogues, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale
Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d’affectation: NAIROBI
Période de candidature: – 26 mai 2023
No de l’appel á candidature: 23-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-207307-R-Nairobi (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir au Bureau régional pour l’Afrique de l’Est de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Nairobi (Kenya). Dans le cadre du programme régional « Promouvoir l’état de droit et la sécurité humaine en Afrique de l’Est », la personne titulaire travaille sous la supervision directe du Représentant régional ou de la Représentante régionale de l’ONUDC.
Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org
Responsabilités
La personne titulaire du poste coordonne l’exécution du programme de lutte contre la criminalité transnationale organisée, le trafic illicite et le trafic illicite de drogues, qui vise à renforcer les capacités des États Membres de la région à répondre efficacement à la criminalité transnationale organisée. Sa mission consiste à donner en permanence aux gouvernements et aux autorités régionales des avis sur les politiques à suivre et des orientations techniques en rapport avec la prévention et la répression de la criminalité organisée, y compris le trafic illicite de drogues, d’armes à feu et de ressources naturelles, la traite des personnes, le trafic illicite de personnes migrantes, ainsi que la gestion et la sécurité des frontières et le soutien aux réformes destinées à améliorer les enquêtes, les poursuites et les jugements concernant les infractions connexes. Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la ou le Chef de programme (Lutte contre la criminalité transnationale organisée, le trafic illicite et le trafic illicite de drogues) exerce les fonctions suivantes :
• Coordonner l’élaboration, l’exécution et l’évaluation du programme de lutte contre la criminalité transnationale organisée, le trafic illicite et le trafic illicite de drogues, qui s’inscrit dans le cadre du programme régional ;
• Concevoir et formuler des programmes concernant la prévention et la répression du trafic illicite de drogues, d’armes à feu et de ressources naturelles, la traite des personnes, le trafic illicite de personnes migrantes et d’autres formes de criminalité organisée, y compris la gestion et la sécurité des frontières ;
• Superviser et coordonner le travail du personnel de programme afin d’assurer la bonne exécution et la bonne gestion des projets relevant du programme ; veiller à la synergie avec les autres programmes du Bureau régional, assurer la coordination entre les membres du personnel et les services concernés du Bureau régional et du siège de l’ONUDC, en y contribuant, en particulier pour ce qui est des questions administratives, du recrutement de fonctionnaires et de consultantes et consultants, de la sous-traitance de services ainsi que du contrôle financier et de l’information financière ;
• Communiquer régulièrement avec toutes les parties prenantes et veiller à ce que les obligations d’information et autres envers les donateurs soient remplies dans les délais ;
• Suivre les situations nationales et régionales et favoriser l’acquisition d’une meilleur connaissance factuelle de la situation en matière de criminalité organisée, de trafic illicite de drogues et de ressources naturelles, de traite des personnes, de trafic illicite de personnes migrantes, de gestion et de sécurité des frontières et autres, ainsi que des caractéristiques connexes, grâce à une analyse des grandes tendances qui ont cours et des modes opératoires employés par les réseaux criminels transnationaux dans la région ;
• Élaborer et rédiger divers documents, tels que documents de fond, rapports d’activité, rapports d’évaluation, rapports de mission, notes d’information et exposés ;
• Évaluer les mesures répressives en vigueur et les moyens disponibles aux niveaux national et régional, et proposer des stratégies et des actions pour les améliorer, y compris s’agissant de prévenir et de combattre l’infiltration des réseaux criminels transnationaux en Afrique de l’Est ;
• Donner aux gouvernements et aux autorités régionales des avis sur les politiques à suivre et des orientations techniques en rapport avec la prévention et la répression de la criminalité organisée et des trafics illicites (trafic de drogues, d’armes à feu et de ressources naturelles, traite des personnes, trafic illicite de personnes migrantes, gestion et sécurité des frontières). Entretenir le contact sur les questions de détection et de répression avec les organismes internationaux et travailler en étroite collaboration avec les officiers de liaison et les représentantes et représentants des donateurs chargés de ces questions en Afrique. Rechercher activement des solutions de financement pour les activités que l’ONUDC mène en Afrique de l’Est dans les domaines susmentionnés ;
• Représenter l’ONUDC lors de réunions et conférences de premier plan organisées dans la région sur les questions de criminalité transnationale organisée ;
• Recueillir et analyser des données afin de cerner les tendances ou les schémas récurrents et de les illustrer sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données, de manière à ce que la planification, la prise de décision, la présentation d’informations et l’établissement de rapports s’appuient sur des données concrètes ;
• S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
• Professionnalisme : Faire preuve d’une bonne connaissance et d’une bonne compréhension des théories, concepts et approches ayant trait à la criminalité, à la criminalité organisée, au trafic de drogues, à la traite des personnes et au trafic illicite de personnes migrantes, au blanchiment d’argent, à la réforme du secteur de la sécurité, à l’assistance aux victimes et à la protection des témoins, ainsi que des mandats de l’ONUDC. Bien connaître les principaux défis à relever et les politiques et pratiques suivies au niveau international en matière de prévention et de répression du trafic illicite de drogues, de la criminalité organisée, du blanchiment d’argent, du terrorisme, du trafic illicite de personnes migrantes et de la traite des personnes. Posséder des compétences démontrées en matière de recherche, d’analyse et de résolution de problèmes, y compris pour ce qui est de cerner les problèmes et de participer à leur résolution. Être capable d’analyser et d’interpréter des données à l’appui de la prise de décision et de transmettre l’information correspondante à la direction. Posséder d’excellentes aptitudes à la rédaction et à la communication. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
• Créativité : s’employer activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.
• Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
Formation
Un diplôme universitaire du niveau du master en droit, gestion, sciences politiques ou sociales ou relations internationales, ou dans les disciplines apparentées de la justice pénale, de la prévention du crime ainsi que de la détection et de la répression, est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Expérience professionnelle
Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de l’action de détection et de répression, de la réforme de la police, du secteur de la sécurité, des questions de prévention du crime et de justice pénale sont exigées.
Une expérience de la lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de personnes migrantes est exigée.
Une expérience de la planification et de la gestion de programmes de coopération technique est exigée.
Une expérience dans le domaine de la justice pénale et/ou de la détection et de la répression à haut niveau est souhaitable.
Une expérience professionnelle acquise sur le terrain est souhaitable.
Une expérience de l’analyse de données ou d’activités apparentées est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. Une connaissance pratique du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un avantage.
Méthode d’évaluation
Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Il s’agit d’un poste de projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. L’engagement initial sera d’un an, et il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les fonctionnaires relèvent de l’autorité du Secrétaire général ou de la Secrétaire générale, qui décide de leur affectation. Il est attendu qu’au fil de leur carrière, tous et toutes changent de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation de personnes en situation de handicap aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et à ce que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Nairobi est un lieu d’affectation classé B (famille autorisée).
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER