ONU Carrière recrute 01 Chef de la Section des partenariats et de la mobilisation des ressources
ONU Carrière
Addis Ababa, Ethiopie
vacance de poste
Intitulé publication : Chef de la Section des partenariats et de la mobilisation des ressources, P5Intitulé code d’emploi : Chief of Section, Programme ManagementDépartement / Bureau : Commission économique pour l’AfriqueLieu d’affectation : ADDIS ABABAPériode de candidature : – 16 avril 2022No de l’appel á candidature : 22-Programme Management-ECA-174218-R-Addis Ababa (G)Staffing Exercise N/AValeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelLa CEA a pour mission de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.
Sa mission est fondée sur les cinq nouvelles orientations stratégiques suivantes : faire progresser la position de la CEA en tant qu’institution de premier plan en matière de connaissances qui, en s’appuyant sur sa position et son privilège uniques, apporte des solutions mondiales aux problèmes du continent et recourt à des solutions locales favorables au continent ; élaborer des options de politique macroéconomique et structurelle pour accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles innovants de financement des infrastructures, et des ressources humaines, matérielles et sociales au service de la transformation de l’Afrique ; proposer des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale, considérées comme un élément central du développement ; défendre la position de l’Afrique à l’échelle mondiale, et développer des réponses régionales pour contribuer à la solution des problèmes de gouvernance mondiale.
Le poste est à pourvoir au siège de la Commission économique pour l’Afrique, à Addis-Abeba (Éthiopie), au Cabinet de la Secrétaire exécutive. Le/la titulaire rend directement compte au Secrétaire exécutif adjoint chargé de l’appui aux programmes. Il/elle soutient et conseille le Secrétaire exécutif adjoint sur les questions relatives à la coopération technique, à la création de partenariats et à la mobilisation de ressources.
ResponsabilitésSous la supervision directe du Secrétaire exécutif adjoint chargé de l’appui aux programmes, et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la Spécialiste de la gestion des programmes s’acquitte des fonctions types ci-après :
– Apporter un soutien continu au Secrétaire exécutif adjoint chargé de l’appui aux programmes dans l’application des plans et stratégies de coopération technique, de partenariats et de mobilisation des ressources de la CEA, afin d’assurer la bonne exécution du mandat de la Commission, en collaboration avec les principales parties prenantes internes et externes, les divisions et les sections concernées.- Diriger l’élaboration, l’application et l’évaluation des programmes et projets qui lui sont confiés ; encadrer ses subordonnés dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et projets ; diriger l’examen des documents et rapports pertinents ; déterminer les priorités, les problèmes et les questions à régler, et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; déterminer les mesures de suivi à prendre et assurer leur mise en œuvre.- Veiller à l’application des directives en matière d’intégration de l’égalité des sexes, en évaluant les incidences pour les hommes et pour les femmes de toute action envisagée, que ce soit sur le plan des lois, des politiques ou des programmes, dans tous les domaines et à tous les niveaux.- Diriger les travaux de recherche et l’évaluation des programmes concernant la coopération technique, la création de partenariats et la mobilisation de ressources ; et présenter les informations recueillies auprès de diverses sources.- Coordonner l’élaboration des politiques ; contrôler les évaluations des problèmes et tendances, ainsi que la préparation des évaluations d’activités de recherche, et d’études portant sur des questions relatives à la coopération technique, à la création de partenariats et à la mobilisation de ressources.- Lancer des enquêtes¿; guider la conception d’outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, identifier les problèmes et les questions, et préparer des conclusions sur les questions relatives à la coopération technique, à la création de partenariats et à la mobilisation de ressources.- Superviser la préparation de divers documents, par exemple des documents de base, des analyses, des chapitres importants de rapports et d’études, et des contributions à des publications, en mettant l’accent sur les questions relatives à la coopération technique, à la création de partenariats et à la mobilisation de ressources.- Fournir un appui fonctionnel aux réunions consultatives, aux conférences, et autres réunions, et notamment proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, identifier des participants, élaborer des documents et préparer des exposés.- Gérer des activités d’information ; concevoir et diriger des ateliers de formation, des séminaires, etc., faire des présentations sur les sujets ou activités qui lui ont été assignés, en mettant l’accent sur les questions relatives à la coopération technique, à la création de partenariats et à la mobilisation de ressources.- Diriger des missions sur le terrain et, à cet effet, donner des conseils à des consultants externes, des fonctionnaires locaux et d’autres parties prenantes et rédiger des comptes rendus de mission, en mettant l’accent sur les questions relatives à la coopération technique, à la création de partenariats et à la mobilisation de ressources.- Coordonner des activités liées au budget et au financement (préparation et soumission de programmes et projets, établissement de rapports d’activité, des états financiers, etc.) et élaborer les documents et rapports pertinents (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).- Remplir efficacement la fonction de porte-parole et établir des liens de collaboration et des partenariats avec de hauts fonctionnaires à tous les niveaux tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation, sur les questions relatives à la coopération technique, à la création de partenariats et à la mobilisation de ressources.- Veiller à l’utilisation, à la supervision et à la valorisation efficaces du personnel ; guider, évaluer et conseiller le personnel.- Diriger des enquêtes¿; guider la conception d’outils de collecte de données ; passer en revue, analyser et interpréter les réponses ; identifier les problèmes et questions ; et préparer des conclusions de manière à assurer la gestion efficiente et efficace du Fonds d’affectation spéciale de la CEA et des autres ressources extrabudgétaires.- Gérer les activités d’information des partenariats ; concevoir et mener des ateliers de formation sur la coopération technique et la gestion de projets, et faire des exposés sur des sujets ou des activités qui lui ont été assignés.- Planifier et superviser la gestion du Fonds d’affectation spéciale et des autres ressources extrabudgétaires ; veiller à l’analyse périodique du niveau de ces ressources ; et suivre la mise en œuvre des programmes et projets et faire en sorte que les objectifs fixés et les réalisations escomptées soient honorés dans le cadre logique et convenu de la gestion axée sur les résultats.- Examiner et recommander pour approbation des descriptifs de projet et leurs versions révisées, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux objectifs, aux résultats escomptés et aux stratégies qui s’articulent autour des sous-programmes figurant dans le Plan d’activité de la CEA, le programme biennal de travail et les priorités qui ont été approuvés.- Superviser l’examen et la finalisation des rapports sur l’exécution du budget du Fonds d’affectation spéciale de la CEA et des autres fonds extrabudgétaires ; et surveiller les écarts entre les allocations de crédits et les dépenses réelles, afin de fournir les informations exactes qui permettront aux donateurs d’approuver des financements à court et long termes.- Coordonner la préparation, l’organisation et le service des réunions des donateurs de la CEA, en particulier celles du Forum des partenaires.- Donner des avis au Secrétaire exécutif adjoint chargé de l’appui aux programmes, sur le renforcement du rôle de la Section dans les travaux du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires de la CEA, en particulier au sujet des fonds extrabudgétaires, du Fonds d’affectation spéciale et des fonds affectés à des fins spécifiques.- Veiller à ce que la Section fournisse des produits de haute qualité.- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
CompétencesProfessionnalisme : Connaissance approfondie de la budgétisation axée sur les résultats, de la gestion des fonds, de la gestion financière et du contrôle financier. Connaissances spécialisées dans la mobilisation des ressources et la coopération technique. Connaissances spécialisées dans la gestion de projets, notamment la conception, le suivi et l’évaluation de projets. Aptitude à discerner les questions stratégiques essentielles, les possibilités et les risques. Aptitude à définir et à faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues. Aptitude à faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité administrative. Aptitude avérée à faire montre d’innovation dans la planification, la mise en œuvre et la gestion des activités ou dans la supervision de ces différents aspects. Savoir négocier et appliquer un jugement sûr. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Aptitude à diriger et prendre la responsabilité d’appliquer le principe de l’égalité des sexes en veillant à ce que femmes et hommes participent sur un pied d’égalité à tous les domaines d’activité ; faire preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à réaliser l’équilibre entre hommes et femmes dans le choix du personnel et manifester la volonté de réaliser cet objectif.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et des activités, et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps imparti.
Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.
Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou ne formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
FormationDiplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine de l’administration des entreprises, de la gestion, des sciences économiques ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience professionnelle de deux années supplémentaires sera, à défaut, accepté.
Expérience professionnelleAu moins dix années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de projets ou de programmes, l’administration ou dans un domaine connexe.
Une expérience concrète acquise auprès d’une organisation internationale ou d’une institution africaine est souhaitable.
Une expérience en matière de promotion de la coopération technique, de création de partenariats et de mobilisation et de gestion de ressources extrabudgétaires dans un cadre organisationnel est souhaitable.
Une bonne connaissance du Règlement financier et des règles de gestion financière de l’ONU, ainsi que de ses règles concernant la programmation, la budgétisation, le suivi et l’évaluation, ou de celles d’une grande organisation internationale similaire, est souhaitable.
Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’une des deux langues est exigée pour ce poste ; et la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU sera un atout.
Méthode d’évaluationLes candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
Notice spécialePour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.
À l’ONU, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la représentation géographique. Toutes les décisions relevant de la politique du personnel sont prises sur la base des qualifications des candidats et des besoins de l’Organisation. Celle-ci s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel sans tenir compte de leur identité sexuelle, de leur race, de leur religion, de leur origine culturelle ou ethnique, ou de leur handicap. Des aménagements raisonnables pour personnes handicapées sont prévus dans le cadre du processus de recrutement, lorsque la demande en est faite et indiquée dans la lettre de candidature.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à postuler.
Au fil de leur carrière, les fonctionnaires sont censés changer de fonctions périodiquement et sont soumis à l’autorité du Secrétaire général qui décide de leur affectation, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 Décembre 2021, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats Arabes Unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Vanuatu.
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
POSTULER