ONU Carrière recrute 01 Chargée associée des affaires de genre

ONU Carrière

ABYEI, SOUDAN DU SUD

vacance de poste

Intitulé publication: CHARGÉE ASSOCIÉE DES AFFAIRES DE GENRE, NOB (Temporary Job Opening)

Intitulé code d’emploi: Spécialiste associé pour la problématique hommes-femmes

Département / Bureau: Force intérimaire de sécurité des Nations Unies pour Abyei

Lieu d’affectation: ABYEI

Période de candidature: – 29 août 2023

No de l’appel á candidature: 23-Political Affairs-UNISFA-216347-J-Abyei (M)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Bureau du chef d’état-major de la Force intérimaire de sécurité des Nations Unies pour Abyei (UNISFA), lieu d’affectation Abyei. Le/la titulaire rendra compte au spécialiste des questions de genre.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste adjoint(e) des questions de genre sera responsable des tâches suivantes :

• Aider le spécialiste des questions de genre dans la conception et la mise en œuvre d’un plan d’action à l’échelle de la mission, le cas échéant, pour traduire les politiques et mandats existants sur la promotion de l’égalité des sexes dans toutes les activités de la mission de maintien de la paix et soutenir la prestation de formations appropriées pour différents niveaux de personnel, le cas échéant, pour faciliter la mise en œuvre du plan.

• Mener des recherches sur certains aspects des questions d’égalité des sexes, y compris la collecte, l’analyse et la présentation de données statistiques et d’autres informations recueillies auprès de diverses sources pour aider à la préparation de conseils qui peuvent être fournis par l’équipe de genre à l’équipe de gestion, en tant que contribution à la efforts d’intégration des questions de genre et de femmes, de paix et de sécurité dans le mandat de la mission, ou en préparation d’autres produits du bureau, tels que des programmes de sensibilisation pour la formation des comités de protection communautaires et d’autres mécanismes similaires et de leurs populations plus larges pour renforcer et développer les capacités en matière de genre l’analyse et la conception de politiques et de programmes sensibles au genre.

• Participer et rédiger des contributions de fond au travail des mécanismes de coordination inter-agences établis pour l’intégration du genre et les efforts de partenariat avec les agences des Nations Unies qui ont des mandats complémentaires pour la promotion des droits des femmes et des filles.

• Surveille la mise en œuvre du programme sur les femmes, la paix et la sécurité dans la mission et rédige, fournit des contributions de fond pour les rapports périodiques, les briefings et les discours sur les questions relatives aux femmes, à la paix et à la sécurité.

• Appuie la prestation d’une formation sur le genre pour tous les niveaux du personnel civil et en uniforme de la mission.

• Contribuer au soutien, à la liaison et aux partenariats avec les organisations de la société civile et les groupes de femmes en veillant à ce que toutes les activités d’information et de sensibilisation de la Mission atteignent et impliquent les femmes ainsi que les hommes en utilisant la connaissance de la culture et de la langue de leur propre pays et mobilisent et renforcent les capacités des femmes et mène des actions de plaidoyer auprès des leaders locaux sur la promotion des droits des femmes et des enfants.

• Aider les spécialistes des questions de genre à consulter, si nécessaire, leurs homologues du bureau du conseiller en matière de genre du DPD au siège de l’ONU.

• Contribuer à la mise en œuvre des obligations de rapport, à la documentation des bonnes pratiques, à la préparation des documents d’orientation et des soumissions connexes pour les hauts responsables de mission et DPO.

• Mener des enquêtes pour aider les cadres supérieurs de la section/unité à surveiller les ressources, à préparer ou à faire rapport sur les budgets et à identifier les problèmes techniques/de gestion spécifiques aux ressources.

• Effectue d’autres tâches, telles qu’assignées

Compétences

Professionnalisme – Démontre un jugement indépendant et une discrétion dans le conseil et le traitement d’informations sensibles ; Capacité conceptuelle et stratégique d’analyser et d’évaluer les questions critiques et d’évaluer leur impact sur les questions de genre ; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes; Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication – Parle et écrit clairement et efficacement; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.

Planification et organisation – Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, droits de l’homme, relations internationales, études sociales, études de genre ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur

Expérience professionnelle

Deux années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’élaboration de politiques et/ou la mise en œuvre de programmes liés à l’égalité des sexes et/ou aux droits des femmes sont requises.

Une expertise avérée pour l’intégration des perspectives de genre dans les politiques ou programmes généraux est requise.

Une expérience de travail au sein du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise. La connaissance de l’arabe et d’autres langues locales est un avantage.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

Les candidats à la catégorie des administrateurs nationaux doivent être de la nationalité du pays où ce poste est situé.

Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

• Ce poste est temporairement disponible pour une période initiale de 10 mois. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.

• Bien que cette affectation temporaire puisse fournir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur la future occupation du poste.

• Sous réserve de la source de financement du poste, l’admissibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.

• Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes » qui ont été recrutés par le biais d’un concours administré conformément à la règle du personnel 4.16 ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central d’examen établi conformément à la règle du personnel 4.15.

• Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la séparation ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire actuelle ne sont pas éligibles pour postuler. La soumission d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni ne augmenter l’âge obligatoire de la séparation.

• Les retraités au-dessus de l’âge obligatoire de séparation qui souhaitent être considérés pour l’ouverture d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme « retraite ». Ces retraités ne sont pas employés par l’Organisation, à moins que (a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour remplir les fonctions requises ; et (b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur les possibilités d’évolution de carrière ou de redéploiement d’autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et solide sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER