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ONU Carrière recrute 01 Assistant Médical

ONU Carrière recrute 01 Assistant Médical

ONU Carrière

MOGADISCIO, SOMALIE

vacance de poste

Publication intitulé :  ASSISTANT MEDICAL, FS5 (Ouverture Temporaire d’Emploi)

Intitulé code d’emploi :  ASSISTANT MÉDICAL

Département / Bureau :  Bureau d’appui des Nations Unies en Somalie

Lieu d’affectation :  MOGADISCIO

Période de candidature : – 29 janvier 2023

No de l’appel à candidature :  23-Medical-UNSOS-197536-J-Mogadishu (M)

Exercice de dotation  N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Section des services médicaux du Bureau d’appui des Nations Unies en Somalie (UNSOS). Le titulaire relèvera directement du médecin-chef (CMO) ou de sa personne désignée.

Responsabilités

Sous la supervision générale du médecin-chef ou de son délégué, le titulaire exerce les fonctions suivantes ;

•Répond aux appels d’urgence et aide les médecins à fournir des soins adéquats.

•Coordonne les références des patients à l’intérieur et à l’extérieur de la mission.

• Assure une liaison efficace entre les cellules médicales de la mission, les contingents et les autres sections de la mission, à savoir l’approvisionnement, le MovCon, l’unité d’aviation, la sécurité, le MSC, les transports, etc.

• Aider à assurer la liaison entre les composantes médicales militaires et civiles dans la zone de la mission concernant les renvois, les hospitalisations et les évacuations du personnel en uniforme.

•Coordonne les consultations spécialisées et les hospitalisations du personnel de la mission.

• Fournit des soins/conseils ou facilite l’orientation du personnel vers le médecin de l’ONU ou un médecin extérieur selon les besoins.

• Traite et gère les autorisations médicales (examens médicaux d’entrée et périodiques) pour l’UNSOS/UNSOM, les membres du personnel nouveaux et existants, les UNMEM et les IPO.

•Assurez-vous que les dossiers médicaux appropriés sont conservés de manière strictement confidentielle sur papier ou dans le logiciel Earthmed.

• Tient un registre des données médicales mensuelles liées à la MSSRT, à l’utilisation du sang, aux évacuations/évacuations sanitaires de toutes les installations médicales de l’UNSOS en Somalie.

• Aide à fournir un soutien médical aux patients militaires lors des évacuations et des rapatriements.

•Est membre de l’équipe d’intervention d’urgence de la mission ;

•Organise les documents à distribuer, le matériel de formation, les panneaux/brochures d’information, la communication et assure la liaison avec d’autres sections, etc. lors de la préparation des programmes de formation et de sensibilisation à la santé pour TCC.

•Effectue des tâches de garde pendant les nuits, les week-ends et les jours fériés, au besoin.

•Développe et met en œuvre des programmes de formation en secourisme et BLS pour répondre aux besoins de la mission.

•Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance des systèmes de réanimation de base et avancés et être capable d’utiliser des appareils ECG, un glucomètre et avoir des connaissances dans la gestion des dossiers médicaux électroniques. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.

Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.

Orientation client : Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; Établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; Identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; Surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; Tenir les clients informés de l’avancement ou des revers des projets ; Respecte les délais de livraison des produits ou services au client.

Formation

Une infirmière professionnelle autorisée diplômée d’un programme de baccalauréat en sciences infirmières agréé (université) ou d’un programme menant à un diplôme agréé (4 ans) est requise. Les certificats en ECG, RCR ou Basic Life Support sont un atout. Le certificat du cours de maître formateur Buddy First Aid des Nations Unies est un atout. La connaissance des dossiers médicaux électroniques est souhaitable. Capacité à utiliser des appareils ECG et un glucomètre.

Expérience professionnelle

Au moins 6 ans d’expérience clinique à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les soins infirmiers généraux, les soins d’urgence et l’administration de la santé sont requis.

La connaissance et la compréhension des politiques et procédures administratives pertinentes de l’ONU sont souhaitables.

Une expérience dans l’utilisation de la base de données des patients Earthmed/Medgate est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance de la langue française est souhaitable.

Méthode d’évaluation

Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Avis spécial

Cette offre d’emploi est annoncée pour combler un poste vacant temporairement pendant l’absence du titulaire régulier pour une période d’un an ou plus. La titulaire régulière a le droit de réintégrer ce poste à l’expiration de la période de vacance temporaire. Si le titulaire régulier exerce son droit de retour, la nomination ou l’affectation temporaire ou la promotion du candidat sélectionné pour cette ouverture de poste ne sera ni renouvelée ni prolongée.

Le processus de sélection pour cette offre d’emploi sera mené conformément à la ST/AI/2010/3 sur le « Système de sélection du personnel » et comprendra le processus d’examen de la conformité par un organe d’examen décrit à l’article 4.15 du Règlement du personnel. En cas de sélection, un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies qui répond à la définition de « candidat interne » de l’article 4.10 du Règlement du personnel sera placé en affectation temporaire s’il occupe le même grade que l’offre d’emploi ; et une promotion temporaire s’il occupe un grade inférieur à celui de l’offre d’emploi. Si le titulaire régulier quitte le poste pendant cette affectation temporaire ou promotion, le membre du personnel sélectionné sera affecté, promu ou muté latéralement au poste sans autre processus de sélection en vertu de la circulaire ST/AI/2010/3.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet concerné il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été expliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d ‘intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera pris en considération en tenant compte de l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. La restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peuvent leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, Conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général .

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 23h59 (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULANT

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