ONU Carrière recrute 01 Assistant aux systèmes informatiques
ONU Carrière
Khartoum, Sudan
vacance de poste
Intitulé publication: Assistant aux systèmes informatiques, FS5
Intitulé code d’emploi: Assistant aux systèmes informatiques
Département / Bureau: Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan
Lieu d’affectation: KHARTOUM
Période de candidature: – 12 février 2023
No de l’appel á candidature: 23-Information Management Systems-UNITAMS-197624-F-Khartoum (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir au sein de la Mission intégrée d’assistance à la transition des Nations Unies au Soudan (UNITAMS). Le Conseil de sécurité des Nations unies a adopté la résolution 2524 (2020) autorisant le mandat de l’UNITAMS qui est d’accompagner la transition politique, les progrès vers la gouvernance démocratique, la protection et la promotion des droits de l’homme et la paix durable ; soutenir les processus de paix et la mise en œuvre des futurs accords de paix ; aider à la consolidation de la paix, à la protection des civils et à l’état de droit, en particulier dans le Nil Bleu et le Kordofan méridional (les deux zones) et au Darfour ; et soutenir la mobilisation de l’aide économique et au développement et la coordination de l’aide humanitaire.
Le poste est basé à Khartoum et est situé dans la Section des opérations et de la gestion des ressources, Unité de technologie de terrain. Le titulaire relèvera du Chef, Technologie de terrain.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’assistant aux systèmes d’information sera chargé d’effectuer les tâches suivantes :
• Aide à la planification de tous les grands projets de systèmes d’information au sein de la mission, en surveillant les progrès de l’analyse des systèmes, de la conception, du développement, des tests et de la mise en œuvre de nouveaux systèmes modérément complexes, et/ou participe en tant que membre d’une équipe responsable pour les principaux composants de systèmes plus complexes.
• Aide à la gestion du budget des systèmes d’information, en formulant et en surveillant les allocations budgétaires et les dépenses, en vérifiant le financement et en s’assurant qu’il n’y a pas de dépassement.
• Appuie l’élaboration de spécifications techniques pour l’achat d’équipements et de services contractuels, et coordonne l’évaluation technique des offres et propositions reçues.
• Gère tous les aspects de l’administration des contrats, y compris l’établissement d’accords de niveau de service avec les fournisseurs et la politique de rétrofacturation pour les utilisateurs.
• Assiste l’équipe dans le développement de stratégies pour mettre en œuvre des projets de systèmes d’information mondiaux provenant de DOS/OICT et de la Mission.
• Assiste l’équipe dans le développement, la mise en œuvre et le suivi des normes, directives et procédures des systèmes d’information.
• Assiste l’équipe dans le développement de systèmes détaillés et d’autres spécifications fonctionnelles et de la documentation utilisateur, au besoin.
• Fournit des conseils aux utilisateurs, analyse les besoins des utilisateurs et les traduit en nouvelles applications ; • Détermine les problèmes d’intégration et de liaison des systèmes d’application.
• Maintient, met à niveau ou améliore les systèmes utilisateur existants.
• Dépanne et fournit un soutien continu, y compris la résolution de problèmes difficiles, des conseils sur l’utilisation de nouvelles techniques, la surveillance des transactions pour mesurer les performances et l’efficacité continue des systèmes assignés, etc.
• Soutenir l’équipe dans l’élaboration de matériel de formation, de manuels d’exploitation et d’utilisation et former le personnel à l’utilisation des
systèmes.
• Aide à l’élaboration de plans de reprise après sinistre liés aux systèmes d’information et assure une planification et une formation appropriées des responsables.
• Recherche, analyse et évalue les nouvelles technologies et fait des recommandations pour leur déploiement.
• Participe à la rédaction de rapports et d’articles sur des sujets liés aux systèmes, aux exigences du système, à la stratégie d’information, etc.
• Élabore le plan de travail annuel, encadre et supervise le personnel de l’unité. Interréseautage et infrastructure
• Participe à l’élaboration de plans pour les grands projets de systèmes informatiques au sein de la mission, en surveillant l’avancement de la conception, de l’installation et de la mise en service de divers réseaux et systèmes.
• Contribue à la maintenance des systèmes de travail Internet qui comprennent les routeurs et les commutateurs, les plates-formes des systèmes d’exploitation, les systèmes de gestion de base de données, les serveurs, les postes de travail et les équipements connexes.
• Concevoir et administrer des plans de reprise après sinistre; offre une formation au personnel de soutien pour la mise en œuvre de ces plans afin d’assurer une préparation optimale.
• Partage la responsabilité de la bonne mise en œuvre des procédures de sauvegarde et de restauration.
• Maintient un examen régulier des systèmes de contrôle d’accès aux ressources réseau, de sécurité des données et de sécurité des serveurs et des magasins de données.
• S’assure que tous les systèmes de sécurité de l’information sont correctement configurés et entretenus.
• Prend en charge le contrôle d’accès utilisateur pour les ressources réseau et la sécurité globale du réseau. Met en œuvre les nouvelles technologies approuvées par le bureau des technologies de l’information des Nations Unies.
Autres
• Fournit des conseils et peut superviser le personnel nouveau/subalterne, les consultants, etc.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance de l’infrastructure de l’information organisationnelle, y compris le matériel, les logiciels et les systèmes d’application. Connaissance du ou des langages de programmation pertinents et capacité à utiliser des compétences en programmation pour développer des systèmes d’information. Connaissance des flux de travail de développement de systèmes et des processus de flux de documents, capacité à mener des recherches et à recueillir des informations à partir d’une grande variété de sources standard et non standard. Capacité à répondre à l’évolution des exigences et des missions, capacité à faire preuve de discernement dans le contexte des missions confiées. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l’auditoire ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Sensibilisation technologique : Se tenir au courant des technologies disponibles ; Comprend l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau ; Cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; Montre la volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
Formation
Un diplôme d’études secondaires ou équivalent est requis. Un certificat technique ou professionnel en informatique, systèmes d’information, mathématiques, statistiques ou dans un domaine connexe est souhaitable. Une certification en gestion de projet est exigée.
Expérience professionnelle
Au moins huit (8) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les systèmes et technologies de l’information ou dans un domaine connexe sont requises..
Une expérience dans l’exécution de tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement de l’unité, y compris la préparation d’estimations de coûts/budgets, l’établissement de rapports sur l’exécution du budget/programme, la passation de contrats avec des fournisseurs est requise.
Une expérience de la prestation de services dans le domaine des systèmes et technologies de l’information ou dans un domaine connexe à ou dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est requise.
Une expérience dans la mise en œuvre de la gestion de l’infrastructure à distance sur le terrain est requise.
Une certification en tant qu’officier de liaison pour la sécurité (ALS) de l’UMOJA est requise.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
Méthode d’évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Notice spéciale
Cette offre d’emploi « Recruter à partir de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats figurant déjà sur des listes pré-approuvées, à la suite d’un examen par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats figurant sur la liste qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. En postulant à cette offre d’emploi, vous vous attendez à accepter l’offre, si elle est sélectionnée.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER