ONU Carrière recrute 01 Agent de sécurité incendie
ONU Carrière
ABYEI, SOUDAN DU SUD
vacance de poste
Intitulé publication: AGENT DE SÉCURITÉ INCENDIE, FS5
Intitulé code d’emploi: FIRE SAFETY OFFICER
Département / Bureau: Force intérimaire de sécurité des Nations Unies pour Abyei
Lieu d’affectation: ABYEI
Période de candidature: – 19 août 2023
No de l’appel á candidature: 23-Safety-UNISFA-214458-F-Abyei (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Ce poste est situé dans la Section de la sûreté et de la sécurité de la Force de sécurité intérimaire des Nations Unies pour Abyei (UNISFA), lieu d’affectation Abyei. Le titulaire relève du chef de la sécurité ou de son délégué.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’agent de sécurité incendie sera responsable des tâches suivantes :
– En tant qu’officier responsable de l’unité d’incendie, gère et supervise l’unité d’incendie.
– Fournit des formations et des conseils techniques à TCC.
– Fournit une formation et des conseils techniques au QG JVBMM par l’intermédiaire du responsable de la sécurité incendie désigné pour Kadugli.
– Maintient une liaison et une coopération productives et efficaces avec les autorités des services d’incendie, de secours en cas de catastrophe et d’urgence du gouvernement hôte.
– Assure la gestion efficace d’un service d’incendie 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, capable de contrôler les incendies, les accidents de voiture, les déversements de HAZMAT et d’autres situations d’urgence.
– Participe à la rédaction du plan de sécurité incendie et du plan d’évacuation d’urgence et à la coordination des exercices et des séances de formation.
– Assure la supervision et la coordination conformément au plan de sécurité incendie spécifique à l’installation.
– Coordonner avec le personnel des installations de la mission, les autorités du pays hôte et la direction de l’organisation sur les questions de sécurité incendie.
– Effectue régulièrement des évaluations des risques d’incendie et des inspections de sécurité incendie ; signale toutes les lacunes et formule des recommandations visant à la correction des lacunes et à l’élimination des dangers potentiels afin de répondre aux normes de sécurité incendie applicables.
– Effectue des expertises/évaluations techniques des Systèmes de Détection et d’Alarme Incendie (FDAS).
– Aide à la rédaction des spécifications pour tous les équipements et dispositifs, y compris les FDAS et les équipements de protection individuelle (EPI) tels que : les vêtements de protection, les appareils respiratoires autonomes (ARA, y compris les compresseurs de remplissage), les extincteurs, les tuyaux et les buses, les pompes portables, immobiles et fixes, les équipements de sauvetage, etc. et assure le maintien de leur état de préparation continu.
– Aide à la planification d’installations et de systèmes statiques tels que : FDAS, au-dessus des bornes-fontaines, de l’alimentation en eau, des systèmes d’extinction, des bassins de déversement, des éléments de construction (cloison), de la protection contre la foudre, des installations antidéflagrantes, des systèmes de désenfumage, des systèmes de sonorisation, etc., et rédige les concepts correspondants.
– Maintient et supervise un système de garde-feu fonctionnel.
– Participe à des interventions en cas d’incendie/d’urgence dans un poste de supervision, selon les besoins et conformément au plan de sécurité-incendie.
– Effectue la formation en sécurité incendie (de base et avancée) pour le personnel de l’unité dans le cadre du plan de sécurité incendie.
– Organise une formation générale en sécurité incendie pour tout le personnel.
– Planifie et supervise les répétitions d’exercices d’incendie au moins deux fois par année.
– S’assure qu’une entité certifiée compétente procède à l’inspection et à l’entretien périodiques des dispositifs, systèmes et installations de sécurité incendie et d’extinction d’incendie et conserve les enregistrements correspondants.
– Effectue d’autres tâches liées à la sécurité incendie et/ou aux interventions d’urgence, selon les directives.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Excellentes connaissances dans le domaine de l’incendie et du sauvetage, du commandement d’incendie et de sauvetage, de l’application de la sécurité incendie combinées à une solide expérience dans une brigade municipale d’incendie ou dans la planification/application de la sécurité incendie ou dans un domaine directement connexe ; aptitude bien développée à identifier les risques d’incendie réels et potentiels, à évaluer les risques et à déterminer ensuite des mesures de gestion des risques efficaces et réalisables ; capacité à développer, mettre en œuvre, gérer et coordonner des programmes, des concepts, des systèmes et des efforts de gestion des risques d’incendie ; est fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Solides compétences en recherche, y compris la capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources.
PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
SENSIBILISATION TECHNOLOGIQUE : Se tient au courant des technologies disponibles ; comprend l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau ; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; montre la volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
Formation
Un diplôme d’études secondaires ou un certificat technique ou professionnel équivalent est requis.
Job – Specific Qualification
Un certificat d’une école de pompiers, d’une école de pompiers ou d’un centre de formation en sécurité incendie est requis.
Une certification en matière de protection technique contre l’incendie, d’opérations de sauvetage, de matières dangereuses (de base) et d’utilisation et d’entretien d’appareils respiratoires autonomes est requise.
Expérience professionnelle
Un minimum de huit (8) ans, avec un diplôme d’études secondaires, d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans un service public d’incendie est requis.
Au moins cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans un poste de supervision de la sécurité incendie sont requises.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise.
Méthode d’évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Notice spéciale
Cette offre d’emploi “Recruter à partir de la liste” n’est ouverte qu’aux candidats figurant déjà sur des listes pré-approuvées, à la suite d’un examen par un organe central d’examen des Nations Unies. Seuls les candidats à la liste qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. En postulant à cette offre d’emploi, vous vous attendez à accepter l’offre, si elle est sélectionnée.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER