ONU Carrière recruits 01 Associate Programme Management Officer

ONU Carrière recruits 01 Associate Programme Management Officer

ONU Carrière

Maiduguri, Nigeria

vacance de poste

Intitulé publication: Associate Programme Management Officer, NOB

Intitulé code d’emploi: Associate Programme Management Officer

Département / Bureau: Office des Nations Unies contre la drogue et le crime

Lieu d’affectation: Maiduguri

Période de candidature: – 12 mai 2023

No de l’appel á candidature: 23-Programme Management-UNODC-205735-R- (N)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

This position is located in the Country Office in Nigeria (CONIG), Division for Operations (DO), United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) with duty station in Maiduguri, Nigeria. The incumbent will work under the overall guidance of the UNODC Country Representative of CONIG, the direct supervision of the Project Coordinator (Prison Reform) in CONIG, Abuja, as first reporting officer and under the supervision of the Programme Coordinator in CONIG as second reporting officer.

For more information on UNODC, please visit the website: www.unodc.org

Responsabilités

Responsibilities: Within assigned authority, the incumbent will perform the following specific duties:

• Contribute to the collection and analysis of data and identification of trends or patterns and provide draft insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods for data-driven planning, decision-making, presentation and reporting.

• Document requirements and background information used for data analysis.

• Support substantive and organizational coordination and liaison with relevant authorities, national and international partners for project related activities focused on the Northeast Nigeria.

• Contribute to the planning, implementation, and delivery of technical assistance activities in the areas of prison and penal reform in the Northeast of Nigeria, in accordance with the overall UNODC strategies and priorities, and in close collaboration with the local counterparts (government and civil society).

• Contribute to a visible and identifiable UNODC Prison and Penal Reform presence in the Northeast of Nigeria, including by representing UNODC at relevant local/national events.

• Provide high quality and timely results-oriented reports to include ad hoc reports, progress reports and other substantive reports, in line with the UNODC regulations and donor agreements.

• Perform other work-related duties as required.

Compétences

Professionalism: Has knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to UNODC mandates, in particular prison management and penal reform, including corresponding practical challenges. Is familiar with international standards and norms applicable to prison management and access to justice, in particular the UN Standard Minimum Rules for the Treatment of Prisoners (the Nelson Mandela Rules), the UN Rules for the Treatment of Women Prisoners and Non-Custodial Measures for Women Offenders (the Bangkok Rules) and the UN Standard Minimum Rules for Non-Custodial Measures (the Tokyo Rules). Has ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Has sound judgment and excellent analytical and problem-solving skills, including the ability to identify and contribute to the solution of problems/issues and to address sensitive issues in a diplomatic manner. Has ability to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Formation

An advanced university degree (Master’s or Doctorate degree, or equivalent) in law, political science, international relations, social sciences, criminology, or other fields related to prison and penal reform and criminal justice is required A first-level degree (Bachelor’s degree or equivalent) in the specified fields of studies with two additional years of relevant work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle

A minimum of two years of progressively responsible professional experience in prison management and penal reform, or criminal justice-related work is required.

Work experience in programme monitoring, evaluation and reporting for documentation of programme results and impact, is desirable.

Work experience in implementing capacity-building activities is desirable.

Experience in data analytics or related area is desirable.

Work experience with the United Nations or similar international organization is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English is required. Knowledge of Hausa is desirable. Knowledge of another United Nations official language is an advantage.

Méthode d’évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise and a competency-based interview.

Notice spéciale

This is a project post. Filling of this position is subject to funding availability and the initial appointment will be for a period of one year. Extension of the appointment is subject to extension of the mandate and/or the availability of the funds.

At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application.

The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

Candidates for the National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER