OIT recrute 01 Spécialiste des salaires et du dialogue social
L’Organisation internationale du Travail (OIT)
Le Caire, Egypte
Spécialiste des salaires et du dialogue social
Niveau : P4 N° de vacance : RAPS/2/2021/AF/01Date de publication : 18 août 2021 Datelimite de candidature (minuit heure de Genève) : 20 septembre 2021
ID du poste : 6555 Département : RO-Africa Unité d’organisation : DWT/CO-Le Caire Lieu : Le Caire Type de contrat : à durée déterminée
Sont éligibles pour postuler :
Candidats internes du BIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel du BIT.Candidats externes.
Les membres du personnel ayant au moins cinq ans de service continu au Bureau sont encouragés à postuler.
Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint l’âge de la retraite tel que défini à l’article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le service du BIT au moment de leur retraite ou de leur retraite anticipée, ne seront pas prises en considération.
L’OIT valorise la diversité parmi son personnel et accueille les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés. Si vous ne parvenez pas à remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un e-mail à ilojobs@ilo.org .
L’OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l’OIT (gouvernements, organisations patronales et syndicales et organisations de travailleurs).
Les candidats provenant d’États membres non ou sous-représentés, ou des États membres dont les prévisions d’effectifs indiquent qu’ils deviendront prochainement non ou sous-représentés seraient particulièrement les bienvenus. Une liste de ces pays peut être trouvée ici : https://jobs.ilo.org/content/Non–and-under-represented-member-States/
En plus des entretiens et des tests que tout candidat peut être amené à passer, la réussite du Centre d’évaluation du BIT est requise pour tous les candidats externes et tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le Statut du personnel du BIT, cet avis de vacance est le seul document faisant autorité concernant les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des tâches et responsabilités particulières de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques à ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats postulant aux postes vacants de la catégorie professionnelle qui n’ont pas déjà terminé avec succès leur période probatoire au sein du BIT et dont la langue maternelle n’est pas l’une des langues de travail du Bureau (anglais, français et espagnol), sont tenus de posséder une pleine connaissance pratique satisfaisante d’au moins une des langues de travail du BIT. S’ils sont nommés, ils peuvent être tenus d’acquérir la connaissance d’une deuxième langue de travail de l’Office au cours de leurs premières années de service.
introductionLe poste est situé au sein de l’équipe d’assistance technique du BIT pour le travail décent et du bureau de pays pour l’Afrique du Nord (DWT/CO-Le Caire) basé au Caire. Les DWT fournissent un soutien technique de haute qualité, opportun et intégré aux bureaux de pays dans la conception et la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) en réponse à leurs demandes dans le cadre de plans de travail axés sur les résultats. Ce soutien comprend des conseils techniques et politiques, des informations et des analyses. Le poste est chargé de fournir des services consultatifs sur la politique salariale dans toute la région africaine, avec une priorité à donner aux pays couverts par le DWT/CO-Le Caire. Le titulaire apportera également un soutien en matière de dialogue social et de tripartisme, ainsi que de négociation collective sur les salaires et autres conditions de travail.
Le poste relève du directeur de DWT/CO-Le Caire et travaille en étroite coordination avec les directeurs des autres bureaux de pays de l’OIT dans la sous-région. Le/la titulaire bénéficiera d’une supervision et de conseils techniques généraux de la part du Service des marchés du travail inclusifs, des relations de travail et des conditions de travail (INWORK), du Département des conditions de travail et de l’égalité (WORKQUALITY) au siège. L’Unité du dialogue social et du tripartisme (DIALOGUE) du Département de la gouvernance et du tripartisme (GOUVERNANCE) fournira également des orientations et des conseils techniques.
Tâches spécifiques1. Aider le directeur DWT/CO à établir des plans de travail stratégiques dans les domaines des politiques salariales, en tenant compte des besoins et des priorités des mandants tripartites aux niveaux national et sous-régional.2. Fournir des conseils techniques et une formation aux gouvernements, aux travailleurs et aux employeurs et aux autres organismes concernés, sur les concepts, la conception et la mise en œuvre de politiques salariales adéquates. Cela inclut notamment les salaires minimums légaux, la fixation des salaires par négociation collective, les pratiques de détermination des salaires au niveau de l’entreprise, les systèmes de détermination des salaires pour les travailleurs du secteur public. Selon les demandes, ces conseils techniques seront donnés en priorité aux pays couverts par le DWT/CO-Le Caire et à un nombre limité de pays dans d’autres parties de la Région africaine. Le titulaire veillera à l’intégration des questions d’égalité des sexes dans les politiques salariales et à la cohérence des politiques entre les salaires et les autres conditions de travail, telles que le temps de travail.3. Développer des recherches axées sur les politiques et produire des documents, des rapports et des monographies, couvrant des sujets tels que la fixation du salaire minimum ou la fixation des salaires par le biais de la négociation collective en vue d’aider les mandants à identifier des politiques salariales adéquates et à développer des stratégies cohérentes pour développer, mettre en œuvre et évaluer les salaires. Stratégies. Contribuer par des contributions techniques écrites à la préparation du rapport phare de l’OIT sur les salaires mondiaux, son lancement et sa diffusion dans la région, en veillant à ce que les tendances régionales et les développements et implications politiques soient dûment reflétés dans le rapport et autres sous-produits.4. Promouvoir les normes internationales du travail relatives à : a) les salaires, y compris ceux liés à la détermination des salaires par le biais de la négociation collective, et soutenir l’incorporation des politiques salariales et des questions salariales dans les cadres de développement nationaux, les politiques de l’emploi, les PPTD, les cadres de coopération pour le développement durable des Nations Unies et les initiatives connexes ; b) le dialogue social et le tripartisme, y compris la convention fondamentale sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948 (n° 87) et la convention sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949 (n° 98), ainsi que la gouvernance Convention sur la consultation tripartite (normes internationales du travail), 1976 (n° 144).5. Développer et mobiliser des ressources pour des projets de coopération au développement, en particulier dans le domaine des salaires et de l’équité salariale et dans le domaine du dialogue social et du tripartisme, en étroite consultation avec les mandants de l’OIT et les programmes et unités concernés sur le terrain et au siège, tels que comme INWORK et DIALOGUE. 6. Représenter l’OIT sur les salaires et les conditions de travail dans les forums, conférences et groupes de travail de haut niveau aux niveaux national et sous-régional qui peuvent également impliquer d’autres organisations internationales, y compris des institutions financières internationales.7. Fournir un appui technique et des conseils sur les questions relatives au dialogue social et au tripartisme, notamment la création et le renforcement d’institutions de dialogue social efficaces et inclusives, le renforcement des capacités des mandants tripartites ainsi que la promotion de la négociation collective conformément aux dispositions pertinentes de l’OIT normes et bonnes pratiques comparatives. Cela inclut le développement ou la contribution à des outils politiques et de formation sur le dialogue social et le tripartisme. 8. Assurer l’inclusion et la mise en œuvre des salaires et des questions liées au dialogue social dans les PPTD et les plans de travail axés sur les résultats.9. Effectuer d’autres tâches pertinentes telles qu’assignées. Ces tâches spécifiques sont alignées sur la description de poste générique pertinente du BIT, qui comprend les tâches génériques suivantes :
Fonctions génériquesConcevoir et promouvoir un large éventail de programmes spéciaux liés à des matières, Cela implique: une réanalyse de données, de statistiques et d’informations complexes ou contradictoires ou de directives politiques, d’une manière nécessitant l’application avancée des principes d’une spécialisation technique reconnue. Développer et revoir un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux peuvent mieux améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action efficaces et équitables de l’OIT.Fournir des conseils politiques aux mandants de l’OIT sur le renforcement institutionnel, l’application des normes de l’OIT et la promotion des activités de coopération au développement.Formuler et soumettre des propositions de projets et rechercher des financements.Évaluer l’efficience et l’efficacité des activités du projet.Entreprendre des missions de conseil technique indépendamment ou en collaboration avec d’autres spécialistes.Organiser des séminaires, des ateliers, des réunions techniques et des cours de formation.Préparer des projets de recommandations et de directives pour discussion et adoption en tant que recommandations ou conventions de l’OIT dans des domaines techniques connexes.Rédiger des manuels et/ou des guides de formation sur des sujets connexes.Diffuser des informations sur les programmes à travers des publications et des communiqués de presse, ainsi qu’assurer une représentation aux réunions des donateurs, aux forums internationaux, régionaux et nationaux et aux campagnes de plaidoyer.Suivre et coordonner les recherches menées par les agents techniques juniors et les collaborateurs externes.Fournir des contributions techniques aux documents du bureau (réunions sectorielles, comités techniques, réunions régionales et rapports de conférence).Participer aux examens tripartites des activités de coopération au développement et aux réunions et conférences internationales.
Qualifications requisesÉducationDiplôme universitaire du niveau de la maîtrise en économie avec une expertise en économie du travail, en administration publique, en relations industrielles, en droit ou dans une autre discipline liée aux études du marché du travail.
De l’expérienceAu moins huit ans d’expérience au niveau national ou cinq ans au niveau international dans les politiques salariales et/ou les relations professionnelles/industrielles.
LanguesExcellente maîtrise de l’anglais ou du français et connaissance pratique de la langue seconde. Une connaissance pratique de l’arabe serait un atout.
CompétencesEn plus des compétences fondamentales de l’ OIT, ce poste requiert:
technique
Excellente connaissance des politiques et des questions salariales, et bonne connaissance des travaux écrits sur les salaires, y compris les salaires minimums et les salaires fixés par le biais de la négociation collective. Connaissance d’autres formes de dialogue social que la négociation collective. Compréhension des dimensions de genre des politiques salariales et des liens entre les salaires, les conditions de travail, l’emploi et la situation particulière des groupes défavorisés ou vulnérables. Connaissance des normes de l’OIT. Capacité à : synthétiser la recherche et parvenir à des conclusions empiriques sur des sujets connexes ; fournir des conseils avisés sur les meilleures pratiques, pour aborder des questions plus larges en dehors du domaine de spécialisation; formuler de nouveaux concepts et méthodologies; développer des supports de formation, des pistes d’action alternatives, des propositions de projets, des politiques, des questions de procédure et les présenter lors de réunions de haut niveau ; concevoir et synthétiser des stratégies pour l’élaboration de programmes dans les États membres ; produire des rapports (par exemple des rapports pour les conférences régionales et l’ILC, des publications techniques,Aptitude à mener des discussions avec les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales, les banques de développement et avec d’autres agences ainsi qu’avec des professionnels dans des domaines connexes. Capacitécomportementale à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
Conditions d’emploi
Toute nomination/extension d’engagement est soumise au Statut du personnel de l’OIT et à d’autres règles internes pertinentes. Toute offre d’emploi au BIT est subordonnée à la certification par le médecin-conseil du BIT que la personne concernée est médicalement apte à remplir les exigences spécifiques inhérentes au poste proposé. Afin de confirmer une offre de l’OIT, le candidat retenu devra subir un examen médical.Le premier contrat sera émis pour une période de vingt-quatre mois.Un candidat externe retenu sera en probation pendant les deux premières années d’affectation.Toute prolongation de contrat au-delà de la période d’essai est soumise à une conduite et une performance satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez visiter : https://jobs.ilo.org/content/International/
Une information important
Tous les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés à postuler à ce poste sont informés que, s’ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste postulé, ce qui peut entraîner des changements substantiels dans leur salaire rémunération. Conformément à l’article 3.4 du statut, le traitement d’un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximum du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou clarification, veuillez contacter votre partenaire RH à hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’OIT sur l’emploi à l’ adresse https://jobs.ilo.org/ . Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.
L’évaluation (qui peut comprendre un ou plusieurs tests écrits et un centre d’évaluation par compétences pré-entretien) et les entretiens auront lieu provisoirement dans les 3 à 4 mois suivant la date limite de candidature. Les candidats sont priés de s’assurer de leur disponibilité s’ils sont présélectionnés pour un examen plus approfondi.
En fonction de l’emplacement et de la disponibilité des candidats, des évaluateurs et des membres du jury d’entretien, le BIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, la vidéo ou la téléconférence, le courrier électronique, etc. pour l’évaluation et l’évaluation des candidats aux différentes étapes du processus de recrutement. , y compris les centres d’évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Alerte à la fraude
L’OIT ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement, que ce soit au stade de la candidature, de l’entretien, du traitement ou de la formation. Les messages provenant d’un compte de messagerie non OIT – @ilo.org – doivent être ignorés. En outre, l’OIT n’exige ni n’a besoin de connaître aucune information relative aux coordonnées bancaires des candidats.
Postuler :https://jobs.ilo.org/job/Cairo-Wages-and-Social-Dialogue-Specialist/705373501/
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