Recrutements Organismes

L’UEMOA recrute 01 Auditeur à la Cour de Justice

L’UEMOA recrute 01 Auditeur à la Cour de Justice

Titre du Poste : UN AUDITEUR A LA COUR DE JUSTICE.

I Conditions générales du recrutement

1. Dossier de candidature

Chaque dossier de candidature doit comporter :

  • une demande signée du candidat indiquant clai­rement l’emploi pour lequel il postule (ECS N° …
  • une lettre de motivation ;
  • un curriculum vitae auquel sont annexées les at­testations des expériences acquises (certificats de travail) ;
  • une copie certifiée conforme du ou des di­plômes.

2. Nationalité

Les candidats doivent être ressortissants de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Mo­nétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée- Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

  1. Dépôt et date de clôture des candidatures

Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera :

  1. au recto, la mention « Recrutement d’un Audi­teur de la Cour de Justice de l’UEMOA » et le nu­méro de l’emploi pour lequel le candidat postule ;
  2. au verso, les nom et prénoms du  » candidat.

Il doit être déposé à la Commission de l’UEMOA ou adressé, par voie postale, à :

MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L’UEMOA

380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO 01 B.P. 543 OUAGADOUGOU 01 Burkina Faso

Préciser dans l’objet la référence de l’emploi: « ECS/….-2017/…./—.»

Toutes les candidatures reçues après la date li­mite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées.

Date limite de dépôt des candidatures : 09 juin 2017

  1. Procédure de recrutement

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes

  • une phase de présélection sur dossier ;
  • une phase de sélection.

La sélection sera faite parmi les candidats présé­lectionnés.

Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir:

  • un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
  • un certificat de nationalité (original ou copie lé­galisée);
  • un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
  • un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé.

a) Les candidats ayant adressé un dossier de can­didature à la Commission de l’UEMOA avant la pu­blication du présent avis sont invités 5 soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus.

Aucun dossier ne sera retourné.

b) Seul les candidats retenus seront saisis de la suite réservée à sa demande.

Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l’UEMOA : www.uemoa.int

  1. CARACTERISTIQUES DU POSTE

Emploi : N° ECS/005/2017/CDJ/ACJ

UN (01) AUDITEUR A LA COUR DE JUSTICE DE L’UEMOA

  1. Fonctions

L’Auditeur à la Cour de Justice de l’UEMOA est placé sous l’autorité des Membres de la Cour. Il as­sistera ceux-ci en effectuant des travaux de re­cherche juridique et en leur apportant son concours dans le cadre du traitement des procé­dures, notamment par la participation à leur ins­truction.    «

L’Auditeur pourra également être appelé à effec­tuer d’autres tâches ponctuelles pour le compte de la Cour.

En outre, il s’investira dans toutes les activités de promotion du droit communautaire dans les­quelles la Cour est partie prenante.

  1. Qualifications et aptitudes

1. Profil du candidat

L’Auditeur doit être titulaire au moins d’une maî­trise en droit.

  • justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans d’exercice effectif des fonctions de Juge, d’Avocat ou d’Enseignant-chercheur ou de fonctionnaire de l’UEMOA ;
  • être âgé de 45 ans au plus à la date de la candi­dature ;
  • jouir de ses droits civiques et être de bonne mo- ; ralité. .

CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ET RE­MUNERATION

L’Auditeur relève de la catégorie des Profession­nels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.

Il bénéficie, conformément à l’article 6 de la Déci­sion n° 001-2013-CJ portant Statut des Auditeurs à la Cour de Justice de l’UEMOA, des traitements, indemnités et autres avantages accordés aux Di­recteurs en service à la Commission, conformé­ment au barème et à la réglementation en vigueur.

IV. DUREE DE L’ENGAGEMENT

L’engagement est à durée indéterminée.

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