Handicap International recruits 01 HQ Accountability to populations Specialist – Lyon ou Bruxelles
Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE :
Sous la supervision du HQ MEAL Manager et avec 3 autres spécialistes, en tant que HQ Accountability to Populations Specialist, vous êtes un expert en charge de la définition des cadres institutionnels de HI en matière de redevabilité aux populations, incluant le renforcement de la participation des bénéficiaires.
OBJECTIFS DU POSTE :
Vous êtes chargé(e) d’apporter une expertise et d’accompagner les équipes MEAL, opérationnelles et techniques à la mise en œuvre et au respect de ces cadres. Vous veillez à la prise en compte des évolutions du secteur sur la thématique.
Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :
Mission 1 : Stratégie et pilotage
- Contribuer au développement et au suivi du plan d’action à 3 ans de la direction Innovation, Impact, Information.
- Contribuer à la définition du plan d’action MEAL concernant les priorités en matière de redevabilité aux populations et de participation des acteurs
- Faire remonter au manager MEAL toute information ou difficulté pouvant contribuer à l’amélioration des systèmes
- Contribuer au pilotage de la performance de l’unité MEAL
- Suivre la mise en œuvre des standards redevabilité sur les programmes d’intervention et en fait une analyse pour l’orientation de la stratégie MEAL.
Mission 2 : Standards et Expertises
Responsabilité 1 : Est responsable de l’élaboration des standards HI de redevabilité
- Analyser la littérature et les pratiques en termes de redevabilité aux populations
- Définir ou améliorer les standards relatifs à la définition et la mise en œuvre de systèmes de redevabilité en cohérence avec les standards internationaux, incluant les systèmes de gestion des retours et des plaintes, le partage d’information et le renforcement de la participation des populations aux projets.
- Contribuer à l’amélioration de la redevabilité de HI aux populations dans son ensemble par la mise à disposition d’outils structurant autour de la participation des populations à toutes les étapes de l’intervention.
Responsabilité 2 : Supporte et forme les équipes MEAL, opérationnelles et techniques dans la mise en place des systèmes de redevabilité aux populations
- Former les équipes aux concepts essentiels autour de la notion de redevabilité aux populations (non-discrimination, protection, participation).
- Former et accompagner les équipes MEAL à la mise en œuvre des systèmes établis de redevabilité aux populations.
Responsabilité 3 : Assure une veille thématique et supporte l’amélioration continue des cadres institutionnels
- Assurer une veille thématique relative à la thématique de la redevabilité aux populations, et entre autres en suivant l’évolution des cadres internationaux comme les CHS, les travaux du IASC ou d’ALNAP.
- Faire évoluer les cadres institutionnels HI en fonction de l’évolution du secteur et de l’analyse de leur mise en œuvre sur les programmes d’intervention.
Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 1 : Contribue à la représentation interne et externe et la promotion de l’expertise de HI.
- S’assurer d’une bonne coordination des travaux sur la redevabilité avec l’ensemble des thématiques et directions de HI, en particulier les politiques de protection, la direction protection, les partenariats opérationnels…
- Représenter l’expertise de HI en matière de redevabilité et participation dans l’ensemble des réseaux externes pertinents.
ACCESSIBILITÉ DU LIEU DE TRAVAIL :
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d’accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.
Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.
Expériences / Formation
- Vous avez 3 années d’expérience sur le terrain dans la mise en place de systèmes de redevabilité ou MEAL en général,
- Vous maitrisez le cycle de projet et les outils MEAL,
- Vous comprenez les approches participatives, non-discriminantes et responsables,
- Vous avez déjà animé des ateliers, des groupes de travail et organiser des formations,
- Vous possédez d’excellentes capacités de synthèse et d’analyse,
- Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon relationnel,
- Vous avez de solides compétences en gestion de base de données et outils de collecte de données,
- La maitrise de l’Anglais et du Français est indispensable ; l’Espagnol est un plus,
Salaire
CONDITIONS DU POSTE :
- CDD
- Carte Titres Restaurant,
- Mutuelle employeur,
- 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement
- Accord télétravail avantageux,
- De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux
Comment postuler
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :
http://www.jobs.net/j/JIRKVwlD?idpartenaire=130&jobdetails=true
Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org