CEA recrute 01 Économiste
Commission économique pour l’Afrique (CEA)
Addis Ababa, Ethiopie
vacance de poste
Intitulé publication : Économiste, P3Intitulé code d’emploi : Spécialiste des affaires économiquesDépartement / Bureau : Commission économique pour l’AfriqueLieu d’affectation : ADDIS ABABAPériode de candidature : – 12 avril 2022No de l’appel á candidature : 22-Economic Affairs-ECA-172766-R-Addis Ababa (G)Staffing Exercise N/AValeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelLa mission de la CEA est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée, dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.
La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, à savoir : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position et son privilège uniques pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter à ce dernier des solutions locales ; développer des options de politiques macroéconomiques et structurelles visant l’accélération de la diversification économique et de la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique ; apporter des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; et défendre la position de l’Afrique dans le monde en développant des réponses régionales en contribution aux questions mondiales de gouvernance.
Le poste est à pourvoir à la Section de l’intégration régionale de la Division de l’intégration régionale et du commerce de la Commission économique pour l’Afrique (CEA), à Addis-Abeba. Le/la titulaire rend compte au Chef de la Section.
ResponsabilitésDans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte principalement de fonctions relevant de l’un des quatre domaines fonctionnels ci-dessous:
Analyse économique et sectorielle•Élaborer des bases de données socioéconomiques et réunir les informations qualitatives nécessaires à la réalisation des tâches spécifiées récurrentes ou ponctuelles.•Interpréter, appliquer et, le cas échéant, adapter les modèles économétriques afin de déterminer les tendances, les schémas et les relations qui en découlent et d’analyser les effets d’autres politiques et hypothèses.•Suivre de près l’évolution économique et les tendances de l’intégration régionale sur le continent et recenser les problèmes récurrents et nouveaux pouvant s’avérer préoccupants pour les Nations Unies.•Concevoir et mener des recherches et des analyses sur des questions choisies en matière de développement économique, notamment sur les différentes dimensions de l’intégration économique, et apporte une contribution de fond à la rédaction d’importants rapports comme l’ « État de l’intégration régionale en Afrique ».•Rédiger les contributions techniques aux documents et études analytiques qui présentent certains aspects mondiaux, régionaux, nationaux ou sectoriels du développement économique.•Identifier et analyser les politiques envisagées ailleurs dans les domaines dont il/elle a la charge.•Participer à des réunions internationales, régionales et nationales pour y recueillir des informations et s’entretenir avec des collègues d’autres institutions telles que l’Union africaine, la Banque africaine de développement et les communautés économiques régionales.•Formuler des propositions de stratégies, de politiques et de mesures de développement à l’intention des organes intergouvernementaux compétents et d’autres parties.•Aider à organiser des réunions de groupe d’experts, des séminaires, etc., sur des questions de développement et d’intégration, et à en assurer le service.•Rédiger des discours et autres contributions aux exposés devant être présentés par des fonctionnaires de haut rang.
Appui intergouvernemental•Apporter un appui fonctionnel concernant les questions économiques et d’intégration aux organes intergouvernementaux tels que l’Assemblée générale, la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED), le Conseil économique et social, le Conseil du commerce et du développement, les commissions régionales et leurs organes subsidiaires respectifs.•Apporter un appui fonctionnel au travail de coopération de la CEA avec les communautés économiques régionales, en étroite collaboration avec les bureaux sous-régionaux de la Commission.•Préparer des contributions aux rapports destinés aux organes intergouvernementaux tels que la Conférence des ministres des finances et du développement économique ainsi que les sessions des comités concernés. Représenter l’unité administrative lors de réunions internationales, régionales et nationales, assurer le suivi des délibérations lors de réunions intergouvernementales et établir les rapports correspondants.•Préparer des contributions aux déclarations des membres du Bureau et du secrétariat à ces réunions.•Aider à organiser des réunions-débats, tables rondes, etc. sur des questions de développement pour les mécanismes intergouvernementaux.
Coopération technique•Apporter une contribution de fond à la préparation des analyses mondiales, régionales, nationales et sectorielles nécessaires pour conseiller les gouvernements et les communautés économiques régionales en matière de développement et d’intégration économique.•Apporter un appui à la mise en service des cadres régionaux et mondiaux au profit des États membres de la CEA et des communautés économiques régionales, tels que le Programme d’action de Vienne en faveur des pays en développement sans littoral et l’Initiative pharmaceutique de la ZLECAf.•Mener des séminaires et des ateliers de formation, notamment à l’intention des fonctionnaires gouvernementaux.•Participer à des missions sur des questions de développement, généralement comme membre d’une équipe.•Préparer de la documentation pour les programmes et les projets de coopération technique.•Contribuer à la préparation du matériel pour la validation des projets de coopération technique régionaux, nationaux ou sectoriels et soutenir le suivi et l’évaluation de tels projets.
D’une manière générale•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour fournir les prestations attendues de son service.•Aider les fonctionnaires moins expérimentés en examinant leur travail et en leur faisant savoir comment leur apport est perçu.•Participer à des activités internes au service et interservices de plus grande envergure visant à représenter les points de vue ou les intérêts de l’unité administrative.•Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.
CompétencesProfessionnalisme : Aptitude à appliquer des théories et des concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et du développement durable. Capacité à mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques, et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données fournies par différentes sources. Faire preuve de compétences afin de trouver des sources pour la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
FormationDiplôme universitaire du niveau du master ou du doctorat dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : économie. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience professionnelleAu moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse socioéconomiques, la formulation de politiques et l’application des principes économiques dans les programmes de développement social, ou dans un domaine connexe sont exigées.
Une expérience en Afrique ou sur des questions liées à l’Afrique est souhaitable.
Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste la maîtrise de l’une de ces deux langues est requise ; la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Méthode d’évaluationLes candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spécialeEn application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas restés en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 Décembre 2021, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats Arabes Unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Vanuatu.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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