African Union recrute 01 Chef de la Division Juridique (AfCHPR)
African Union
Arusha, Tanzanie
Chef de la Division Juridique (AfCHPR)
Lieu: Tanzania, Tanzania
Organisation: African Union
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Greffier
Direction/Département/Organe: Greffe de la Cour africaine
Nombre de rapports directs: 6
Nombre de rapports indirects: 16
Grade du poste: P5
Nombre de postes: 1
Type de contract: Régulier
Lieu: Arusha, Tanzanie
Objectif du poste
Assurer un encadrement stratégique en fournissant un soutien juridique spécialisé à la Cour et en gérant l’ensemble des ressources allouées à la Division juridique.
Principales fonctions
• Gérer et superviser la conduite de recherches juridiques sur le droit international des droits de l’homme, les évolutions pertinentes du droit international en général, la législation et la jurisprudence au niveau des tribunaux internationaux, et toute autre recherche pertinente.
• Participe à la planification et à la mise en œuvre de cours de formation périodiques pour les fonctions judiciaires et de bibliothèque, de documentation et des archives.
• Coordonner et superviser la préparation des plans de travail et des budgets des Unités de la Division juridique.
• Coordonner et superviser les activités de l’ensemble de la Division et veiller à la gestion judicieuse de ses ressources.
Responsabilités spécifiques
• Superviser la conduite de recherches et d’analyses juridiques sur des questions de fond et de procédure découlant des requêtes/demandes.
• Superviser la préparation des mémoires, des décisions et des arrêts de la Cour sur des questions judiciaires.
• Assurer la liaison avec les autres services de la Cour et les groupes externes, sur diverses questions judiciaires.
• Tenir informer le Greffier et la Greffière adjointe de l’état d’avancement des questions judiciaires soumises au Greffe.
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.
Formations universitaires et expériences requises
• Être titulaire d’une Maîtrise en droit.
• Minimum de douze (12) ans d’expérience professionnelle pertinente, dans des fonctions judiciaires ou d’autres fonctions juridiques pertinentes en rapport avec les devoirs et responsabilités définis ci-dessus au niveau international ou de 7 ans au niveau national à un poste de cadre supérieur dont 4 ans à un niveau de supervision.
• Une spécialisation en droit international public serait un atout.
Compétences requises
• Bonnes aptitudes à diriger ;
• Connaissance du système africain des droits de l’homme et du cadre, des politiques et des procédures juridiques de l’Union africaine ;
• Compétences analytiques et capacité à préparer des mémoires et des opinions juridiques ;
• Capacité à travailler sous une supervision minimale ;
• Capacité à gérer la diversité ;
• Aptitudes à gérer les relations interpersonnelles ;
• Compétences rédactionnelles et argumentatives dans l’une des langues de travail de l’Union africaine ;
• Compétences managériales ;
• Connaissance des organisations internationales ;
• Maitrise de l’outil informatique.
Compétences en leadership
Vision stratégique:
Gestion du changement :
Gestion du risque
Compétences de base
Établissement de relations
Promotion de la culture de la responsabilité :
.Orientation d’apprentissage
.Communiquer avec impact
Compétences fonctionnelles
.Pensée conceptuelle
Connaissances du métier et partage de l’information :
Recherche de résultats ….
Promotion de l’innovation :
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (42% du salaire de base), l’indemnité de logement (22,320.00$ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 9 Juin 2023 à 23:59 (EAT)
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages.
Requisition ID: 1721POSTULER