African Union recrute 01 Chef de la Division Interprétation

African Union

Addis Ababa, Ethiopie

Chef de la Division Interprétation

Lieu: Ethiopia, Ethiopia

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Directeur, Direction de la gestion des conférences et des publications

Direction/Département/Organe: Gestion des conférences et des publications

Division: Interprétation

Nombre de rapports directs: 39

Nombre de rapports indirects: 0

Grade du poste: P5

Nombre de postes: 1

Type de contract: Regulier

Lieu: Addis Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

Diriger et gérer les activités quotidiennes de la Division Interprétation afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la Direction et les objectifs généraux de l’UA.

Principales fonctions

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction ;

• Gérer et superviser les employés de la Division ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;

• Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;

• Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Division en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;

• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein de la Division ;

• Gérer le travail de la Division et superviser les subordonnés directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;

• Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ;

• Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Division ;

• Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division ;

• Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ;

• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;

• Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;

• Gérer les risques au sein de la Division et recommander des stratégies d’atténuation ;

• Contribuer au développement du plan de continuité des activités du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;

• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents.

Responsabilités spécifiques

• Formuler des politiques et des lignes directrices régissant les activités et les programmes de travail du service d’interprétation, en étroite consultation avec le Directeur ;

• Mettre en place une base de données des interprètes réputés travaillant dans les États membres de l’UA ;

• Organiser et coordonner le travail des interprètes sous contrat régulier ou de courte durée et des interprètes freelance ;

• Évaluer les interprètes et soumettre au Directeur des rapports réguliers sur la performance et l’efficacité des interprètes ;

• Analyser la qualité des services et des méthodes d’interprétation et proposer des améliorations ;

• Conseiller le Directeur sur toutes les questions relatives aux services d’interprétation ;

• Assurer la gestion générale de la Division : personnel, budget, performance, qualité, discipline en conformité avec les règles et procédures pertinentes en vigueur ;

• Veiller à ce que les activités de la Division soient organisées avec un maximum d’efficacité et avec un rapport coût-efficacité optimal ;

• Élaborer des manuels sur les procédures et les meilleures pratiques ;

• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en interprétation de conférence/traduction ou dans un domaine linguistique connexe, avec une expérience de douze (12) ans à des postes de responsabilité progressivement acquise en interprétation, dont sept (7) ans à des postes de direction et quatre (5) ans à des postes de supervision au sein d’organisations internationales comparables.

• Une expérience dans la facilitation des processus de conférence intergouvernementaux et dans la diplomatie multiculturelle est un atout supplémentaire.

Compétences requises

• Une connaissance avérée des équipements, des plateformes et des logiciels d’interprétation.

• Aptitude avérée à initier et promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement différents ;

• Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces aussi bien en interne qu’en externe ;

• Capacité à élaborer et à déléguer de manière claire des objectifs, des plans et des mesures, y compris des budgets, dans le respect des stratégies convenues ;

• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer le personnel de manière efficace ;

• Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles;

• Aptitude à travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;

• Excellentes qualités en matière d’organisation, de gestion et de leadership ;

• Maîtrise d’au moins deux des langues de travail officielles de l’UA (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une troisième langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Vision stratégique:

Valorisation des autres :

Gestion du changement :

Gestion des risques :

Compétences de base

Établissement de relations :

Promotion de la culture de la responsabilité :

Perception de l’apprentissage:

Utilisation d’une communication à impact :

Compétences fonctionnelles

Réflexion conceptuelle :

Connaissances du métier et partage de l’information :

Recherche de résultats :

Promotion de l’innovation :

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 7 Septembre 2023 à 23h59 GMT+3.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.

-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu’un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront examinés.

-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID: 1921POSTULER