African Union recrute 01 Chargé politique en chef de la formation et du renforcement des capacités
African Union
Rabat, Maroc
Chargé politique en chef de la formation et du renforcement des capacités
Date: 13 janv. 2023
Lieu: Morocco, Morocco
Organisation: African Union
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Fonctionnaire politique en chef chargé de la formation et du renforcement des capacités
Direction/Département : Observatoire africain sur les migrations/HHS
Division : Bureau du Directeur adjoint
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes : 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Rabat (Maroc)
Objectif du poste
Sous l’autorité du Fonctionnaire en chef chargé de la formation et du renforcement des capacités, l’Expert en formation et renforcement des capacités est responsable de la formation et du renforcement des capacités des États membres et des CER en matière de collecte et de gestion des données sur les migrations.
Principales fonctions
• Élaborer des stratégies et des plans d’activité annuels pour la région qui lui est attribuée, conformément aux buts, objectifs et priorités stratégiques de l’Observatoire ;
• Présenter et défendre les besoins en ressources nécessaires pour réaliser le plan de travail annuel régional ;
• Élaborer des propositions techniques et établir un budget pour la formation et le renforcement des capacités, conformément aux priorités stratégiques de l’Observatoire ;
• Identifier, faciliter, coordonner et mener des activités de formation, de renforcement des capacités et d’assistance technique aux États membres et aux CER sur la collecte et la gestion des données sur les migrations ;
• Effectuer l’évaluation des besoins des États membres/CER en matière de formation et de renforcement des capacités pour la collecte des données sur les migrations.
Responsabilités spécifiques
• Participer au développement de l’analyse des syllabus et des curriculums et proposer des orientations politiques en fonction des besoins identifiés en matière de formation et de renforcement des capacités des États membres et des CER ;
• Identifier et superviser les consultants chargés d’effectuer des missions pour l’Observatoire sur les questions relatives à la formation et au renforcement des capacités.
• Assurer le suivi de la performance, préparer des rapports d’étape sur la base des plans de travail annuels et recommander des changements dans les activités, les projets et la performance individuelle ou d’équipe afin d’atteindre les objectifs du programme ;
• Concevoir des systèmes de suivi et d’évaluation et participer au suivi et à l’évaluation des activités relevant de sa compétence ;
• Contribuer à la compilation de notes d’information, de documents stratégiques, de rapports régionaux/continentaux réguliers et des livres blancs sur les migrations ;
• Concevoir des systèmes de suivi et d’évaluation et participer au suivi et à l’évaluation des activités relevant de sa compétence ; organiser des ateliers, des séminaires et des conférences régionaux et continentaux ;
• Participer aux groupes de travail régionaux et continentaux pertinents pour assurer la coordination de l’élaboration des plans de travail, des stratégies de mise en œuvre et des plans d’évaluation pour les activités appropriées ;
• S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Fonctionnaire politique en chef chargé de la formation et du renforcement des capacités.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master en sciences humaines, sciences sociales, droit ou dans un autre domaine lié au renforcement des capacités, ou d’une Licence dans un domaine similaire, avec une expérience professionnelle pertinente de sept (7) et dix (10) ans respectivement, avec des responsabilités acquises de manière progressive. Sur l’ensemble des années d’expérience accumulée, le candidat doit avoir acquis trois (3) ans d’expérience à des postes d’expert ou de spécialiste.
• Une qualification professionnelle ou un certificat dans le domaine de la formation ou du renforcement des capacités.
• L’expérience professionnelle pertinente du candidat doit être sans interruption, cumulée et dans les domaines suivants :
? Collaboration à l’élaboration de syllabus/curriculums pour les programmes de renforcement des capacités relatifs à la collecte et à l’analyse des données, à l’orientation des politiques, ainsi qu’à la planification et à la mise en œuvre d’ateliers et de séminaires de renforcement des capacités ;
? Expérience avérée dans l’évaluation des besoins des États membres et des CER en matière de renforcement des capacités ;
? Expérience avérée dans la conduite de sessions de formation ou de renforcement des capacités, sanctionnées par un certificat ou un diplôme ;
• Une expertise et une expérience importantes en matière d’assistance technique, de formation et de renforcement des capacités des gouvernements et des agences gouvernementales sur les questions relatives aux migrations.
• Connaissance approfondie en matière de développement de programmes et de méthodes de formation.
• Expérience avérée dans la conduite de sessions de formation ou la fourniture d’une assistance technique aux gouvernements, en particulier dans le domaine des migrations ;
• Une compréhension de la situation de la migration en Afrique ;
• Une expérience avérée dans les relations avec les organisations partenaires publiques internationales et régionales ;
• Une expérience avérée de travail et de liaison avec de hauts fonctionnaires nationaux et des donateurs ;
• Une expérience avérée dans la supervision et la direction d’équipes et de consultants, et une expérience de délégation des tâches et des pouvoirs ;
• Une expérience avérée dans la rédaction de documents techniques à des fins de consultation par la direction et/ou d’examen par les pairs ;
• Une bonne compréhension du fonctionnement de l’Union africaine ainsi que sa gestion des relations avec les États membres, les CER et les partenaires sont souhaitables.
Compétences requises
• Excellentes compétences en planification et gestion de projet, notamment une capacité à organiser, à planifier et à exécuter des projets depuis la conception jusqu’à la mise en œuvre ;
• Excellentes compétences organisationnelles et une capacité éprouvée à respecter des délais très courts ;
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de conceptualisation, de planification, de développement, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes ;
• Compétences en relations interpersonnelles, y compris une expérience dans l’interaction avec les parties prenantes et les décideurs visant à établir des relations de collaboration solides avec les gouvernements et les partenaires ;
• Excellentes aptitudes en matière de communication écrite et orale, en particulier capacité avérée à rédiger des rapports clairs et concis ;
• Aptitude avérée en matière de compétences informatiques, y compris excellentes capacités à utiliser les outils de traitement de texte, les applications de messagerie électronique et Internet ; et une expérience dans l’utilisation des applications de bureautique telles que MS Excel, PowerPoint et MS Word ;
• Capacité à travailler sous pression, à garder le cap et à respecter les délais ;
• De solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes ;
• Esprit d’engagement personnel, sens des objectifs et volonté d’obtenir des résultats, flexibilité et respect de la diversité ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Un niveau d’autonomie élevé dans le travail, avec un esprit d’équipe développé ;
• Ayant une faculté d’adaptation, patient, ingénieux, résilient et flexible ;
• Proactif et axé sur la recherche de solutions ;
• La maîtrise d’au moins une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français ou portugais) est requise. La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail, notamment le français et/ou l’arabe, serait un atout.
Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres
Gestion du changement
Gestion des risques
Compétences de base
Établissement de relations
Favoriser la culture de responsabilité redditionnelle
Perception de l’apprentissage
Communiquer avec influence ..
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Connaissances du métier et partage de l’information
Recherche de résultats
Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (22,932.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 13 Février, 2023.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages.
Requisition ID: 1579POSTULER