Une structure recrute 01 Directeur régional des ressources humaines

Le rôle

En tant que membre clé de l’équipe de direction régionale et de l’équipe de direction mondiale des RH, vous dirigerez et faciliterez le développement d’une fonction RH hautement efficace et stratégique en Afrique de l’Ouest et du Centre pour vous assurer que l’organisation a la bonne structure, la culture et le talent nécessaire pour atteindre ses objectifs dans la région. Vous serezle partenaire de confiance du directeur régional et de l’équipe de direction régionale et, à l’échelle mondiale, le chef des ressources humaines pour toutes les questions liées aux personnes.

Vous soutiendrez et permettrez aux pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre de gérer et de développer leur personnel et de vous assurer que les normes de qualité en matière de ressources humaines sont respectées dans toute la région. Vous serez responsable de la stratégie de mise en œuvre de la stratégie mondiale des ressources humaines en RH en Afrique de l’Ouest et du Centre

Qualifications et expérience

Essentiel:

• Expérience professionnelle qualifiée en RH et / ou généraliste en RH, y compris le recrutement et la sélection, la gestion de la performance, l’apprentissage et le développement, la récompense et les relations avec les employés.

• Expérience avérée en leadership RH dans plusieurs pays et expérience de travail au sein d’une structure organisationnelle complexe et matricielle.

• Expérience démontrée dans la conduite de changements substantiels – maximisation des avantages et minimisation des risques.

• Sensible à la culture, avec des compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching.

• Expérience substantielle de la construction, de la direction et du développement de personnel ayant des antécédents et une expertise différents.

• Capable de créer une «expertise attrayante» qui encourage les cadres supérieurs à demander de l’aide et des conseils pour résoudre les problèmes des personnes de manière mûre et avec un minimum de perturbations.

• Compétences éprouvées en conseil et en facilitation de processus aux niveaux de leadership

• Solides compétences en coaching et en résolution de conflits

• Solides compétences démontrées en travail d’équipe pour travailler dans toutes les unités organisationnelles de manière coopérative et de soutien

• Excellentes et convaincantes compétences en communication orale et écrite; professionnalisme et capacité d’influencer sans autorisation officielle

• Expérience de la création de réseaux personnels à des niveaux supérieurs, ce qui permet de créer de nouvelles opportunités importantes pour l’organisation.

• Expérience de la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une voie à suivre claire et l’assurance de l’adhésion.

• Capacité et volonté de changer les pratiques et les heures de travail en cas d’urgence majeure

• Volonté de travailler et de voyager dans des environnements souvent difficiles et peu sûrs

• Engagement à Save the Children Child Safeguarding et autres politiques mondiales, et à Save the Children valeurs.

• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé. La capacité de communiquer efficacement en français serait un atout majeur.

Souhaitable:
• Connaissance et expérience de travail dans la région

Informations sur l’application:

• Veuillez postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document.

• Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales.