UNICEF recrute 01 Consultant chargé de la recherche formative sur la transition de la supplémentation en vitamine A et du déparasitage des enfants
Republication : Consultant (e) chargé (e) de la recherche formative sur la transition de la supplémentation en vitamine A et du déparasitage des enfants, Antananarivo, Madagascar, 06 mois
Job Number: 519304 | Vacancy Link
Locations: Africa: Madagascar
Work Type : Consultancy
L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais
Pour chaque enfant, un espoir
Madagascar a adopté la campagne bi-annuelle « Semaine de la santé de la mère et de l’enfant » (SSME) depuis 2006 comme moyen d’offrir des services de santé et de nutrition essentiels à un grand nombre d’enfants et de femmes. Rejoignant près de 4 millions d’enfant 80% des enfants âgés de 6 à 59 mois pour la vitamine A et le déparasitage et les enfants âgés de 0 à 11 mois pour la vaccination, la SSME est une méthode efficace pour le système de santé permettant d’accroître la couverture des interventions actuelles de survie et de nutrition de l’enfant. Par contre, des efforts importants restent à faire en matière d’équité pour rejoindre les enfants non rejoints, renforcer la qualité de l’offre de service dans les zones difficiles d’accès et intégrer ces services de manière formelle dans les activités de routine des centres de santé et des agents communautaires.
La SSME coûte plus de USD 1 millions (3 milliards d’Ariary) par campagne, soit USD 2 millions par année. Environ 21% de ce budget est consacré à l’impression des outils de gestion, de la micro-planification, du suivi et supervision et de l’évaluation, soit plus de USD 460,000 par an pour l’ensemble des deux campagnes.
Tenant compte des coûts liés à la SSME en mode campagne et les difficultés à maintenir ce mode d’intervention dans la durabilité, le Ministère de la Santé Publique Madagascar avec l’appui de l’UNICEF ont ainsi initié une recherche sur la mise en œuvre de l’intégration de la supplémentation en Vitamine A et du déparasitage en mode routine à travers un projet pilote dans 2 districts sanitaires. Ce projet qui est en soit une recherche/étude formative, vise à terme à fournir aux décideurs et aux responsables de programme, des informations nécessaires à l’intégration de la SSME dans les services de routine du système sanitaire.
Un travail préliminaire de développement et validation éthique de la méthodologie de la recherche formative a déjà été fait et la mise en œuvre est initiée. Ainsi, il est attendu que cette consultation documentera entre autres le processus suivi pour faciliter l’intégration de l’activité dans les services de santé de routine. Des recommandations pratiques seront proposées à partir des résultats de la recherche formative dans les 2 districts pour guider la définition d’une stratégie adaptée et optimale pour la transition des services de vitamine A et déparasitage dans le système de santé de routine.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
1. Objectif général de la recherche :
Identifier les interventions et actions pertinentes relatives au contexte local pour la distribution effective de la Vitamine A et du déparasitage en routine (par les agents de santé et/ou agents communautaires).
2. Tâches spécifiques à accomplir :
a. Coordonner une enquête quantitative et qualitative auprès des ménages et les responsables locaux
b. Documenter le processus et identifier les possibilités d’intégration de la supplémentation en vitamine A et du déparasitage dans les systèmes de santé de routine, les plateformes et les réseaux de santé communautaires.
o Réaliser une revue de la littérature sur les performances en matière de santé à Madagascar, l’accès aux centres de santé, l’effectif, le nombre d’employés qualifiés, l’utilisation, les raisons de la non utilisation et le développement essentiel de la plate-forme communautaire pour garantir la fourniture équitable des soins de santé essentiels. & paquet de services de nutrition
o Faire une revue de la littérature des documents normatifs sur la santé et la nutrition contenant ou se référant au niveau de la communauté, son échelle actuelle de mise en œuvre et de suivi et ses perspectives de développement
o Répertorier les efforts déployés par différents donateurs bilatéraux et multilatéraux (liste initiale non exhaustive proposée: mécanisme de financement mondial, Gavi, Fonds mondial, autre Banque mondiale, USAID, etc.) pour améliorer la plate-forme communautaire et la manière dont ces opportunités de financement sont / seront en soutenant le renforcement de cette plate-forme et en identifiant les principales opportunités pour savoir quand et comment une supplémentation systématique en vitamine A et un déparasitage au niveau communautaire bénéficieront de ces efforts
o Réaliser des entretiens individuels au niveau national avec les principales parties prenantes pour soutenir et contextualiser la littérature, réviser les documents et saisir leurs points de vue respectifs
o Dans toutes les tâches, capturer les efforts déployés ou prévus pour améliorer la santé et la nutrition des filles, des garçons, des femmes et des hommes (aspect genre); et l’identification des rôles de genre dans les efforts futurs pour intégrer la supplémentation en vitamine A et le déparasitage dans les systèmes et plateformes de santé communautaires, par exemple le rôle des hommes dans le soutien et la promotion de la demande et de l’utilisation des services par les femmes et les aidants naturels.
c. Faciliter un atelier de validation des résultats de l’enquête devant aboutir au rapport final de l’étude.
d. Produire le rapport d’évaluation finale de l’étude pilote avec les recommandations de l’atelier de validation, et être articulé autour des critères CAD-OCDE suivant : Pertinence, Efficience, Durabilité et considérant les points spécifiques suivants : la couverture et la faisabilité. Aussi, ce rapport doit répondre aux sous-objectifs suivants de la recherche :
o Documentation des connaissances, attitudes et pratiques des mères / responsables d’enfant de moins de 5 ans sur l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant, la supplémentation en Vitamine A et le déparasitage ;
o Identification des obstacles et des facteurs favorables à l’intégration de la supplémentation en Vitamine A et du déparasitage dans les services de santé de routine (dans les centres fixes) ;
o Description de la capacité des agents de santé et des agents communautaires à distribuer la Vitamine A et le déparasitage aux enfants éligibles, à documenter avec précision les registres des centres de santé et des sites communautaires dans des districts sélectionnés, et à fournir efficacement les informations aux mères / responsables d’enfants sur le rendez-vous semestriel ;
e. Évaluation de la couverture en Vitamine-A et en déparasitage après l’intégration dans les services de santé de routine et analyse du maintien (ou non) de la couverture par rapport à la couverture attendue de 90% dans les districts pilotes à la fin de cette recherche sur la mise en œuvre.
3. Résultats et livrables attendus :
Il est attendu du/de la consultant(e) l’ensemble des livrables ci-dessous devant aboutir au rapport d’évaluation finale de l’étude. Tous les produits livrables doivent être soumis pour examen et commentaires par le superviseur et le chef de section avant le dernier jour de la consultation. Le superviseur examinera et fournira des commentaires pour que le consultant puisse les consolider et les intégrer avant la soumission du document final.
| Livrables | Délais indicatifs | Répartition des frais de consultation* |
Issue des Interviews semi-structurés/ Discussions de groupe avec les leaders communautaires (Chefs Fokontany, Maires) et les autorités locales (DRSP, Médecins Inspecteurs) et responsables des centres de santé des 2 districts touches par la recherche. |
Mois 1 | 20% |
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Mois 2 | 15% |
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Mois 3 | 15% |
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Mois 5 | 15% |
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Mois 6 | 35% |
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4. Supervision et condition de travail
Le/La consultant (e) travaillera sous la supervision du Spécialiste en Monitoring de la Section Nutrition de l’UNICEF Madagascar, en collaboration avec le Chef de Section qui appuiera la supervision de la prestation.
Le/La consultant (e) sera basé (e) au bureau de l’UNICEF à Antananarivo avec des déplacements de plusieurs jours pour la réalisation des tâches et rencontres avec les partenaires. Il / elle devra fournir son propre ordinateur / ordinateur portable. L’UNICEF fournira les frais de voyage pour les missions de terrain et le transport pour rencontrer les partenaires indispensables à la réalisation des tâches prévues par le présent mandat, mais le/la consultant (e) sera responsable de tous autres voyages / déplacements.
Le paiement de frais de consultation sera échelonné selon les livrables présentés ci-dessous et effectués à la fin de la consultation, sur la base (1) de la satisfaction de l’UNICEF à l’égard des produits soumis et (2) de l’offre financière qui aura été acceptée par l’UNICEF.
5. Période et durée de la consultation :
La consultation est prévue pour une période estimée de six (06) mois calendaires. Le calendrier de mise en œuvre de l’analyse situation sera confirmé par l’UNICEF après revue/ajustement avec le prestataire du chronogramme qu’il aura proposé dans son offre technique.
Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :
• Un diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) issu d’un établissement accrédité, dans une des disciplines relevant des domaines suivants : sciences sociales, socio-anthropologie, évaluation, économie du développement/Suivi-évaluation avec des connaissances en nutrition, santé publique, ou un domaine connexe.
• Avoir au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans l’évaluation de projets ou programme avec au moins une évaluation complétée (la soumission d’un ou deux rapports d’évaluation complétée par le/la candidat (e) est requise pour l’analyse de son dossier).
• Avoir une expérience dans les évaluations utilisant les critères CAD de l’OCDE sera considéré comme un atout / une valeur ajoutée dans l’analyse des dossiers.
• Expérience confirmée dans la collecte, le traitement et l’analyse des données quantitatives ainsi que qualitatives (focus-groupes, entretiens).
• Excellente capacité de synthèse et de rédaction de rapports, excellentes capacités en matière de communication ;
• Maîtrise de différentes approches pour l’analyse des données qualitatives ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciels statistiques requis pour l’analyse quantitative, …) ;
• Excellente maîtrise du français exigée (oral/écrit) ;
• La connaissance du malagasy (oral/écrit).sera considérée comme un atout.
Pour chaque Enfant, vous devez démontrer…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’engagement, la diversité et l’intégrité, et les compétences de base en matière de communication, de travail en équipe et de recherche de résultats.
Les compétences techniques requises pour ce poste sont : Analyse, formulation des stratégies et concepts, Apprentissage et recherche, Application des expertises techniques, planification et organisation
Voir notre cadre de compétences sur: http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne via le lien https://www.unicef.org/about/employ/?job=519304 et d’y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, CV détaillé (avec Noms et coordonnées des personnes de référence) et une copie du diplôme le plus élevé. Une proposition technique et une offre financière (En Ariary ou Dollar-USD).
Les candidatures soumises sans offre financière ne seront pas prises en considération.
Si vous avez besoin d’aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : hrantananarivo@unicef.org.
Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir (28 mars 2019) ne sera pas considéré.
Remarque :
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et participeront à la prochaine étape du processus de sélection.
Si vous avez besoin d’aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : hrantananarivo@unicef.org
Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site http://www.unicef.org/about/employ/
*Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net
L’UNICEF s’engage au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
L’UNICEF applique une politique de zéro tolérance par rapport à l’exploitation et l’abus sexuel, et à toute forme de harcèlement, incluant le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront alors être soumis à une rigoureuse vérification de références et d’antécédents
Closing Date Thu Mar 28 2019 21:55:00 GMT+0100 (Afr. centrale Ouest)